说实话，幼儿园园长扣发几百元的工资也算正常的。私立幼儿园因学生减少而扣除工资的作法不正常也违犯劳动合同法规定，私立幼儿园因其自负盈亏的性质，情形截然相反，应该反思的是你这位园长的幼儿园为啥家长不放心送孩子来，“她说其他幼儿园都裁员，她要想办法把我们留下来，还让不要带情绪上班”因为疫情幼儿园不发、少发教师工资现象屡见不鲜，说个幼儿园裁员，倒不是很现实，毕竟幼儿园投入很多资金，总不会因为迟开两三个月而裁员，除非改行或停办了。
1、幼儿园园长因为疫情原因，要每个月扣我们的工资扣几百，正常吗？
一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，是学生的开学一再延迟。特别是幼儿园，眼下不少地方的仍在观望和等待，作为公立幼儿园，幼教老师绝大多数都是编制内的，“旱涝保收”的工资收入没有过多的忧患。私立幼儿园因其自负盈亏的性质，情形截然相反，幼儿不能到校，费用不能提前收。没有幼儿，便没有收入，幼儿园教师的工资不发工资，怕“人才流失”；发吧，防疫期间所需物资已经花了不少钱，缺少的就是资金。
说实话，幼儿园园长扣发几百元的工资也算正常的，不过，从题主的陈述来看，还真有点不正常了。“班上有几个孩子不来读书了，说是下学期再来，园长以走了几个孩子的理由，让老师好好反思，是不是自己的原因”孩子减少便扣工资是“霸王条款”。可以看出，这里的幼儿园已经开园，开园了，也不知是按开园之日起，还是满学期算，不管怎么说，幼儿园还是有收入了。
只是多与少的事，少有少的理由，保教费、生活费也了，作为幼教老师也一定有劳动合同，虽说报酬不及公办的三分之一，但都是以按月计酬，而不是以学生的人数。就好比现在一些地方的农村小学三两个学生，无论公办教师还是代课教师工资也是如数发放，那么私立幼儿园因学生减少而扣除工资的作法不正常也违犯劳动合同法规定。孩子减少归咎老师，是扣工资的借口，
我国疫情防控只是取得了阶段性的胜利，当下还是防控疫情的关键时期，部分地方疫情还有反弹现象。因此，即便是已经开园的幼儿园还是采取“分批错峰，家长自愿”的原则，作为家长都对自己的孩子百般呵护，万般不放心，家里有人照顾的还是想在疫情结束后再送孩子去幼儿园。这样“有几个孩子不来读书也是情理之中的事，完全与教师没有一点关系，
怎么还让教师去反思？应该反思的是你这位园长的幼儿园为啥家长不放心送孩子来？以此为借口扣除教师工资，有点荒唐了。“她说其他幼儿园都裁员，她要想办法把我们留下来，还让不要带情绪上班”因为疫情幼儿园不发、少发教师工资现象屡见不鲜，说个幼儿园裁员，倒不是很现实，毕竟幼儿园投入很多资金，总不会因为迟开两三个月而裁员，除非改行或停办了，
说是裁员，还不是想将这几个月工资的事“搁浅”，之后还是会招聘教师的。再说了，“她”不是也说了“要想办法把我们留下”，如此看来，她还是舍不得这些教师，但又不全额发放工资，其实是在自圆其说，归根结底，还是在为扣发工资找自己的说法。“不要带情绪”，这既是园长对自己不发的一点“愧疚”之意，也是为自家幼儿园的未来担心，
也真是的，园长心里有顾虑，还想扣工资，这种逻辑也只有不负责任，没有同情心的人说得出口，甭说这情形也是不正常的。结语这次疫情对绝大多数的幼儿园还是冲击不小，不发或少发工资还真的担心这些幼儿教师另寻出路，虽说幼师毕业的有不少，但也不是人人都愿意挣那2000元左右的工资，很多人的心还在考入正式编制或寻求自己满意的工作。
2、广东幼儿园开学无期，部分公办园停发工资，民办园继续发工资么？
导言学校不开学，对于民办学校确实很艰难，不仅仅是广东，全国各地的教育培训机构都将面临着生存和死亡的抉择。继续发工资也许公司会倒闭，不发工资也许老师就失业，其实最难的还是民办老师。谁也想不到还有全国停课的这一天，民办幼儿园的生死劫从目前的情况看，开学的大部分都是中小学和大学，关于幼儿园的开学信息还比较少。
幼儿园开学的背后：民办幼儿园艰难求生，不开学恐面临“倒闭”！每天的刚性支出摆在那里，如果一个学期不开课，那么等于这些老师都要失业，学校有可能就陷入绝境。这是一个大麻烦，另一方面，幼儿园所学习的知识，比起其他年级来说，很简单，这些知识一般的，家长都能教授，而且幼儿园学生获取知识，不是那么的急迫，在幼儿园的时候，只要保证能够开开心心，健健康康，在玩儿中学习知识，就可以了。
