招聘合同模板，老板和副总签订的聘用合同怎么写

1，老板和副总签订的聘用合同怎么写

和劳动合同一样

聘用合同也就是劳动合同，你要去当地劳动保障部门的网站，有正规的合同模版可以下载的；记住是当地劳保障部门网站，不是其他的网站；下载后，就可以双方签订，另外有其他的附则可以单独写在合同上，然后一式三份，用人单位保留一份或两份（实际上应该给劳动保障部门一份），你本人持有一份。

老板和副总签订的聘用合同怎么写

2，个人聘用合同模板5篇

个人聘用合同模板1 甲方(用人单位) 名称：地址:_____________________________________________ 性质：民办非企业法定代表人(委托代表人)______________________ 乙方(劳动者) 姓名:_____________________________________________ 性别：_________ 出生年月：________________________________ 家庭地址：________________________________ 居民身份证号码：_______________________________ 经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_____岗位工作，并聘任_______职务。二、合同期限 1、本合同自___年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月。 2、合同中约定解除时间或终止合同的条件时止。三、工作内容和工作时间 1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在____岗位从事工作。 2、乙方按照国家规定的不定时和综合计算工时工作制。(每月保证不少于休息四天) 3、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数(质)量指标或工作任务。 4、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必须得工作条件和劳动保护设施。保障乙方的安全与健康。 5、甲方负责对乙方进行职业道德、、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守安全操作规程。四、劳动和报酬 1、乙方的工资有、由基本工资、课时工资、职务工资及其它津补贴组成。 2、甲方根据乙方完成工作任务的情况，每月上旬核发乙方上月应 3、乙方在试用期内的工资标准为每月600元。试用期间学校可安排临时工作岗位(岗位不固定)。 4、甲方课根据国家有关规定制定职工工资分配方法。五、工作纪律 1、甲方应依法制定劳动纪律和规章制度并及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 2、依据国家有关的保密法律、法规的规定，为维护学校的合法权利，乙方应保守甲方在教学经营技术活动中形成的教学成果、教学方法等学校知识产权和专利。 3、乙方应保守学校特许经营的单位的信息资料与档案。 4、乙方保管好学校的教学资料、各类音像资料及学生档案与信息资料，合同终止时交给甲方。 5、乙方保守学校各类财务报表、报告及其它财务机密。 6、乙方不得随意打听或索取非本职工作之外的的任何技术、经营机密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技术资料和机密。 7、凡非甲方工作人员打听学校的技术、经营机密，乙方应坚决拒绝并及时向学校反映。 8、乙方不论何种原因离开甲方，乙方离开时不得从任何方式复制并带走学生资料、教学资料、教材等。 9、乙方遵守以上工作纪律，否则不予发放学校未发放的保密工资。六、社会保险和福利待遇 1、乙方被甲方聘用签订合同满一年后(不包括试用期)甲方给乙方依法缴纳社会养老保险。满一年后缴纳医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 2、甲方保障乙方依法享受的、产假、婚嫁、丧假、公休假(因甲方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根据实际情况调整)等。 3、乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。七、合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，及行终止。 2、本合同依法或经双方协商同意可续签、变更、终止和解除。乙方若要终止合同，必须在变更终止合同前的30天向甲方提出解除合同的书面要求，不能影响教学工作，必须完成交接。 3、试用期内，乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。 4、教研活动中教学考核三项评比的末位教师，甲方有权终止合同。 5、合同期内，乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律，不服从甲方安排工作。甲方可以解除合同。 6、严重失职、渎职、私营舞弊、受到家长和学生投诉反映极坏，对甲方利益造成严重损害得，甲方可以解除合同。 7、乙方受到劳动教养、刑事处罚、，甲方可以解除劳动合同。 8、乙方患病，医疗期满以后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作，甲方有权终止合同，但必须15日书面通知乙方。 9、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权终止合同，但必须10日书面通知乙方。 10、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可以法定程序裁员。被裁人员甲方提前10日书面通知乙方。 11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任 1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金壹万伍仟元。给对方造成经济损失超过违约金的按实际损失进行赔偿。 