据有关数据显示，郑州人才市场招聘其中80%以上都是销售类岗位，销售类岗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就开出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情况下很难达到）。从销售技巧来讲，汽车销售与房产销售有相近之处，所以第二个销售我给你推荐汽车销售。
1、无责底薪五千加提成，软装行业，在郑州好招销售人员吗？
软装行业，无责底薪5000，再加提成，这个薪水，在郑州这类强二线城市，销售任务不是特别高的情况下，还是比较好招人的。关键是无责底薪5000，很多行业的销售达不到这个水平的，但是对于销售骨干来讲，5000又算不了什么。还得看你的要求高不高，你给这个岗位定的任务是怎样的，招来的销售每个月要签多少订单，销售额做到多少，如果目标特别高的话，这得销售高手，有客户资源的高手，那就不好招，
如果你只是招有一两年经验的，销售目标定得也不高，那自然好招一些。我们招人，肯定都是想找销售能人，或者是有潜力的销售新锐，能够培养起来，有那个成长的潜能，一般有资源的销售能人，5000无责底薪很难邀请过来，这种人才都有很好的职业。给我们招人的选择也就是有潜力的销售新锐了，在这个群体里好好筛选，还是能招到的，
2、在郑州刚毕业想做销售，哪个有前景？
感谢邀请，我在郑州这几年听过两句话，第一句是“想挣钱就做销售”，第二句“销售最能锻炼人”，当然这两句话都是销售说的。刚毕业在郑州做销售是可行的，我在毕业时就有几个同学在郑州买房、买保险，有两三个现在还在做，有两个已经憾然离场，其实做销售要的就是自己的能力，首先要有一定的知识，有料给别人说，其次是怎样说去获得客户的信任，当然最重要的是诚信，宁可做不成生意也要留下诚信二字。
我就简单说几个我看到的销售行业情况，具体还要看自己的选择一、保险销售，在郑州大的保险公司基本是长期招人的，入职门槛也很低，业务分的很细，工作环境还是可以的。做保险的最重要的是要培养自己的团队，我有一个同学的师傅，现在每年净收入三十多万，就是靠他创建那个团队的业绩，自己反倒是变得轻松了，二、房产销售。我们在郑州会看到铺天盖地的房产销售信息，每年郑州也有二十万套住房出售掉，建议做房产中介，依托于较大型的中介公司锻炼自己的能力，了解各个楼盘的特点和说话技巧，这样将来不管在哪都能拿到提成，获得可观的经济收入，
三、家居销售。家居销售包括家具、家电、装饰等等，郑州是一个非常大的市场，并且提成也十分丰厚，比如一套几十万的沙发、几万的橱柜等等，在这个行业维系好与客户的关系很重要，因为这不像房子、保险一次消费，再者能买起几十万沙发的说明生活圈子很富裕，也更容易吸引身边人来买。四、保健器械销售，在郑州这个市场不算大，也像是刚开始一般，做这个的有很多小公司，并且郑州城市发展程度并不高，销售很困难。
但正因如此，也是一个挑战，未来随着人们收入的增加，也会越来越追求物质享受，所以现在做还是很有挑战的，总之，在郑州做销售一定要先看自己是否合适，因为销售的底薪很少，成家立业后还不能脱颖而出的话则会十分被动，就前景而言，我认为还是保险和家居更好一点。我是河南这些事儿，持续更新更多河南本地问答，欢迎关注、点赞、评论、转发，谢谢！，
3、河南老板3000招人，为什么郑州的平均招聘薪酬能有6815元？
感谢有机会回答这个问题，看到这个消息估计很多人都对这样的数据提出质疑，至于原因个人觉得是统计和公布方法上的差别，借此机会简单谈谈我的观察。平均招聘薪酬数据其实是不具备实际意义的这个数据的来源应该来自于智联招聘之类的招聘网站，本身统计就有问题，简单谈谈其中的差别：第一、数据单方面来自于招聘企业提供的网络数据，本身就是问题。
因为这个数据是从招聘单位来进行统计的，作为一个以中小企业为主的城市郑州，很多企业的招聘网站上公布的招聘薪酬大部分只是为了吸引应聘者而已，甚至有些企业把招聘网站作为一个广告平台来宣传公司，所以说这个数据本身就是缺乏真实性的。第二、中小企业为主决定了大部分招聘需求都是针对销售类岗位，这点招聘网上提供的数据倒是可信的，因为薪酬可以造假，但是岗位需求造假就不会了。
