生育险和生育津贴是一回事吗，生育补助和生育津贴是一会事么

来源：整理时间：2022-10-30 02:30:10 编辑：九江本地生活手机版

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1，生育补助和生育津贴是一会事么
2，关于生育险报销和生育津贴的发放问题是一起划账的吗
3，生育津贴和生育保险是一回事么
4，生育津贴和生育险是一起的么怎么报销
5，武汉市生育保险和生育津贴是一回事儿吗武汉的生育保险定点医院
6，生育津贴与生育保险产假工资的区别是什么
7，生育保险和生育津贴一起报的吗

1，生育补助和生育津贴是一会事么

补助和津贴没多大区分，也不要在意区分。补助大都是照顾的成分；津贴是大多数人都有的，不分状况好坏。

生育补助和生育津贴是一会事么

2，关于生育险报销和生育津贴的发放问题是一起划账的吗

生育医疗费用报销是划分到你自己的账号的，生育津贴是公司申请了才有的，生育津贴按法律规定是国家给予公司的一个补贴，所以生育津贴是发放给公司的，划分到公司账号。

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关于生育险报销和生育津贴的发放问题是一起划账的吗

3，生育津贴和生育保险是一回事么

生育保险俗称生育待遇，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴（在二级医院分娩可享受）。其中你说的生育津贴就是生育保险补贴给企业的假期工资，顺产90天，难产假30天，独生子女加35天。如果企业在员工分娩期间支付给了员工的产假工资则生育保险中的假期津贴可由企业自主支配。但是一次性营养补助是必须全额发给员工的。

生育津贴和生育保险是一回事么

4，生育津贴和生育险是一起的么怎么报销

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。你生育报销的时候，社保办事处那边会给你一起报销计算进去的。至于怎么报销，你要到当地的社保办事处咨询，填申请，拿材料。可以致电12333咨询。

基数：是根据用人单位当月本单位人平缴费工资。生育津贴=用人单位当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

5，武汉市生育保险和生育津贴是一回事儿吗武汉的生育保险定点医院

生育保险和生育津贴是两个概念，生育保险指强制用人单位为员工缴纳的保险，这个一般是以员工的工资作为缴费基数的，上了生育保险一般就可以享受生育津贴了，生育津贴是指的在产假期间的津贴，说直白点就是代替工资的，由生育保险基金付给你的生活补贴，大概3个月到4个半月的工资。具体根据你的生产情况定。你可以查看武汉的生育保险条例有关规定和湖北省人口和计划生育条例的有关规定。至于定点医院，武汉的人力资源网站都有，一般是医保定点医院那个范围里面的

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6，生育津贴与生育保险产假工资的区别是什么

生育保险是社会保险5个险种中的一种，员工连续缴纳生育保险达到一定时长(根据当地社保要求)，女职工怀孕期间的部分产检及生育费用可以由生育保险基金报销;女职工休产假期间的工资由生育保险基金支付，一般的做法是先由公司垫付给员工，待产假休完后，由员工提供相关资料，用人单位再向社保局申报生育津贴，这部分生育津贴给到公司。

生育保险是社会保险中的一种。社会五大保险的之一。交纳了生育保险才能够享受生育待遇。生育津贴就是国家法定的产假期间，社保基金给与产妇的工资。正常产假期间，没有参加劳动，单位可以不给发放工资，但必须交保险。比如山东规定产假是158天。那么社保就给产妇发放158天的待遇。单位发放的产假工资呢？一是单位儿没有给职工缴纳生育保险。所以应当有用人单位承担工资。另一种是，职工的工资高了，生育津贴低了，单位儿给与职工的补差工资。生育津贴待遇并不是按照你的缴费基数给你发放的。它是按照这个单位的平均缴费基数，计算的。所以工资高要给补差。

7，生育保险和生育津贴一起报的吗

是一起办理申请手续的。

生育保险和生育津贴可以同时享受。生育保险俗称生育待遇,包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。