天津市薪酬调研，要做区域薪酬调查了我想知道天津市内的区域分别是那几个区

来源：整理时间：2022-11-26 17:21:52 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，要做区域薪酬调查了我想知道天津市内的区域分别是那几个区
2，天津人事专员工资调查
3，设计英才网在哪儿啊
4，天津市地质调查研究院待遇怎么样啊
5，应届硕士试用期税前底薪3000补助600六险一金税后绩效工资
6，机关食堂如何管理好
7，在市场低迷情况下提高全员的责任心积极性

1，要做区域薪酬调查了我想知道天津市内的区域分别是那几个区

市内六区包括：河西区，南开区，和平区，河东区，河北区，红桥区四郊：津南区，东丽区，北辰区，西青区五县：武清，大港，塘沽，汉沽，宁河

要做区域薪酬调查了我想知道天津市内的区域分别是那几个区

2，天津人事专员工资调查

我也是做人事的，要看在什麽单位了，如果是专员，大概在1500-2000元左右

一般般，和做行政的待遇基本相当，也就2000多点的样子，发展途径也就是坐上人事部主管，得熬！

天津人事专员工资调查

3，设计英才网在哪儿啊

设计英才网创办于2002年，是一家专为建筑、勘察、规划等建筑类设计的企（事）业单位提供招聘、求职、培训和相关专顾问的的网上人力资源综合解决方案供应商。　　产品包括：网络招聘、校园招聘、资质升级、猎头服务、广告宣传、薪酬调查和HR管理咨询等。　　设计英才网在广大建筑设计人才及其相关企业用户的大力支持下，经过几年的迅猛发展，目前已经成为从事建筑设计的人才及企业求职招聘的必选途径之一。截止2010年1月1日，已拥有将近41万份设计人才简历，其中具备各专业资质的人才简历逾10万份，并为超过3800多家建筑设计类企业提供了优质、高效的招聘服务。他们位于深圳市南山区科技园南区深圳数字技术园B2栋4楼A区他们面向的区域是全国，所以无论你们公司在全国哪个地方都可以跟他们合作！

从没听过设计英才网，行业招聘英才网联，也没有设计这行业。求职找招聘网，请找些有实力的

设计英才网在哪儿啊

4，天津市地质调查研究院待遇怎么样啊

呵呵因为我也有意向去天津工作虽然专业不是化探呵呵其实天津地调院并不是很好至于待遇可能是按照国家结合天津的政策安排的估计刚毕业的大学生基本工资是1200左右但是有奖金奖金比较高一年估计能拿5万吧所有的都算上呵呵你可以电话联系问一下哈

1、请问湖南宏禹水利水电岩土工程有限公司待遇怎么样，我是硕士毕业，马上要签合同，谢谢你们了！提问者： hydfy830428 2、国核工程有限公司待遇好还是中电投电力工程有限公司待遇好啊？国核工程有限公司和中电投电力工程有限公司都通过面试了，都是做在建核电站管理的，请问，这两个公司那个待遇好一点啊？谢谢提问者： hydfy8304283、去在建核电站做施工管理好做吗？待遇是不是和专业的技术人员差一个档次？去在建核电站做施工管理好做吗？待遇是不是和专业的技术人员差一个档次？提问者： hydfy830428你怎么还没有找到工作？被国核拒了？

5，应届硕士试用期税前底薪3000补助600六险一金税后绩效工资

根据调查统计报告数据，2012年硕士生平均薪资在4000，你的试用期工资为3000，而根据劳动法相关规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，也就是说你的转正工资不得低于3750.再加上补助和绩效工资，也在4000多了，还是可以的。一般绩效工资都是转正后才有的

1、不管口头上怎么说，发工资的时候怎么分，都不重要，关键是在签订的劳动合同中约定的数额。 2、只要劳动合同中约定薪酬为800或不低于800，不管以后怎么分，都侵犯不了你的合法权益。

孩纸啊，这就算不错了，不管肿么样，有个工作就先干着，以后慢慢再找呗。

硕士，这薪资水平有点低了。

可以的，你现在有正式律师本子了吧。差不多是这个价格。我在天津，比这个还要低的。等再过过，干个半年一年的，适当的可以再跟主任提提涨涨工资的。毕竟有的地方实习期基本上没有工资可以拿的。

6，机关食堂如何管理好

餐厅的满意度的问题，困扰了好久。不过现在的食堂比起提前好多了。1、卫生方面，这当然是最重要的了，从餐具、食堂卫生（多多关注大家通常关注的地方，最好能让就餐者看见你的管理痕迹）、餐厅服务人员的个人卫生形象（这方面主要也是意识形态上的是，主要是吃饭的人看着就舒服就行）。2、菜品，当然在成本允许的情况下改变一下，主副食的种类搭配也是学问，现在的人可能在注重口味的同时，也在关注营养，至少我们单位是这样的。多一些应季果蔬就行。建议，个人意见尽量不做满意调查，因为这种调查和员工薪酬满意调查没什么区别，徒劳误工，因为众口难调，看看就餐者主要的籍贯，例如天津人在口味重的同时，增加一些甜味。如果就餐者女性朋友多，那你就要在小食品下功夫（例如：甜点、水果之类），求得多数人认可就可以了。而且毕竟是员工餐，有总比没有强。

不清楚您问的问题是指管理那种简单的供职工吃饭的食堂还是要提供来宾接待的食堂。如果是第一种的话，很简单，开始的时候每天提前统计一下吃饭的人就能掌握大致要做的数量，以后就可以大致掌握吃饭人的数量，再就是可以每天吃饭前两小时的时候让他们提前报名，确定用餐人数。第二种的话就更简单了，参照外面宾馆的模式即可，定餐后再做就行了。如果你只是负责管理的话，那么每天的采购、做菜的流程你只要定好规章制度即可。

7，在市场低迷情况下提高全员的责任心积极性

市场低迷，信心树之；知的夯基，因果溯之；外有扰务，诚惠顾之；风烟六起，备待变之；~~~~~~~~~~~~~~~~~~如此之，暂安之

关于天津太河制药有限公司员工培训情况的调查报告一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在天津太河制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1．调查时间：2007.08.2、调查地点：天津太河制药有限公司3、调查方法：采取问卷式调查三、调查内容及分析天津太河制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。（一）公司发展理念与文化1、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85％，而15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。（二）组织结构与岗位设置1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。（三）人才管理与技能1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为天津太河制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。

建议增加培训，和适当调整工资方案（淡季和旺季平衡）。谢谢采纳！