2、其它违约责任;没有遵守工作纪律，泄露学校机密，直接或间接造成学校损失，乙方应承担1000--5000的经济赔偿。九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理，本合同未约定事项，按国家规定执行。十、《常德小新星英语学校管理制度》为本合同附件，与本合同有同等效力。十一、本合同一式四份甲乙双方及有关管理单位各执一份。约定事项违背国家规定或涂改或未经合法授权代理签字无效。十二、本合同终止后甲乙双方之间的权利与义务自本合同终止之日终止。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日个人聘用合同模板2 甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：一、工作时间：每隔一天上一天班。二、工作内容： 1、主要负责宾馆前台接待工作。 2、前台商品管理及前台区域卫生。 3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务。三、劳动报酬：依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，半个月工资作为押金，基本工资1300元/月，每月月底发放。四、劳动纪律： 1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。 2、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、合同解除： 1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前15天通知甲方,给予甲方足够招聘时间,否则扣除押金。 2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：个人聘用合同模板3 甲方： (用人单位) 乙方：，性别，年月日出生，族，住身份证号：，联系电话: 甲方系经营的用户，现需要招收一名人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起 15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为 1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上 —晚上，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为，同时发放保证金一个月(1500元)。六、工作程序：七、本合同双方签字后立即生效。八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方：乙方：日期：日期：个人聘用合同模板4 甲方：乙方：根据上级有关法律法规和教育政策规定，根据我镇《中小学教育人事制度改革事实意见》要求，甲方因教育教学工作需要，与乙方经共同商定，签定本劳动合同如下：一、甲方聘用乙方为聘期年(自年月日起，到年月日止) 二、甲方为乙方提供必要的教育教学、办公条件和力所能及的生活条件。乙方在受聘期间，必须服从甲方的管理，遵纪守法，尽职尽责，自觉遵守学校的规章制度。努力完成甲方安排的各项教育教学任务。三、合同任何一方，如有充足的理由，可提前终止合同，但必须提前一个月通知对方并报签证同意后，方可解除合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除或终止劳动合同： 1、连续两学期岗位考核不能完成教育教学任务，有不服从另 2、无正当理由连续矿工超过十天，或一年内累计矿工时间超 3、损害教育形象，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 4、不服从管理、无理取闹、打架、斗欧、恐吓威胁领导，严重影响学校秩序和社会秩序; 5、犯有严重错误，不适用学校教育教学工作的。五、有下列情形之一的，乙方可提出解除或终止合同： 1、经有关部门裁定，学校在合同内违反合同条款，本人可要求解除劳动合同。 2、在聘期间，本人面临不可服的困难，确实无法继续屡行劳动合同。七、双方认为需要约定的其他补充内容：八、双方均应认真屡行劳动合同。如发生争议，协商无效的，可向甲方教育主管部门申请调解，可向当地政府或教育主管部门提出申诉，由政府或教育主管部门调节或仲裁。九、本合同经双方签字，接管权限经上级上级教育主管部门签证后生效，涂改或他人代签的无效。本合同一式二份，甲已双方各执一份。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日个人聘用合同模板5 甲方(雇用单位)：__________ 乙方(受雇职工)：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 .本合同生效日期______年______月______日，合同期为__年，其中试用期______月。二、劳动职位及报酬第二条乙方在甲方从事__________职位。试用期满后根据工作能力从事__________ 职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为______元，试用期满后为______元。第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规三、劳动合同的变更、解除、终止、续订第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的; 第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。六、其他第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：__________ 乙方(签章)：____________ 年月日个人聘用合同模板5篇相关文章： ★ 职工个人聘用合同模板五篇 ★ 公司个人聘用合同模板5篇 ★ 公司个人聘用合同5篇模板 ★ 公司员工聘用合同模板5篇 ★ 职工个人聘用合同五篇格式 ★ 个人年度雇佣合同模板5篇 ★ 职工个人聘用合同五篇 ★ 员工个人雇佣合同模板五篇 ★ 2022个人雇佣书面合同模板5篇 ★ 职工个人聘用合同五篇范文

