视同工龄,退休前还需办理视同工龄认定吗?

视同缴费年限视同工龄档案工龄，退休工龄视同实际缴费年限。员工退休前需要办理视同工龄认证吗？退休资历档案资历，视同工龄 -0/都是些什么人？1.机关事业单位全日制职工转入企业后，应当参加企业职工基本养老保险，其原工作年限视同缴费年限；2.复员退伍军人和城镇知识青年上山下乡被招为合同制工人，已参加基本养老保险，在军龄和下乡期间，按照国家规定计算为连续工龄，也可视为缴费年限。

首先，“视同工龄”是指养老保险制度实施前个人的“工作年限”，可以直接算作社保的“缴费年限”。养老保险实施前，你工作多少年相当于交了几年社保。比如工作五年就相当于多交了五年社保。退休后，除了“基本养老金”，还可以获得“过渡性养老金”。我举个例子:老张，60岁，1983年开始在国企工作，1992年调入私企。他退休前一年的员工平均月薪是8467，今年刚退休。

那么谁来做“资历决定”呢？接下来才是重点！二、工龄认定应该由谁来做？如何确定？只要家里有1992年以前工作过的人，都需要做“视同工龄鉴定”。那这个鉴定过程怎么走呢？很简单。退休时，您或您的公司提前13个月向社保部门提交“人事档案”等材料，办理“认定手续”。

视同工龄退休的计算方法是:本地区月平均工资加上自己月工资除以2，再乘以缴费年限再乘以1%。缴费年限越多，月薪越高，养老金越高。1.视同工龄退休计算方法是什么？视同缴费年限基本养老金的计算方法如下:(1)基本养老金(本人退休前一年所在市州职工月平均工资，本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含实际缴费年限和视同缴费年限)×1%；(二)过渡性养老金本人退休时，统筹地区上一年度职工月平均工资×本人退休前历年平均工资指数×视同缴费年限×1.2%(1.2%-1.4%之间)。

亲爱的，很高兴为你回答这个问题。员工退休前需要办理视同工龄认证。这是一个需要完成的程序。你需要跑人事局拿资料，然后去社保局。退休前社保视同缴费工龄，根据档案上的信息确定。如果想确定具体的工龄，可以去当地人事局就业。有了上岗证和个人身份证明，就可以查社保作为工龄了。拿着工龄证明和相关资料去当地社保局办理退休手续就行了。

亲爱的你好视同工龄可以作为医保缴费年限的计算依据。但是，我们应该注意以下几点:1。计算年限仅限于视同缴费年限。实际医疗保险缴费年限，还需要查询医疗缴费记录；2.计算时必须提供个人人事档案进行核实，确定工龄，这样才能占到视同工龄；3.城乡居民医保不能累计缴费年限，只能按年缴费。视同缴费年限是指2001年1月1日医疗保险制度改革实施前，职工符合国家规定的连续工龄或工作年限，视同基本医疗保险缴费年限；参加基本养老保险的单位及其职工，2001年1月1日以前的基本养老保险缴费年限，视同基本医疗保险缴费年限。

法律解析:老年人退休，必须审核人事档案，养老金的计算完全依据档案。退休资历档案资历。养老金的计算完全和工龄挂钩，比如工龄30年，养老金是退休前工资的100%。中年人:退休的时候，有视同工龄的人要审核人事档案。视同缴费年限视同工龄档案工龄，退休工龄视同实际缴费年限。其中，按照缴费年限，有视同工龄人的档案与养老金的计算密切相关。

只有把两者结合起来，才能算出养老金的数据。新人:退休了，大部分人和人事档案关系不大。退休服务社保实际缴费年限。少数政策偏颇的人还是要看人事档案。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。

视同工龄需要以下材料:1。合同制员工被公司录用需要有合同，临时工录用需要有相关部门的批文；2.员工身份证复印件；3.个人社会保险缴纳证明；4、聘用期间的劳动合同及解除劳动合同证明，以及聘用时的工资表复印件；5、原单位工资介绍信，“工龄”；6、企业营业执照复印件，加盖企业公章。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条规定，本企业职工连续工作时间计算。离职的，从最后一次回到本企业工作之日起计算。

法律主观性:国家规定个人缴纳养老保险费前的工作时间(连续工龄)视为“视同缴费年限”，即没有缴费的时间也视为缴费时间。在计算他们的养老金时，应以实际缴费年限加上“视同缴费年限”为基础。因此，刘在原企业的工作时间(1978年5月-1996年)不应取消，而应视为缴费年限，并与今后的实际缴费年限相结合。

人与视同工龄: 1。机关事业单位全日制职工转入企业后，应当参加企业职工基本养老保险，其原工作年限视同缴费年限；2.复员退伍军人和城镇知识青年上山下乡被招为合同制工人，已参加基本养老保险。在军龄和下乡期间，按照国家规定计算为连续工龄，也可视为缴费年限。视同工龄如何办理认定退休前，您或您的公司向社保部门提交“人事档案”等材料，办理“认定手续”。

本企业工龄按职工在本企业连续工作时间计算。离职的，从最后一次回到本企业工作之日起计算，法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不符合退休条件，经医疗医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应当辞职。辞职后每月发给相当于本人标准工资41%的生活补贴，如果少于20元，就付给我20元。