虽然没有强制涨工资，但是规定了，所有企业员工的工资不能低于南京最低工资标准，那南京的最低工资标准是多少呢。工资是我们打工一族最关心的事情，南京发布了2019年企业工资指导意见，我们看看说了什么，由以上几点我们可以总结出，最近两年，因受经济大环境影响，和南京楼市的火爆情况相比，江苏省很多企业并不好过，GDP的高速发展主要还是房地产的贡献；所以说南京发布的《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》更多的还是考虑了企业的复杂情况，毕竟企业活下去比涨工资更重要.。
1、南京发布2019年工资指导线，企业工资增长基准线为8%，下线为3%,你怎么看？
刚刚回答完这个问题，再给你发一遍，希望对你有所帮助。工资是我们打工一族最关心的事情，南京发布了2019年企业工资指导意见，我们看看说了什么？现在是什么都涨，工资当然也得涨，但我看完了《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》后，感觉没有实际意义，说的是公司效益好，可以多涨点；公司效益一般，可以少涨点；公司效益差，不涨也行，甚至降点工资也可以；自主权完全在公司，没有强制要求。
虽然没有强制涨工资，但是规定了，所有企业员工的工资不能低于南京最低工资标准，那南京的最低工资标准是多少呢？2019年8月20日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为2020元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。2018年8月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为2020元/月，
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。2017年7月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为1890元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为17元/小时。2016年1月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为1770元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元/小时。
我们发现2018年到2019年南京地区的最低基本工资也没有增长，但根据数据显示，今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9个省份；而上年调整最低基本工资的省份有15个；可看出全国最低工资上调速度都在减缓，下图为江苏省GDP曲线图：在2018年时有关部门就提出，各地要统筹处理好维护劳动者报酬权益和促进企业发展的关系，通过建立最低工资评估机制，科学合理确定最低工资标准增长幅度和调整频率。
业内专家认为，各地区应结合实际情况，遵循既不给企业过大负担，同时保障劳动者基本生活水平稳中有升的原则，稳慎做好最低工资标准调整工作，由以上几点我们可以总结出，最近两年，因受经济大环境影响，和南京楼市的火爆情况相比，江苏省很多企业并不好过，GDP的高速发展主要还是房地产的贡献；所以说南京发布的《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》更多的还是考虑了企业的复杂情况，毕竟企业活下去比涨工资更重要.。
2、南京一区属国资企业，签约后月工资8k，与公办教师相比如何？
谢谢邀请！我说说我的个人看法吧，我在国企呆了近二十年，然后在教育行业呆了近十年，加起来到今年夏天正好工作了三十年，在两个行业呆过，有着比较好的对比。企业受市场影响较大，你所在的企业或许今天生产的是热销产品，要不了多久就会变成滞销产品了，或许有一天你的企业因为无法生存而倒闭或者被人吞并，然后你就会发现找不到自己的位置了。
我企业那些年，说实话个人一直都很努力，可是突然某一天企业就另一家更大的国企并购了，一下子话语权都成了人家的，我们原单位的同事也都失去了升职的希望，然后对方为了扩大规模，也更为了效益，将市区的厂房卖掉了，把企业搬去了远郊，很多人被迫离职。这种可能性是存在的，谁也不知道将来会怎样，所以很多人宁可一而再、再而三的去考公务员，考事业单位编制，就是因为企业你不知道将来的发展会是怎样的。
从事教育行业，当老师是累，也辛苦，但是，一个国家经济越发达，对教育越是重视，我们现在就可以看到社会和家庭对教育的重视程度要远远超过以往。对教育的重视就意味着当老师的有更多的生存空间，一旦你进入这个行业时间长一些，自己又比较关于钻研，灵活运用教育技巧，带出更多优秀的学生，你就会掌握越来越多的话语权，同时，在这个过程中，你也会自然而然产生一种成就感：某某孩子是因为我教的才获得如此好的成绩。
