社会保险管理，在我国社会社会保险原则上实行什么管理

来源：整理时间：2022-10-12 20:02:07 编辑：南宁本地生活手机版

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1，在我国社会社会保险原则上实行什么管理
2，社保费管理客户端连接服务器异常
3，社会保障管理体制的内容包括
4，社会保障的管理体制原则与内容
5，社会保险基金管理的管理原则是以下哪些
6，如何加强企业社会保险管理工作的探讨
7，社会保障管理的内涵是什么
8，员工社会保险管理办法

1，在我国社会社会保险原则上实行什么管理

属地原则

同学：“工伤保险”和“失业保险”是两个概念。

在我国社会社会保险原则上实行什么管理

2，社保费管理客户端连接服务器异常

摘要服务器连接异常，一般是网络，系统，软件，攻击，硬件损坏等原因。咨询记录 · 回答于2021-05-07 社保费管理客户端连接服务器异常服务器连接异常，一般是网络，系统，软件，攻击，硬件损坏等原因。我看过换了几台电脑都不行社保费管理客户端（社保软件）登录或者添加企业时出现提示:“【10042】请求正在处理中,请稍后再试”是因为社保费管理系统服务器端升级维护导致的，需要等社保费管理系统正常后才能进入系统，可以拨打税务电话：12366详细咨询。问过正常着了没有在维修那建议您找一下线下维修店，看看网络好吧谢谢不客气的，祝您生活愉快

社保费管理客户端连接服务器异常

3，社会保障管理体制的内容包括

社会保障管理体制的内容包括：(a b c)a：社会保障管理机构；b：社会保障管理内容；c：社会保障管理方式；

社会保障管理体制,虽然涉及到立法体制,但目前在我国实际上主要是指行政体制(包括征缴体制),其核心问题是行政权力如何进行有效地配置。

a，b，c，这三选项都是，除了d 社会保障管理对象

社会保障管理体制的内容包括

4，社会保障的管理体制原则与内容

社会保障管理体制,虽然涉及到立法体制,但目前在我国实际上主要是指行政体制(包括征缴体制),其核心问题是行政权力如何进行有效地配置。

不一定能解决您的全部问题，但希望能够对你有所帮助社会保障管理体制的基本原则　　1、国家承担责任与社会承担责任相结合，以社会承担责任为主　　国家承担责任，是指由国家出面建立健全社会保障的法律法规，建立政府的管理机构，统一政令、法规，保证公民享受社会保障的权利和承担义务，实现社会保障的根本任务和长远目标，并协调社会保障系统与整个社会的良性运行和社会的可持续发展。　　2、社会化管理与单位管理相结合，以社会化管理为主　　从具体实施角度看，社会保障就是在社会范围内统筹、调剂社会保障基金，对社会保障对象给予一定的物质帮助，提供一系列必要服务。因此，社会保障的具体业务应该由社会各方的代表建立的社会保障业务管理机构和社会服务机构负责实施，即实行社会化管理。　　3、内部控制与外部控制相结合，以内部控制为主　　建立完整的外部控制，主要是确立政府和其他社会团体对社会保障管理工作的监督职能，过去，由于政事不分，政府职能部门自己立法、自己执法，无所谓监督职能，因此，需要建立起一套科学的监督程序，同时建立起一套外部控制机制。根据既定的监督程序，政府主管部门内从中央到地方逐级监督；政府与业务部门间，政府主管部门对社会保障业务管理部门直接监督。

