要及时获取招聘信息，首先就要知道发布招聘信息的方式有哪些。海外职位大多选择有国际背景的国际招聘平台，如，我曾在中国排名第三的招聘公司工作，对这方面有一些经验，各个小而专的招聘平台发布的招聘信息，中、高端职位更集中在中高端人才较多的，智联招聘、51job、58同城等平台发布。
1、成都招聘信息有哪些？如何及时获取？
要及时获取招聘信息，首先就要知道发布招聘信息的方式有哪些？我曾在中国排名第三的招聘公司工作，对这方面有一些经验。招聘信息的发布分为线上和线下两种方式，两种方式的特点分析如下：一、线上发布：是目前最普通的一种发布方式，企业会根据职位的层次、人才特性等需求选择与之匹配的招聘平台来发布，1、校园招聘信息：一般是选取目标大学的目标专业系的BBS来发布企业的校招信息。
其他招聘平台只作为信息补充渠道，2、初、中级职位大多选择大的招牌平台，如：智联招聘、51job、58同城等平台发布。3、中、高端职位更集中在中高端人才较多的：猎聘、BOSS直聘网，4、海外职位大多选择有国际背景的国际招聘平台，如：MONSTER、INS等。5、企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息，
6、各个小而专的招聘平台发布的招聘信息。7、社交平台发布招聘信息，比如通过HR或猎头将招聘信息发布在朋友圈、QQ群等平台上，......二、线下发布：这是一种传统方式，虽然其推广的深度和广度完全不能与线上平台对比，但是它仍然是一种重要的招聘形式。1、报纸招聘信息：主要面对对互联网不太会使用互联网人群，招聘年龄偏大，区域较为偏远地区，
2、广告栏、电线杆上的招聘信息：一般这类招聘信息需加倍谨慎。3、店铺、厂区门口张贴招聘信息：特别实用、真实、便宜，但扩散性不强，一般来说针对低端用工偏多，4、招聘DM单：一般是针对线上招聘效果不明显，在线下做的补充，大多是放在写字楼的公共区域，或者是在地铁、商超等人流量较大的地方发放。总之，对于应聘者来说，首先要分析自己需要了解哪种类型的招牌信息，然后有针对性地在特定的平台或者区域寻找信息，
2、成都万华和成都蓝光都招聘我做工程师，请问这两家公司哪家有前途？
哈啰！推荐去万华吧！万华其实并没有圈子了解详细的万华的，不过单从地产产品来说，万华的产品高端，在成都比较楼盘虽然少，但是东西好，产品好的公司，作为工程师，想必受益最大。蓝光蓝光，了解，蓝光的平台很大，属于地产上市公司，短周期，高周转，这也意味着大量加班事务，同时内部变革比较迅猛，蓝光的内部制度和系统是相当完善的，在上市公司里面真的算比较好的，但是，蓝光的地产产品，刚需类较多，高端系的产品研究也不在成都总部这边，尽管有很多地产产品开发，但是开发出来的房子，真心又远又不好住，代表作空港国际城、幸福满庭（前同事家的飘窗都掉楼下了，幸好没砸到人）。
