"劳动法"、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四、实施劳动合同法条例、劳动人事争议仲裁处理规则等。
劳动法第七十三条规定:劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇:退休；有病；与工作有关的残疾或职业病；失业；生育能力。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定。劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额发放。
你问的是劳动合同法吗？《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
"劳动法"、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四、实施劳动合同法条例、劳动人事争议仲裁处理规则等。
4、 劳动法实施细则如果与《劳动合同法》第二十五条无关，则不需要支付违约金。但是，雇主可以根据第90条要求你支付赔偿金，因为你没有根据第37条提前30天书面通知雇主。当然，这个补偿也不是那么容易补偿的。它需要用人单位举证是因为你没有按照法律规定或者劳动合同约定提前书面通知用人单位(超过30日的天数无效)，给用人单位造成了真实的损失，而且该损失与你违法解除劳动合同有直接的因果关系。解除劳动合同(或劳动关系)时，经济补偿金的支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条或《劳动合同法》第八十五条处理。不同的是，前者可以直接索赔，后者只有在劳动部门责令且仍不支付的情况下才能索赔。看我上面的回答。你要搞清楚书名涉及的内容，才能完全理解我这个回答的意思。我的百度空间有上面说的法律条文，你可以去查一下。
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