5，社会保险基金管理的管理原则是以下哪些

法建立，规范统一。统筹编制，明确责任。专项基金，专款专用。相对独立，有机衔接。收支平衡，留有结余

社保基金管理应遵循的四项原则： 1、归集原则在坚持社保基金单位与职工“双负担”的基础上，强化基金征缴力度，积极解决拖欠和扩面问题。针对目前部分企业存在拖欠保险费的情况，各级经办机构应加大催收力度，视具体原因，依据社会保险相关条例法规采取措施。对符合参保条件、有钱不缴的单位，应由社保经办机构责令限期缴纳，逾期拒不缴纳的，可申请人民法院强制执行; 对有参保意识、经济承受力薄弱的单位，可考虑放宽政策期限，采取办理延期缴款或分期缴款等方式，给予适当照顾。强化归集，加大社会保险扩面工作力度，逐步增加基金积累，努力营造“人人自我保障，社会保障人人”的社保大格局。 2、“以收定支，自求平衡，略有结余”的管理原则各级财政社保基金专户普遍基金结余量较大，需要引起相关部门注意。结余量大，反映出基金支付能力良好，保障实力雄厚，是一个可喜的现象。但在一定程度上也说明了社保基金征收计划缺乏科学性，支付范围和额度狭小，闲置较大影响了社会保障功能的充分发挥等。 3、专款专用原则各级财政和社会保障主管部门、经办机构要从讲政治的高度重视和确保基金专款专用。一是要保证基金及时足额支付，确保当年符合享受社会保险待遇条件的群体，全部享受和领到社保救助金; 二是要切实采取措施杜绝各级经办机构挤占挪用社保基金问题的发生。财政、审计部门要从制度的落实和执行上入手，加大对基金经办机构监管力度。对因制度执行不到位或其他原因造成基金损失的，应依据《条例》给予严惩。若确因经办机构办公经费紧张造成挤占挪用基金的，各级财政要给予必要扶持。 4、投储结合、保值增值原则出于支付和资金安全性考虑，各级财政将所管理的社会保险基金用于购置国债和其他安全系数高的金融工具总量很少，绝大多数社保基金处于银行储蓄状态，这种基金投资方式没有考虑货币时间价值因素的存在，缺乏抵御风险的能力。从保值增值的角度分析，大量基金闲置将无法应对未来非预期的货币贬值风险。沉淀基金管理应采取更为有效的方式。社会保险基金管理是指为保障劳动者基本生活，根据国家和个人的经济承受能力，而开展的社会保险基金筹集、待遇支付、基金保值增值等的行为和过程。社会保险基金管理主要包括：社会保险基金收支管理、社会保险基金的预算和决算管理、社会保险基金投资运营管理、社会保险基金稽核、监督等。

6，如何加强企业社会保险管理工作的探讨

（一）加强档案管理机构和队伍建设　　1、各级领导要高度重视职工档案管理工作，任何部门不准削弱职工档案管理部门的职能。要加强机构建设，提高管理人员的业务素质，确保职工档案更好地为企业和经济建设服务。　　2、企业职工档案管理是一项严肃的政治工作，要求每位档案专兼职管理人员要以高度负责的态度，认真做好这项工作。要保持这支队伍的相对稳定。组织他们参加各种业务培训，提高自身素质，要教育他们忠于职守、兢兢业业、廉洁务实、尽职尽责地把职工档案管理好。　　（二）管理职责　　1、各级劳动保障部门要依据国家和省的有关政策规定，认真建立起企业职工档案立卷、归档、保管、转递、使用、登记、统计和保密等项制度。在办理职工调动、评定技术等级和技术职称、退休退养、代存流动人员档案等手续时，要严格按照《规定》要求审档，凡职工档案不符合《规定》要求的不予办理有关手续。　　2、企业职工档案应由经劳动保障行政部门批准的有劳动人事权限的企业劳资部门负责管理，没有职工档案保管权的各类企业可由县级以上劳动保障部门的行政机构或职业介绍机构代理保管。承担企业职工档案代理管理的职业介绍机构须具备档案保管的硬件条件与安全措施，配备专职档案保管人员，并经检查验收合格后，由同级劳动保障行政主管部门认定，发给《职工档案保管许可证》。民办及其他各类咨询职介机构，一律不得开办职工档案保管业务。　　（三）档案材料的归案和管理　　1、企业新招用职工、录聘用人员，依法签订劳动合同并鉴证后，应在1个月内按规定的内容收集有关入档材料，及时整理立卷建档，并交本企业劳资部门或档案代理部门保管。　　2、企业职工流动，原单位应在1个月内将其档案转交新的工作单位；企业职工辞职、辞退、开除、判刑、逃亡、失踪、出国不归或被解除劳动合同等，可暂由原单位保管其档案，不得将档案交给本人或他人保管；企业职工离退休后其档案由原单位或属地社会保险退管部门保管，并逐步过渡到全部由社会保险退管部门保管。　　3、对下岗职工解除劳动关系后失业、自谋职业或到非公有制经济组织就业的，劳动保障部门和职工档案代理机构要主动提供保存档案服务，并代其办理缴纳社会保险费用手续，工龄和养老保险投保时间累计连续计算。　　4、企业改革、改造、改制或破产、合并、撤销等行为，要按规定保管转移职工档案，严禁将档案交由本人保管或由个人私自保存他人档案。　　5、《职工劳动手册》具体反映了职工签订、续订、终止、解除劳动合同，及缴纳领取失业社会保险费情况，是职工流动的凭证和记载职工情况的重要依据，要认真填写使用。并按照河北省政府冀政办[1991]37号文件规定的权限，由同级劳动保障行政主管部门认证。今后要尽快将使用范围扩大到各类所有制企业，凡不办理《职工劳动手册》的单位或职工，不予办理职工的流动、失业登记等手续。　　（四）监督检查　　为确实加强对企业职工档案的管理工作，省厅将组织力量定期对各级劳动保障部门综合管理以及各类企业、职工档案代管机构保管使用职工档案的情况进行督促检查。发现问题，堵塞漏洞，推动我省企业职业档案管理工作的制度化、规范化。

