劳动仲裁网，劳动仲裁问答网站

1，劳动仲裁问答网站

劳动仲裁网： http://www.ldzc.com/Index.htm

劳动仲裁问答网站

2，劳动仲裁网的简介

劳动仲裁网：láo dòng zhòng cái wǎng《劳动仲裁网》是深圳市法通企业管理咨询有限公司联合广东德纳律师事务所朱运德律师共同创办的一家专业致力于研究中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动法律服务网站。《劳动仲裁网》的建站宗旨是指导企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。《劳动仲裁网》的主要功能是为企业、劳动者、特别是外来务工人员中的中低收入者以及为他们尽快找到能为其提供法律服务法律机构而设立的，它的主要功能是快捷便利公益免费为企业、劳动者、特别是外来务工人员中的中低收入者提供劳动法律法规咨询服务，同时帮助其尽快找到周围的国家劳动争议仲裁委员会及劳动争议诉讼管辖法院，指导劳动者特别是外来务工人员等如何寻求法律援助，以解决其相关劳动法律问题。《劳动仲裁网》不仅提供向当地法律援助和公益法律服务机构进行转介的信息，同时还提供有关劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法的基本信息、自助服务信息、法院信息、社会服务机构的链接及其他更多信息。该网站列明了企业和劳动者在适用劳动法律法规时常见的法律难题，寻求法律援助的劳动者特别是外来务工人员中的中低收入者通过查阅本网站，就可以知道在遇到劳动工伤、劳动合同、劳动工资及其他事项的问题或困难时，可以直接接受《劳动仲裁网》首席顾问律师朱运德及其他劳动人力资源专家的专业咨询，或者指导其到哪个国家法律援助机构去咨询或申请国家法律援助。如不符合国家法律援助条件，则免费为其推荐爱心律师为其提供优质优惠的法律服务。《劳动仲裁网》已经被百度、谷歌、搜狗、雅虎等各大搜索引擎收录。

劳动仲裁网的简介

3，可以在网上进行劳动仲裁申请吗

网上一般没有太多人重视而且受理不了多少的，最好是在当地劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁，完了劳动仲裁主持开厅，一般只要你有相关证据都没什么困难的，加油呀

可以在网上进行劳动仲裁申请吗

4，劳动仲裁网的介绍

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务您可以之外在微信搜索小程序提问我和朋友，在一块跟着一个老板创业，一直没签劳务合同，拖欠了我俩总共8万块钱的工资，拖了半年，之前是因为知道公帐上没多少钱，而且关系比较好一直在拖着，现在准备离职了。没劳务合同，有工资条，但是工资条上面的公司已经注销了，而且工资条上面标注的原公司法定代表人也并非他们跟的那个老板，而是老板安排公司职工担任的法定代表人。现在要离职，工资应该怎么找这个老板要？回答输入劳动仲裁网您这没有劳动合同提问是的回答没有其他任何能够证明你们之间有劳动关系的材料吗？提问面试表，工作证，工资条算不算回答这些东西证明效力有点弱您可以向公安机关报警处理提问 8万元，半年，可以立案调查吗？回答两个人一共八万？提问是的，两个人一共8万。法定代表人是老板在公司职员中随意挑人担任的法定代表人。而且工资条上的公司已经注销了。申请立案调查会不会波及到无辜人员回答什么叫无辜人员，作为法人代表就是要承担相应的责任您可以选择报警处理警方立案后你们好好配合提问此老板个人能受到相应的制裁和对我们进行合理的还款以及赔偿吗回答如果警方立案，你们配合提交相关证据是没什么问题的更多16条 

5，关于劳动仲裁

劳动争议仲裁是劳资双方解决争议的一种行政处理手段。不会对双方造成相关的负面影响。

申请劳动仲裁，是法律赋予用人单位和劳动者的一项权利。不会影响你今后就业的!

