楼主你好，灵活就业人员交职工医疗保险划算吗。楼主您好，职工社保和灵活就业哪个方式缴纳社保更划算呢，我们所说灵活就业人员来交纳自己的职工医疗保险是完全划算的，如果说灵活就业人员参加了职工医疗保险，实际上灵活就业人员所参加的职工医疗保险，和我们企业在职职工所参加的职工医疗保险是完全一致的，并且可以和企业在职期间的缴费年限相互累计计算，所以对于今后办理医保退休待遇也会产生好处。
1、灵活就业交职工医保划算吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，灵活就业人员交职工医疗保险划算吗？我们所说灵活就业人员来交纳自己的职工医疗保险是完全划算的，因为灵活就业人员，他如果说不参保职工医疗保险就意味着自己享受不到职工医保的报销待遇对于自己来说很明显是不合适的，假如说发生了看病就医的情形，那么因为自身没有正常参保医疗保险，而导致不可以通过医疗保险来进行报销，所以说会产生不必要的麻烦和影响。
如果说灵活就业人员参加了职工医疗保险，实际上灵活就业人员所参加的职工医疗保险，和我们企业在职职工所参加的职工医疗保险是完全一致的，并且可以和企业在职期间的缴费年限相互累计计算，所以对于今后办理医保退休待遇也会产生好处，所以说灵活就业人员是有必要来参加职工医疗保险的。而且对于灵活就业人员来讲，可以选择高档次交费，也可以选择低档次缴费那么只要是正常参保的医疗保险，无论是按照高档次的缴费也好，还是按照低档次的缴费也好，那么都可以享受到一定的报销比例，那么这个报销比例是完全相同的，它是不区分高档次缴费和低档次缴费的，
2、职工社保和灵活就业，哪个方式缴纳社保更划算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，职工社保和灵活就业哪个方式缴纳社保更划算呢？实际上灵活就业人员参保的也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说他们二者是没有任何的区别，但是灵活就业人员跟企业在职职工所缴纳社保的费用，包括缴纳社保的比例是有一个明显的区别，它的主要区别在于灵活就业人员是没有企业单位来给他承担相应的缴费比例，他是需要自主全额承担所有的缴费比例的，所以说自己所承担的费用更高一些，那么企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担社保的缴费比例，并且企业单位都会承担较大部分的缴费比例，作为个人来讲只需要承担小部分的缴费比例就可以了。
那么如果按缴费金额和缴费比例来计算，很明显企业单位的缴费更加划算一些，因为毕竟自己的缴费更少，那么最终的累计缴费年限也是完全一致的，但是你要通过企业单位来交费的话，那么你就必须要参加工作，这一点和灵活就业人员也是完全不相同的，因为灵活就业本身它是没有固定工作单位的，所以说相对于自己的工作比较灵活一些，不拘束于一些企业单位的束缚，但是我们当参加工作单位以后，那么就不能够像灵活就业一样，这样的自由的工作了，所以说二者各有利弊性吧，那么交纳费用更少的应该是企业单位的员工。