7，社会保障管理的内涵是什么

《社会保障基金管理(修订第2版)》内容简介：社会保障基金管理是高等院校劳动和社会保障专业的主干课程之一。本教材共包括十一章内容。第一章为社会保障基金概述，主要介绍社会保障的含义、内容，概述社会保障的产生与发展，社会保障基金的概念、功能与特点，社会保障基金的种类等内容。第二章为社会保障基金管理，主要介绍社会保障基金管理的含义与特点、社会保障基金管理的主要途径、国际社会保障基金管理的类型及其特点、我国社会保障基金管理的发展概况和趋势等内容。第三章为社会保险基金的筹集管理．主要介绍社会保险基金的筹集模式及其演变、社会保险基金的来源、我国社会保险基金的来源、我国社会保险基金的缴等内晷。第四章为社会保险基金的支付管理，主要介绍社会保险基金支付的基本概念、社会保险基金的支出范围、我国社会保险基金各项目的支付与使用、我国社会保险基金支出存在的问题、完善我国社会保险基金支出的政策性建议等内容。第五章为社会保险基金监管，主要介绍社会保险基金监管的含义、基本原则、重要性和必要性，社会保险基金的监管体系，社会保险基金的监管方式，社会保险基金经办风险与运营风险的监管等内容。第六章为我国社会保险基金的投资运营，主要介绍社会保险基金投资运营的基本概念及主要原则、社会保险基金投资工具及组合、国外社会保险基金投资运营、我国社会保险基金投资运营现状等内容。第七章为社会保险基金与资本市场，主要介绍资本市场的主要概念、资本市场与社会保险基金投资运营的关系、国际养老保险基金与资本市场等内容。第八章为社会保险基金财务管理，主要介绍社会保险基金财务管理的内容及原则、社会保险基金财务制度、社会保险基金会计制度、社会保险基金统计制度和我国社会保险基金财务法律制度建设等内容。第九章为社会福利基金管理，主要介绍社会福利的概念和内容，社会福利基金的含义、来源和作用，我国社会福利基金管理的发展，我国对社会福利基金管理的规定，完善我国社会福利基金管理的措施等方面的内容。第十章为社会救助基金管理，主要介绍社会救助基金基本概念、社会救助基金管理的内涵及意义、我国的社会救助基金管理、完善我国社会救助基金管理的措施等方面的内容。第十一章为社会保障基金与财政，主要介绍财政理论的形成与发展、财政的职能、社会保障财政理论的形成和发展、社会保障基金与财政的关系、我国财政与社会保障基金管理的发展与现状、完善我国社会保障基金管理的财政对策等内容。本教材力图用简明、易懂的语言来解释社会保险基金管理的基本知识、基本理论和基本方法．并努力做到理论性与实用性的统一。编辑本段图书目录第一章社会保障基金概述第一节社会保障概述第二节社会保障基金的概念与功能第三节社会的保障基金的种类第二章社会保险基金管理第一节社会保障基金管理的含义、特点与途径第二节国际社会保障基金管理的类型与特点第三节我国的社会保障基金管理第三章社会保险基金的筹集管理第一节社会保险基金的筹集模式第二节我国社会保险基金的来源和收入第三节我国社会保险基金的征缴第四章社会保险基金的支付管理第一节社会保险基金支付的基本概念第二节我国社会保险基金各项目的支付与使用第三节我国社会保险基金支出存在的问题第五章社会保险基金监管第一节社会保险基金监管概述第二节我国社会保险基金监管的组织构建与监管内容第三节社会保险基金监管的方式第四节社会保险基金经办风险与运营风险的监管第六章我国社会保险基金的投资运营第一节社会保险基金投资运营概述第二节社会保险基金的投资工具及组合第三节国外社会保险基金投资运营的介绍第四节我国社会保险基金投资运营现状第七章社会保险基金与资本市场第一节资本市场的相关概念第二节资本市场与社会保险基金投资运营的关系第三节国际养老保险基金与资本市场第八章社会保险基金财务管理第一节社会保险基金财务制度第二节社会保险基金会计制度第三节社会保险基金统计制度第四节我国社会保险基金财务法律制度建设第九章社会福利基金管理第一节社会福利概述第二节社会福利基金第三节社会福利基金管理第四节我国对社会福利基金管理的规定第五节完善我国的社会福利基金管理第十章社会救助基金管理第一节社会救助基金的基本概念第二节社会救助基金管理概述第三节我国的社会救助基金管理第四节完善我国的社会救助基金管理第十一章社会保障基金与财政第一节财政理论的形成与发展第二节社会保障基金与财政第三节社会保障基金财政管理的内容第四节我国财政与社会保障基金管理的发展与现状第五节完善我国社会保障基金管理的财政对策参考文献