不影响

不会影响，除非你泄漏商业秘密。

我是律师，就你所述，不影响。

如果是合理的或合法的不会影响今后的就业

劳动仲裁与就业没有直接关系，一般不会影响。

6，劳动仲裁咨询

原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明; 2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额； 3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。第6 可以要求。建议你找劳动监察部门处理不行去劳动仲裁，起诉等。

7，劳动仲裁部门

中华人民共和国劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定是劳动争议仲裁委员会

8，劳动仲裁咨询

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲申请仲裁，免费的。

1、看老板给你的工资是否足月给的，如果按足月给，那950元就不对，应该按照2400元的发放标准。 2、单位如果要对一个员工进行辞退，应该以书面为准，而且还应该说明辞退理由，并不是和老板吵架就违反了劳动法规的规定，如果在没违反劳动法规的前提下而被无理辞退，那么单位应该给予补偿。 3、工资单可以证明你是该单位职工，同时也证明了单位没足额向你发放劳动报酬，是证据。 4、你现在就是领了950元也没关系，如果你向劳动仲裁委员会申请仲裁的话，单位必须举证证明向你发放的报酬是合理的，而且是与以往每区别的，但如果你以前签的工资单是2400元的话，单位肯定要被要求给你补足差额。 5、你如果要申请劳动仲裁的话，建议参照劳动合同法、劳动法的相关规定主张你的权利。

不要随便签字，不要擅自离职，不要轻易签辞职申请，否则会导致你的很多合法权益得不到保护。尽快到当地的劳动部门申请仲裁。最好带好相关资料到正规的律师事务所咨询。或者到当地的法律援助中心申请援助。还有不明白的话可以加我qq1307391276

你好！1、现在按950元领取工资，对以后的劳动仲裁没有影响。如果以后仲裁的话可以要求公司补齐工资。2、如果你每天按时上班的话，公司就不可能按你自动离职处理的。我觉得领取工资应该妥当些。3、你可以在领取950元，签工资单的时候备注下总工资是多少、欠多少元。

你有合同吗？或其他的证据，证明两方面，一，在此单位工作，二是班长，如果有不要领，到劳动监察大队投诉或直接起诉，不会，按理你应提前一个月辞职的。如果没有什么证据，可以领，保存工资单，起诉

9，我要劳动仲裁

你好，我现在正在学习劳动法方面的知识，我看到网上有一个文章跟你的问题很像，我拷给你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 应该对你有所帮助随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。 [律师分析] 本案中小刘提出的理由是正确的，合理的，为什么败诉呢，原因是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方则无法否认。小刘不仅可以得到经济补偿，还可以讨回降低的工资。在实践中，许多劳动者不懂得如何选择仲裁时机，或者早，或者晚，我们认为选择仲裁时机至关重要，关系到仲裁案件的结果是否可以达到我们最初的目的，结合笔者多年的代理经验，笔者认为要把握三点原则：一：要收集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求；二：要有利于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但是在后期的办理交接工作中，却受到单位的百般刁难；三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴违约金的案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费，一方面新单位无法就职，大好机会马上就要丢失。小蔡左右为难，痛苦万分。后经朋友介绍，来到北京劳动争议咨询中心咨询，张律师审阅了小蔡的劳动合同，并询问一些基本情况后，判断公司索要赔偿费没有法律依据。但是如果提起仲裁，至少要等到3个月后才能出结果，小蔡的新工作机会就会丢失。张律师根据以往的经验，大胆给小蔡设计一套整体的离职方案，先按照公司的要求缴纳赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳动仲裁委审理，最后支持了小蔡，公司退还了3万元赔偿费。本案中如果是按照传统的思路去操作，即使最后胜诉，必然导致小蔡无法到新公司就职。大好的机会丢失，对于小蔡来说也是一个巨大的经济损失。而根据笔者设计的离职方案，小蔡即可以拿到档案和证明，到新公司安心上班，又可以退回已缴的3万元赔偿费。一举两得。因此选择合适的仲裁时机是多么的重要。如果北京地区代理的,可以后付费,不成功不收费. 你到baidu网上搜北京劳动争议咨询中心-最优的劳动争议索赔设计方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog

不出庭的话，算撤诉。

公司的做法明显是违背了劳动合同的，变更劳动合同约定的报酬内容必须经双方一致同意才可以。你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个仲裁是免费的。一旦仲裁裁定公司的行为违法，你可以以公司违法劳动合同的过错为由，要求解除劳动合同，并且获得补偿。