在一定情况下，自己辞职，也是能拿到这笔钱的。带薪休假和调休在一家企业久了，难免会积累一些年休和调休，这些假期在我们离职时，不是作废的，被扣的工资有些工厂在员工提出离职时，可能会编出各种理由，扣押员工当月的工资，这么做是违法的，首先，自己辞职也有赔偿的法律依据是什么。
1、在工厂里做了13年，如果自动辞职，有没有赔偿？
自己辞职，有没有赔偿？我说有，肯定会有人说我是法盲，但是的的确确，自己辞职有时候也可以拿到赔偿。至少有人按我的方法，拿到过的钱，下面我来简单的为大家说明下，这个方法的法律依据和逻辑，特别是对在工厂上班的朋友，这个方法很管用。首先，自己辞职也有赔偿的法律依据是什么？很多人理解的赔偿，就是我们所谓的经济补偿金或者经济赔偿金，认为只有在企业辞退我们时，才能拿到这笔钱，事实是不一定，
在一定情况下，自己辞职，也是能拿到这笔钱的。依据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；简单的理解，可以解释为：企业没有提供必要的上班工具或没有提供工作保护；拖欠工资，或没有足额发放工资；少交或不交社保；企业的制度违法法律；威胁、逼迫让员工上班；有以上情况的企业，员工可以自己提出辞职，
但是有赔偿吗？接着往下看。依据《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；是不是很简单，只要我们用以上理由辞职，就可以要求企业支付我们经济补偿金，是不是自己辞职，也能拿到赔偿？工厂的加班费有没有按规定支付？社保有没有少交或不交？有没有强迫我们加班？迟到什么的，有没有随便扣钱？是不是随便抓出一条，都能要企业付补偿金？其次，除了补偿金，我们还能拿到什么补偿？其实我们离职时，除了补偿金以外，还有3笔钱需要注意——加班费、带薪休假和调休，还要被扣的工资。
当然不管是经济补偿金，还是这里说的3笔钱，企业肯定不会心甘情愿拿出来，通常要这些补偿，我们需要申请劳动仲裁，1.加班费相信加班不给加班费，这种现象还是很常见的。如果证据充足，我们至少可以要到近一年的加班费，因为《劳动仲裁法》的仲裁有效期为一年。超过有效期，可能会拒绝受理，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，2.带薪休假和调休在一家企业久了，难免会积累一些年休和调休，这些假期在我们离职时，不是作废的。而是应该折现，支付给我们，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3.被扣的工资有些工厂在员工提出离职时，可能会编出各种理由，扣押员工当月的工资，这么做是违法的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外：依据《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
