一般来说，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是长期压力体验导致的情绪、态度、行为的衰竭状态,在职场上，不会容忍“职业倦怠期”,他认为职业倦怠是一种情绪衰竭的症状，最容易出现在帮助别人的过程中,occupation倦怠(倦怠)是指由于沉重的工作压力而导致的身心疲惫、精疲力竭的状态。
倦怠 period是指在一定时期内，由于气候和周围的社会文化环境所导致的生活、工作、学习、人际交往中的一种懒散、懈怠、无力感的状态。相关介绍:很多人在职场。经过几年的努力，他们开始厌倦目前的工作，没有激情和动力去做其他的改变。进入职场无聊期，总是在影响工作状态。在学习方面，learning 倦怠是指学生对学校课程持消极态度的现象，并伴有以下行为:对学校课程和学校活动的热情消失，呈现消极状态，这是由于长期受到学校课程和其他方面的压力所致。杨立宪等学者认为，当学生对学习不感兴趣或缺乏动力但做不到时，就会感到厌烦，从而产生疲惫的精神状态，对学习活动持消极态度。在职场上，不会容忍“职业倦怠期”。斯普雷泽教授建议，与其坐等事情出现转机，关键是要采取一些“微不足道”的自觉行动，即使是微小的、渐进的改变，也能让日常工作发生变化。
2、员工 倦怠是什么意思?occupation倦怠(倦怠)是指由于沉重的工作压力而导致的身心疲惫、精疲力竭的状态。它是由科登伯格于1974年首次提出的，他认为职业倦怠是一种情绪衰竭的症状，最容易出现在帮助别人的过程中。后来Maslach等人把工作中应对长期情绪和人际压力源而产生的心理综合征称为职业倦怠，一般来说，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是长期压力体验导致的情绪、态度、行为的衰竭状态。
