包括失业职工档案，未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案，自费出国留学或其他因私出国人员的档案，自由职业或灵活就业人员的档案等等。民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的，未来发展的趋势职工档案不能成为劳动者的负担。
1、职工档案存放在哪里？
@实战新HR，欢迎关注点赞转发，分享职场心得，感悟职场发展！职工档案一般分为人事档案和企业或单位自建员工档案。一、人事档案1.具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业，人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门存档，单位在与职工解除人事关系或劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其人事关系或劳动关系转移而转移，由与之建立人事关系或劳动关系的用人单位保管，
企业职工离职后未就业而领取失业金期间，档案由户口所在地的人社局档案管理部门保管。是在办理失业保险金程序中由单位传递到人社局的，2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。职工解除合同新就业的，可转移到有管理权限的单位或继续托管，3.大学生毕业就业的，档案寄至就业单位或就业单位所在地人才服务中心；对未就业的，一般2年内存放在原毕业学校；4.职工退休后，如果是企业的，档案一般是原单位保管。
无档案管理权限的单位，退休人员退休手续后，档案由其户籍所在镇人民政府、街道办事处管理，由社区服务组织提供相应的服务，享受退休人员社会化管理服务，如果你是属于事业单位人员，个人档案肯定会被放在人社局，如果是领导岗位，档案会在相应的组织部保管。二、企业自建档案主要是指无档案管理权限的企业或单位，自己创建的员工档案，包括员工的入职信息资料等，由企业或单位自行保管，员工离职后，企业或单位人事部门应保留两年备查，
2、单位不能存档，个人档案应该放在哪里呢？影响退休领养老金吗？
现在，职工档案问题确实是一个困扰大家的麻烦。现在单位也怕麻烦，一般不给职工管理档案，这样职工的档案应该怎么办呢？职工档案要明确归类一般来说，非公有制企业和社会组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案，未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案，自费出国留学或其他因私出国人员的档案，自由职业或灵活就业人员的档案等等，
职工档案的主管部门如果属于国有企业，一般属于有档案保管权力。如果是非公有制企业，那么就只能向当地的公共就业和人才服务机构存档了，这些机构一般要承担流动人员人事档案的接收、转递、整理、保管等基本公共服务。职工档案的转递根据人事档案的保管规定，职工档案不能经职工本人携带、流转，如果职工档案进入个人手中了，相关档案管理机构拒不接收是板上钉钉的事情。
一般这种情况，首先要将档案退回到进入个人手中的用人单位，让该用人单位负责清点核对档案内容，然后再按照职工档案的有关规定转递到需要接收的档案管理机构，档案会不会影响退休？职工档案肯定会影响退休。现在我们职工退休，都需要对职工的就业记录进行认真核对，确保职工的就业情况跟社保实际缴费完全一致，尤其是一些视同缴费年限的工人、参军入伍的人、上山下乡知青，仅凭职工档案，就可以增加缴费年限多计算养老金。
另外，职工档案中还有职工身份的确定，关系着退休年龄，比如女干部可以55岁退休，女工人是50岁退休，从事特殊工种满足相应年限，也必须要核定职工档案。未来发展的趋势职工档案不能成为劳动者的负担，《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者离职15日内为劳动者办理解除劳动关系、停保手续以及档案转递手续。一切都是应该有用人单位承担的，
随着电脑系统的越来越发达，很多就业记录等信息不再需要纸质版档案。相应就业记录材料都可以通过电脑查询进行补办，除非劳动者因为到外地就业，办理社保关系转移的话，如果在外地退休那么需要纸质档案作为佐证，在未来一段时间，如果公共就业信息全国联网，那么纸质就业信息档案的材料就没有收集的意义了，我们办理退休就可以仅仅凭借我就业系统中的电子记录就可以了。
