咨询公司招聘，有个财务咨询公司招聘10人会计实习要求吃苦耐劳肯学不要求学

来源：整理时间：2022-10-29 19:50:52 编辑：九江本地生活手机版

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1，有个财务咨询公司招聘10人会计实习要求吃苦耐劳肯学不要求学
2，这些世界著名的咨询公司招聘是都有哪些要求
3，企业管理咨询公司招聘条件
4，国内好的咨询公司像贝恩之类的会招聘一个211的研究生么如果想
5，咨询公司代银行招聘柜员并且要我去面试这个面试靠谱吗问
6，如何应聘咨询公司
7，咨询公司每年招聘一般在什么时间具体是几月份

1，有个财务咨询公司招聘10人会计实习要求吃苦耐劳肯学不要求学

可以学到东西。财务公司是代理记账、代理报税。都是真账实报。你可以从头学起，从记账、算账、报账等一整套财务账做下来。可以说是全面的、系统的学习了财务知识。

不建议，这种一般就是找跑腿的再看看别人怎么说的。

有个财务咨询公司招聘10人会计实习要求吃苦耐劳肯学不要求学

2，这些世界著名的咨询公司招聘是都有哪些要求

怎么没有AC呢，呵呵，如果你是刚毕业，哪门槛较高，你的学历，成绩以及你面试的表现相当重要。如果你是有类似工作经验的，那么就看你的经验是否与咨询公司的要求相近了，一般来说如果你有1-2个完整项目经验，再加上面试的效果比较好，应该就可以进了，还有EN语也有要求哦。

这些世界著名的咨询公司招聘是都有哪些要求

3，企业管理咨询公司招聘条件

现在招人学历都是很重要的一个方面，我想，如果你对自己有信心你可以表现你的能力，让公司认识到你的能力，能力够学历就不是很大的问题了。学历也可以慢慢提升的嘛！

没太明白你的意思，是你应聘招聘的职位，还是这家公司是做招聘，猎头服务的，如果是后者，需要比较强的心理素质，因为业绩压力比较大。希望对你有用

企业管理咨询公司招聘条件

4，国内好的咨询公司像贝恩之类的会招聘一个211的研究生么如果想

这类公司一般看重个人的学术背景和个人能力，如果你是211的重点院校毕业的研究生，可以去面试，公司会综合考察你的能力后，决定是否录用，不用着急，你的学历可以应聘很多大公司，相信自己的实力，谢谢！

不知道你找工作找的怎么样。一般情况下，别说211了，985应聘贝恩这个级别的咨询公司都够呛。何况你还是个研究生。。。

我觉得还是有差别，有些单位特别是政府机关事业单位要求是211学校的研究生但是如果你有很强的能力，我觉得这个不会影响太大

5，咨询公司代银行招聘柜员并且要我去面试这个面试靠谱吗问

这个是有可能的，现在有的公司实行了招聘外包，说白了就是把招聘工作外包给一些猎头公司。你先查查这个咨询公司是否是有资质的公司。然后，就去面试呗。只要他们不跟你乱收费，你就当一次机会呗。除非遇到一面试就跟你要这个钱，那个钱的中介。反正记住，要钱的就是黑中介，不要钱的，应该没有问题。要不然，人家如果不存好心，白折腾干嘛?

这要具体情况具体分析，可能是馅饼也可能是陷井，不过在当今社会，陷井的面大。

成都渣打客流量很少的所以做柜员很轻松的。如果你是本科渣打最低待遇都是4000.专科3800左右。每年10天年假。15天带薪病假，周末及各节假日都不营业。如果不开会每天5点半下班了。因为是外资银行，所以不用给领导送礼，但正是这样，所以平时也不会像国有银行一样发卡，发油。年终奖是2到3倍工资，跟你平时表现有关。如果你是刚毕业，去渣打挺好的，渣打喜欢用新人。我在渣打工作三年了。还有什么想知道的继续问我就行

