上海市抢人才政策，上海人才政策

1，上海人才政策

首先要满足的大条件是用人单位要与该落户人才签订劳动合同并且在上海依法缴纳社保，该人才一般来说应该距离法定退休年龄5年以上，特别优秀的可以适当放宽。引进人才工作地点一般要在上海。重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。重点机构紧缺急需的具有国家二级职咨询证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。一、高层次人才：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；2、获得省部级及以上政府表彰的人员；3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；二、上海人才引进落户材料：1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；2、个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证；3、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证；4、符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺；法律依据：《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第七条符合条件的用人单位需要引进人才的，中央在沪单位、市属单位向市人力资源社会保障部门经办机构提出申请，其他单位向注册所在地的区县人力资源社会保障部门经办机构提出申请。第八条对于申办材料齐全的，经办机构应当予以受理，并出具受理回执。对申办材料不齐全的，应当告知用人单位补齐相关材料。第九条市人力资源社会保障部门指定的初审机构或者区县人力资源社会保障部门，依据本办法规定的条件，在15个工作日内对申报单位的申请进行初审。初审合格的，报市人力资源社会保障部门审核。初审不合格的，应当及时告知用人单位。

上海人才政策

2，上海户口人才引进政策

具体条件：用人单位引进的人才，在沪工作稳定依法参加社会保险，符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形，符合下列条件之一的，可以申请本市常住户口：1、高层次人才(1)具有博士研究生水平并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。(2)获得省部级及以上政府表彰的人员。(3)列入省部级及以上人才培养计划的人选。(4)国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。2、重点机构紧缺急需人才(5)重点机构所需的具有硕士研究生水平并取得相应学位的人员。(6)重点机构紧缺急需的具有本科及以上水平并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。(7)重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。3、高技能人才(8)获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国家特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。(9)取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。(10)取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。4、市场化创新创业人才(11)获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。(12)在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。(13)在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。(14)市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。(15)取得显著经营业绩的企业家人才。5、专门人才和其他特殊人才(16)本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。(17)本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。(18)其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。法律依据:《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第二条人才引进坚持以“城市发展导向”为指引，紧紧围绕上海服务国家战略、建设“五个中心”、打造“四大品牌”等目标，聚焦重点产业、重点区域和基础研究领域，实行条件管理，明晰分类；坚持政策公开、标准统一、程序规范、办理方便。

上海户口人才引进政策

3，上海人才储备政策

如果本科是在国内就读必须提供国内双一流院校的证明。国外硕士研究生学制也必须达到两年及两年以上，如果学生本科院校就在海外，就读的大学必须是世界前200名高校。只有符合以上要求的学生才能有资格成为上海储备人才。这种人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。上海储备人才的特点（1）一般不需要进行笔试，仅需面试（2）非公务员非事业单位编制（别失望，往下看）（3）待遇无限接近于公务员（4）上海的储备人才各区自行招聘自行培养（5）选拔要求相对普通公务员高出很多一、上海储备人才的工作性质（1）工作单位一般属于体制内单位或国企央企单位（2）工作内容主要是处理党政机关事务（3）工作对象一般是基层人民群众/机关单位人员（4）具体可能去哪些单位：区委办公室、区政府办公室、区人大办公室、区政协办公室、区委宣传部、区委统战部、区委政法委、区信访办、区教育局、区民政局、区司法局、区财政局、区人社局、区规划资源局、区建管委、区卫健委、区应急管理局、区审计局、区统计局、区妇联、区人才服务中心、区博物馆、区镇政府、社区党工委、街道办事处、区发展公司等单位二、上海储备人才的一般要求各区的储备人才要求不相同，在其他的文章/笔记当中有详细介绍，这边简单罗列一些：（1）学历要求本科及以上，大部分要求硕士及以上，留学生对学校排名有要求；（2）大多区非常看中学生在校的干部任职经历；（3）政治面貌虽然不要求党员，但是资质审核时较为青睐党员；（4）一般情况下要求是应届生，往届生一般不超过2年。法律依据：《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第五条用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：（一）高层次人才1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。2．获得省部级及以上政府表彰的人员。3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。(二)重点机构紧缺急需人才5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。