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通报因近期我公司车间。。。原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够, 为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予罚款100元,以示警戒。希望所有员工要认真工作,增强责任心,若再出现此类事件,公司将会严肃处理。部门名日期

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罚款单xx年x月x日x时许，xx，xx，xx人，在上班期间玩忽职守，情节严重，同处罚款，金额50元，领班xx没有起好带头作用，情节严重，罚款100元，特此通知。

申诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 申诉人因xxxx(写明案由，即纠纷的性质)一案不服xxxx人民法院(写明原终审法院名称)xxxxx第xxx号xx判决，现提出申诉，申诉请求及理由如下：请求事项：(写明提出申诉所要达到的目的) 事实和理由：(写明申诉的事实依据和法律依据，应针对原终审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由) 此致 xxxx人民法院申诉人：(签名或盖章) xxxx年xx月xx日附：本申诉状副本x份(按被申诉人人数确定份数)

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付费内容限时免费查看回答一、员工拒不服从工作安排怎么开处罚单用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。劳动合同法第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、解除劳动合同的程序1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

将事情的经过，产生的后果进行描述同时将员工违反的部门规则,公司制度阐述清楚对员工的处罚及其对其的教育行动和处罚的意思描述下同时要求员工签字确认同时写出书面认识作为附件