6，如何应聘咨询公司

先看看这道题：在一个房间里有三个开关，这三个开关分别控制着隔壁房间的三盏灯。一开始时，三盏灯都是熄的，你只能动其中的两个开关，并且只允许进一次隔壁有灯的房间。现在，你的任务便是确定这三盏灯分别是由哪个开关控制的。想出来了吗？比较标准的答案如下：先开一个开关，过五分钟将其关掉，同时打开另一个开关。这样，开着的灯是由后打开的开关控制的，而另外一个开过的开关控制的灯，只要摸摸关着的灯哪个稍热即可断定灯开一段时间总是会发热的。然而答案并不是唯一的，你完全可以提出其他更有创造力的答案，只要看起来合理即可。譬如：你可以摆一个镜子在两扇门之间，这样你就可以看见隔壁的情况。或者，你可以问问你一开始在房间里有没有电话，这样你就可以打电话给同学，让他（她）来帮你一起完成任务。甚至，在BCG的答案还有这个：你可以离开第一个房间一会儿，出去买一把电钻，在两个房间之间钻一个洞！也许，通过这些看似荒诞不经的答案，BCG真正想要告诉我们的不是别的，而是整个咨询业的至理名言：你只会被自己的想象力所制约（You are only limited by your imagination）。但光靠想象力是远远不够的。首先，你需要一份出色的简历来打动招聘人员，以获得初步的面试机会并在面试中处于有利位置。请记住，对于刚刚毕业的本科生而言，咨询公司是不会指望你有迅速作成一大笔生意的能力的，你所要做的，只是尽量表现自己潜在的巨大能量。一般来说，咨询公司会比较看重工作经验，如社会活动、暑期打工的经历等。不过没有这些经历，也不必惊慌，因为经验虽然重要，可更重要的是经验（及相关的经历）显示出的成就（Achievement）及这成就对于你将来工作的意义。因为，在简历里你要做的是；尽可能地突出自己的特长。如果你有过打工的经验，ok，在简历里突出它；没有也没有关系，想想自己其他的特长，譬如说成功领导了一个学生社团或是如何获得了优异的成绩，把它很好地表现出来即可。当然，这些特长最好跟咨询业有一定关系，或者说，你至少要让它们看起来和咨询业有很大的关系。

7，咨询公司每年招聘一般在什么时间具体是几月份

1、报名时间大概在11月份之后，到12月底前，注意报名通知2、笔试是全国统一的，在明年2月份

曾经作为优效的一员，刚开始确实很开心，与各位创业的老员工相处的很愉快，而且老板对我们也很好（曾经还冒雨给我们买微波炉，让大家都很是感动），所以当时我坚信在这样为人的老板带领下，在这样和谐的工作环境下，一定可以完成我的职业生涯！可惜好景不长，公司的一次次承诺没有兑现，而我们一次次的原谅却换来一次又一次的失信！首先，承诺我们营销部门一个月试用期，且底薪和转正后的相差三百，可是到了转正后第一个月我们拿到手的跟实际相差三百，而当时老板没提前开会通知，后来询问只是以当时有事情忙而忘记跟大家说为由搪塞掉，但我们原谅他（毕竟还没有劳动合同，所以只能任他说）；第二，当初面对全体员工承诺，十月份会包吃，可是最终没有兑现，更可恶的是我们的主管去询问后，老板居然说没说过；第三，当初进来承诺给员工八百元奖励，在转正后第一月发，但后来也没有，在主管的逼问下才给全体员工解释说是作为忠诚奖发放，而且是想试探员工是否忠诚，为何要用试探？员工忠诚不应该去试探，优秀的领导者很容易知道谁忠不忠诚，并不需要用这种卑劣的手段来测试；第四，给员工承诺会招聘一位销售总监或更资深的主管来带领，却迟迟未到岗，已经两三个月了，估计到现在还没招到，公司总是承诺“很快了，三天之内到岗！”，接着三天后说“一个星期后，一定到！”，再者说“下个月会来，你们放心！”，每次总是推迟的说法忽悠员工；第五，也是最重要的一点，也是为什么老板公司可以一直忽悠的关键，就是两三个月了，还未给员工签订劳动合同，到了十月份还没有一分像样的劳动合同出现，所以员工的工资待遇以及做出的承诺都可以由老板说了算，最后也由他圆了自己的谎。（PS：以后无论去哪家公司，只要公司开始试用你，就一定要跟他们签订劳动合同，否则就是违法的，会像我们这样的遭遇，最后工资都由老板说了算，吃亏最终还是我们员工自己，适当维护好自己的合法权益！）所以基于以上五点，很多老员工都陆续离开公司，等到十月底，营销部门基层员工全部辞职。如果说一两位员工离职那不算什么，可能是个人的原因需要另谋发展或者确实不适合该公司，但是一大批人离职这个就是公司的问题了！种种的承诺都没有兑现，连最基本的诚信都做不到，谈何做好一个企业！真是可笑！所以来这家公司面试的朋友请小心，希望这个帖子可以给你提个醒！