8，员工社会保险管理办法

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:溜溜球■目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。■适用范围本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。?■社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下：■?参保原则（一）一般员工1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的两年后为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。（二）高聘员工1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金），保险金额将按南昌市正常缴费基数收缴。■参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。?■社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。（（B.

第二章员工福利保障第二条员工福利分为社会保险和公司福利两类。第三条社会保险包括国家和地方政府强制执行的各类社会保险、基本住房公积金。第四条公司福利包括内部福利保险和其它福利。第三章社会保险及缴纳程序第五条社会保险:是指国家立法保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、居住等方面,从国家和社会获得帮助或补偿(以货币形式体现)的一种社会保障制度。第六条社会保险的种类:基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本住房公积金等(简称“五险一金”)。第七条社会保险的对象:符合当地政府规定的录用条件并履行相关手续,与公司签订劳动合同的公司员工。第八条社会保险的参加与缴费:各分支机构自成立之日起应当根据当地政府主管部门的规定参加社会保险,及时办理社会保险登记手续,并按时足额缴纳社会保险费和基本住房公积金。第九条缴费帐户的建立与转出:对新入司或离职的员工,在正常情况下各分支机构人力资源管理职能部门应及时为其办妥“五险一金”缴费帐户的建立或停缴转出手续。第十条缴费基数的确定:原则上由分公司人力资源部根据国家、当地政府的有关规定,结合公司经营情况,每年确定缴费基数指导意见。第十一条缴费基数的上下限:当地政府有明文规定的按规定执行;没有规定的按照“不超过当地职工上年度月平均工资的300%作为上限,不低于当地职工上年度月平均工资的60%作为下限”执行。其中,当地职工上年度月平均工资以当地政府公布的数据为准。第十二条缴费比例的确定:原则上以当地政府制定的固定比例执行;如果有浮动比例的,取其下限比例或不超过分公司指导意见的相应比例作为执行标准;超出上述标准或缴费比例与分公司指导意见差异较大的应事先报分公司人力资源部审核,经批准后方可执行。第十三条缴费与扣款流程:各分支机构每月应在政府规定的时间内,先向政府有关部门缴纳“五险一金”,之后应及时准确地填报员工及变更人员“社保及公积金缴费明细台账”;其中个人缴费应在员工当月10日发放的基本工资中扣除。第十四条缴费对帐:各分支机构人力资源管理职能部门每月应及时与财务部门进行对帐,以确保数据准确无误。第四章异动人员社会保险缴纳程序第十五条缴费帐户的转移:因工作需要离开原机构的员工,如本人提出“五险一金”转移的,应由本人填写《异地扣款缴纳社会保险申请表》。经批准同意后,原机构人力资源管理部门应及时为其办妥“五险一金”的转出或停缴手续;新机构人力资源管理部门接到《异地扣款缴纳社会保险申请表》后也应及时为其在当地办妥新建或续缴手续。第十六条缴费基数的确定:参照第三章相关规定执行。第十七条缴费与扣款:对工资发放地与“五险一金”缴纳地不在同一地区的员工,“五险一金”缴纳地的人力资源管理部门应在每月5日之前将当月“五险一金”个人缴费金额通知工资发放地人力资源管理部门在其当月10日的工资中扣除,避免出现“五险一金”的漏缴或错缴等现象的发生。第五章社会保险的月报管理第十八条各分支机构人力资源管理部门应在每月10日之前将上月五险一金“社保及公积金缴费明细台账”按统一格式报分公司人力资源部备案;第十九条新分支机构首次参加社会保险和基本住房公积金,或当整体缴费基数或个别缴费比例调整,或有浮动缴费比例时,应提前30天将拟订的具体实施方案及相关政策文件上报分公司人力资源部审批,经同意后执行。第二十条在日常工作中,应密切关注并经常收集各地方政府制定的最新政策法规,及时报告分公司人力资源部;同时要加强与当地政府有关部门的联系与沟通,建立良好的工作关系。这是我公司的员工福利管理办法,可以参考一下!

