国地税原来的待遇是不一样的，地税要略高于国税系统的，但是合并后全部执行国税的工资待遇，好多职工想不明白，怎么会这么干，不应该就高来拉平吗。18年国地税合并之后，税务局以上级税务部门管理为主、地方政府管理为辅，人事权在上级税务部门、不在地方党委，编制属于中央垂管。
1、合并后的税务局的同志们感觉还好吗？
前段时间刚刚和税务的朋友一起吃饭，听他说了半天关于合并后税务的事情，说出来看看是不是真的。一是合并后领导干部严重超编，局领导本来核定的是两正五副，结果硬生生安排了十几个局领导。有的是副局长，也是是副县级干部，有的是四级高级主办（对应四级调研员），科级干部更是严重超编，比如合并后办公室、政工科等都只能保留一个，由此导致好多干部都是降级安排职务。
有的科长安排了副科长的职务，有的甚至没法安排实职，就安排了二级主办的职级，硬生生从实职变成了虚职，二是合并后人员发展空间受限。因为干部职数严重超编，需要自然减员消化，而且好多实职干部占用了职级职数，由此导致单位的领导干部职数和职级职数严重不足，短期内至少是5年内看不到晋升的希望和发展的空间，由此导致年轻人没有奔头，没有发展动力，
三是变为垂直管理交流发展空间受限。国税原来就是垂直管理，地税是地方管理，合并后全部实行垂直管理，有利有弊，好处是有利于业务工作开展，坏处就是和地方的交流变少，地方可协调、可利用的资源明显减少，而且干部不能和市直其他部门之间交流，人员只能上下流动，四是待遇竟然是下降的。国地税原来的待遇是不一样的，地税要略高于国税系统的，但是合并后全部执行国税的工资待遇，好多职工想不明白，怎么会这么干，不应该就高来拉平吗？怎么还能就低发放了，
2、坐标河北，请问国税地税合并之后，县税务局编制在组织部吗？
你好，税务局的编制是垂直管理的，不在地方，跨县调动要市税务局党委审批。首先，介绍一下税务局的基础概念，2018年国地税合并之后，税务局以上级税务部门管理为主、地方政府管理为辅，人事权在上级税务部门、不在地方党委，编制属于中央垂管。因此，各级税务局是通过国考招录公务员，不通过省考招录公务员，相应的，如果税务局的公务员要跨地区调动，只要在内部走程序即可，不通过地方组织部。
然后，介绍一下如何调动，正常而言，如果是同一个市下面的跨县调动，手续相对是比较简单的：1、你先要找到接受单位，由下一个县税务局发出商调函；2、你在现在的单位提出申请，局党委同意放人，开会批准调动；3、审批手续上报市局组织人事科，由市局党委同意，办理调动手续。一般而言，同市跨县调动只要通过市局即可，但是，某些省份比较特殊，还要上报省局同意才行。
事实上，这个步骤看着简单，但是大部分人很难成功，有些人连在股所内调动都麻烦得要死，我们单位有个例子，一位外地考过来的女干部在18年合并前就打报告想要调回省内的家乡，但是，一直拖到今年才真正调动成功，耗时三年之久。但是，如果是有天线的朋友，不要说跨县调动，就是跨市调动、甚至调到省局都很简单，欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
