方便快捷，线上互动新鲜有趣，激发了学习热情，但是培训的效果无法跟进，不适合知识转化为技能水平,1:技术培训，主要是对员工工作岗位的了解和能力培训2:身体健康培训，即组织员工适当锻炼，放松疲惫的身体3:综合,以技能开发和培训为重点，准确定义培训目标、受众情况和内容大纲,1，面对面培训,选择其他学习方法促进培训效果转化,3.在线培训。
1，面对面培训。适合情景知识梳理、技能训练、态度强化、小组学习讲师引领，学习氛围浓厚，学习目标明确，学生之间交流充分，但人力和时间资源投入较大。以技能开发和培训为重点，准确定义培训目标、受众情况和内容大纲。其次，要重视面授后学习效果的跟进，需要配合其他方式促进学习的转化。2.在职咨询(指导)。关键业务技能的转化和适用情境下工作行为习惯意识的形成，针对性强，便于真实工作经验的传递，但受个体经验局限影响较大，员工学习和反思的效果无法跟进。精准选择授课的老员工，及时跟踪评估学习效果。3.在线培训。适用场景要知道会议的基础知识和快速迭代的业务知识。方便快捷，线上互动新鲜有趣，激发了学习热情，但是培训的效果无法跟进，不适合知识转化为技能水平。选择其他学习方法促进培训效果转化。
2、企业人力资源 培训的常用形式有哪些?1:技术培训，主要是对员工工作岗位的了解和能力培训2:身体健康培训，即组织员工适当锻炼，放松疲惫的身体3:综合。培训的目的是让员工更好的了解公司，更好的掌握专业知识，认识到社会在变，公司也在变。