第二章员工福利保障第二条员工福利分为社会保险和公司福利两类。第三条社会保险包括国家和地方政府强制执行的各类社会保险、基本住房公积金。第四条公司福利包括内部福利保险和其它福利。第三章社会保险及缴纳程序第五条社会保险：是指国家立法保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、居住等方面，从国家和社会获得帮助或补偿（以货币形式体现）的一种社会保障制度。第六条社会保险的种类：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本住房公积金等（简称“五险一金”）。第七条社会保险的对象：符合当地政府规定的录用条件并履行相关手续，与公司签订劳动合同的公司员工。第八条社会保险的参加与缴费：各分支机构自成立之日起应当根据当地政府主管部门的规定参加社会保险，及时办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费和基本住房公积金。第九条缴费帐户的建立与转出：对新入司或离职的员工，在正常情况下各分支机构人力资源管理职能部门应及时为其办妥“五险一金”缴费帐户的建立或停缴转出手续。第十条缴费基数的确定：原则上由分公司人力资源部根据国家、当地政府的有关规定，结合公司经营情况，每年确定缴费基数指导意见。第十一条缴费基数的上下限：当地政府有明文规定的按规定执行；没有规定的按照“不超过当地职工上年度月平均工资的300%作为上限，不低于当地职工上年度月平均工资的60%作为下限”执行。其中，当地职工上年度月平均工资以当地政府公布的数据为准。第十二条缴费比例的确定：原则上以当地政府制定的固定比例执行；如果有浮动比例的，取其下限比例或不超过分公司指导意见的相应比例作为执行标准；超出上述标准或缴费比例与分公司指导意见差异较大的应事先报分公司人力资源部审核，经批准后方可执行。第十三条缴费与扣款流程：各分支机构每月应在政府规定的时间内，先向政府有关部门缴纳“五险一金”，之后应及时准确地填报员工及变更人员“社保及公积金缴费明细台账”；其中个人缴费应在员工当月10日发放的基本工资中扣除。第十四条缴费对帐：各分支机构人力资源管理职能部门每月应及时与财务部门进行对帐，以确保数据准确无误。第四章异动人员社会保险缴纳程序第十五条缴费帐户的转移：因工作需要离开原机构的员工，如本人提出“五险一金”转移的，应由本人填写《异地扣款缴纳社会保险申请表》。经批准同意后，原机构人力资源管理部门应及时为其办妥“五险一金”的转出或停缴手续；新机构人力资源管理部门接到《异地扣款缴纳社会保险申请表》后也应及时为其在当地办妥新建或续缴手续。第十六条缴费基数的确定：参照第三章相关规定执行。第十七条缴费与扣款：对工资发放地与“五险一金”缴纳地不在同一地区的员工，“五险一金”缴纳地的人力资源管理部门应在每月5日之前将当月“五险一金”个人缴费金额通知工资发放地人力资源管理部门在其当月10日的工资中扣除，避免出现“五险一金”的漏缴或错缴等现象的发生。第五章社会保险的月报管理第十八条各分支机构人力资源管理部门应在每月10日之前将上月五险一金“社保及公积金缴费明细台账”按统一格式报分公司人力资源部备案；第十九条新分支机构首次参加社会保险和基本住房公积金，或当整体缴费基数或个别缴费比例调整，或有浮动缴费比例时，应提前30天将拟订的具体实施方案及相关政策文件上报分公司人力资源部审批，经同意后执行。第二十条在日常工作中，应密切关注并经常收集各地方政府制定的最新政策法规，及时报告分公司人力资源部；同时要加强与当地政府有关部门的联系与沟通，建立良好的工作关系。这是我公司的员工福利管理办法，可以参考一下！