根据劳动法 38辞职，I. 劳动法 38辞职补偿根据劳动法38，-0/中规定的工作是什么意思？二。劳动法第三十八条离职补偿的法律依据《劳动合同法》第三十八条《劳动合同法》第三十八条的内容是什么？中华人民共和国(PRC) 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、劳动法第三十八条离职补偿金离职补偿金根据劳动法38的规定，双一按照员工在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。劳动法第三十八条离职补偿离职补偿依据。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月计算。二。劳动法第三十八条辞职赔偿的法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，
损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动合同法第三十八条的规定是什么?劳动合同法第三十八条:有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
目前，一些用人单位随意克扣员工工资，停发、少发甚至根本不发工资，不给员工缴纳社会保险费。一些雇主为了赚钱，让员工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境中工作，导致员工中毒、患病、死亡或残疾。针对这种情况，为了保护劳动者的合法权益，这部法律明确规定劳动者享有与用人单位无条件解除劳动合同的特殊权利。
3、 劳动法中38条规定的工作是什么意思劳动法38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动法是保护劳动者合法权益的存在，建立和维护劳动者适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。【法律依据】中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4、 劳动法第38条、46条、47条、50条有哪些规定?第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、公司违反 劳动法38条是劳动仲裁还是监察是劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条的意思是用人单位有一个过程，劳动者解除劳动合同其实是可以要求经济补偿的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。第三十八条前六款规定，虽然用人单位有过错，但劳动者需要履行告知和督促义务，用人单位仍不理会的，可以直接离职，可以去仲裁，要求经济赔偿。
6、劳动合同法第38条的内容是什么中华人民共和国第三十八条劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。中华人民共和国第五十二条劳动法用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
7、 劳动法38条是什么劳动合同法第三十八条:劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8、自动离职 劳动法38条法律主体性:自愿辞职是指员工不履行劳动合同，不与用人单位协商，也不提前一个月通知用人单位，就不再上班的情形。如果员工主动辞职确实给企业造成损失，企业可以收集相关证据，按照《违反劳动合同规定赔偿办法》(-0/)向员工索赔。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
9、 劳动法第38条辞职赔偿中华人民共和国劳动法第三十八条离职补偿如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，休息日也称为公休日，是劳动者一个工作周结束后的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
一般来说，如果员工是因为用人单位做了损害员工利益的事情而向用人单位提出辞职，那么此时就可以要求用人单位做出相应的赔偿。如果主动辞职，要求单位进行赔偿的可能性较小，【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条劳动法用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。
