2.标准工资表项包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤奖金、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补贴、用餐补贴、出差补贴、补充工资、应付工资、旷工扣款、各种代扣款、代扣总额、实际工资,3.绩效工资不作为标准工资计算基数的一部分考虑，而标准工资计算基数是基本工资，包括奖金、加班费、特殊劳动补偿性津贴以外的报酬，所以绩效工资不计入基本工资,标准工资表含绩效工资。
1。标准工资表含绩效工资。2.标准 工资表项包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤奖金、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补贴、用餐补贴、出差补贴、补充工资、应付工资、旷工扣款、各种代扣款、代扣总额、实际工资。3.绩效工资不作为标准工资计算基数的一部分考虑，而标准工资计算基数是基本工资，包括奖金、加班费、特殊劳动补偿性津贴以外的报酬，所以绩效工资不计入基本工资。延伸资料:绩效工资的分配方式:1。仅对员工个人制定的绩效工资额度进行考核分配；2.认为是在方案1的基础上与公司的总经营效益挂钩；3.在方案2的基础上，它被认为与该部门的绩效挂钩。劳动法工资包括绩效收入，工资总额由六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法规定的工资。
2、按劳动法的正规 工资表 格式法律分析:应该是按照21.75计算的。因为每个月的天数不一样，所以按照30天计算肯定不合理，应该按照法律规定的平均工作日21.75×实际工作日计算，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动的，支付不低于工资的工资报酬。