个人聘用合同模板5篇

3，铁路局招聘合同怎么写

给你一个样本，你参考一下。兼职员e799bee5baa6e4b893e5b19e31333337376239工工作合约甲方：乙方：住址：身份证号码：1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自年月日起至年月日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午时分至下午时分止6.休息时间：自时分至时分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。甲方：×××（签章）乙方：×××（签章

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4，聘用合同范本通用版5篇

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.更多聘用合同范本通用版请点击“ 聘用合同 ”查看。聘用合同范本通用版1 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限 1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方报酬乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+红利。基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。第三条乙方的权利与义务 1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务; 2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作; 3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准; 4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案; 5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中; 6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工; 7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行; 8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动; 9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇; 10、主持和召集总经理工作会议; 第四条乙方向公司做出以下并承担如下义务; 1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作; 2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权; 3、严格履行董事会授予的职责和权利; 4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益; 5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取利益; 6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程; 7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务： (1)真诚地以对公司利益为出发点行事; (2)按赋予权利时原定目的行使权利; (3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶; (4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易; (5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益; (6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方禁止性行为 1.不得利用职位谋取私利; 2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易; 3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储; 5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保; 6.不得从事其他违反法律规定的行为。第六条乙方违约责任 1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。 3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。 4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。第六条其他约定事项第七条合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。甲方：　　乙方：法人代表：签订日期：年月日聘用合同范本通用版2 聘用单位(以下简称甲方)：具体部门：电话：受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生()护士()技师()其他() 受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩 1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任： ·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议： 1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章)：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方(签)：年月日丙方(签)：年月日聘用合同范本通用版3 甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳务期限自年月日开始,至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容: 第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方愿意承担所约定劳务。且乙方保证随传随到。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第七条为便于乙方工作的完成，甲方应当提供完成工作任务所需的车辆;但乙方应于每日工作完成时将车辆放回甲方处。如乙方擅自将车辆留置在己处，经甲方批评后仍不改正的，视为根本违约，甲方可解除合同。第八条乙方不得向甲方虚报油费并妥善使用甲方提供的车辆，因乙方的原因造成甲方损失的，甲方有权直接扣除相应的劳务费抵偿，不足部分可向乙方追偿，如因乙方违反法律法规等而给予的行政处罚。第九条如遇忽发事件，应当立即通知甲方。否则造成的一切损失，全部由乙方承担。第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第十一条发生下列情形之一，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、双方就解除本合同协商一致的; 3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的;乙方：联系地址：身份证号码：联系电话： 4、因经营性调整，该岗位被撤销的。第十二条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一个月通知另一方即可。第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十四条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。依据本合同第九条、第十一条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请青浦区人民法院处理。第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：法定代表人签名(盖章)年月日年月日聘用合同范本通用版4 甲方：乙方姓名：性别：身份证号：井贯：省市(县) 疽庭住址：文化程度：手机号：一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司临时职工，合同期限为一年。二、根据国家和本省劳动工资有关规定，经协商确定乙方劳动报酬形式，按车总运费吃饭、抽烟)，电话费为每辆车每月元。三、工资发放： 1、运行后完成产值由财务会计结算，第二个月10日至15日发放工资。 2、如有交风险抵压金的驾驶员，其工资第趟结清。四、违约责任：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据应产生后果和责任大予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币劳动合同。五、乙方在合同期间，不能弄虚作假，如油费及修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。六、车辆肇事及驾驶员生命安全应由公司买一份元，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责，合同期未满，其保费由驾驶员自付。七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿的以交警大队责任鉴定为准则，赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆成，驾驶员分担肆成)。由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏所造成损失的由其承担责任。八、货物损坏由于公司造成的由公司承担，雨淋丢失或无证驾车等造成的损失由驾驶员承担。九、乙方必须履行甲方驾驶员各项规章制度，在行车期间禁止赌博、喝酒等违章乱纪行为。十、甲、乙双方解除劳动合同：任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商同意。十一、甲、乙双方在履行本合同期间若发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。十二、本合同未尽事宜，按国家本省有关法律、法规、规章执行。签订本合同所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。十三、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：(签章) 法定代表人：(签章) 日期：年月日聘用合同范本通用版5 招聘方(简称甲方)：____________________________ 受聘方(简称乙方)：____________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为______年(或______个月)，从______年______月______日至______年______月______日止。第二条试用期限试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作______天，星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的`，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质; 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他情况。 (二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任 (一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。 (二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金______元。 (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项本合同于______年______月______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(_)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。甲方：__________________乙方：__________________ 代表人：________________代表人：________________ ______年______月______日______年______月______日聘用合同范本通用版【5篇】相关文章： ★ 员工聘用合同范本五篇参考 ★ 2021雇佣职员合同范本5篇 ★ 2021最新雇佣合同协议书【5篇】 ★ 公司劳动合同范本通用版 ★ 聘用员工劳动合同书范本 ★ 劳动合同通用版2021免费模板 ★ 正规短期聘用合同版本五篇 ★ 简易版用人雇佣合同范本(五篇) ★ 最新聘用协议格式范本5篇 ★ 单位用人雇佣合同五篇范文

5，建筑工程师聘用合同样本

甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事顾问监理工程师工作。乙方注册监理师工程师证章由乙方保管，甲方取得注册证章后在一周内必须返还给乙方。甲方擅自使用乙方印章由甲方承担全部责任。在企业年检或检查工作有需要时，乙方有义务及时提供证书以备检查，如需续签，合同另行签订。甲乙双方须严格按照本合同约定内容执行。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训甲方在使用乙方注册监理工程师证书期间，有维护其继续有效的义务。与乙方注册证书相关的每年的业务培训由甲方负责，甲方有义务将培训信息告知并尽量派人代替乙方参加学习，如需本人参加，学习期间的差旅费、食宿费、均由甲方报销。本合同期间的乙方注册证书维护所需费用（包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费由甲方报销）。

我有，怎么发给你

其实建议去报门课，也不贵，还能有人给专业答疑，到时候一次考过了，买课的钱马上就能挣回来了再说网校的课比面授的便宜太多了。

6，急求外聘员工合同范本

聘用协议甲方：江西鹰潭浪淘沙美食水疗会乙方：姓名: 性别：出生日：身份证号码：民族：为实现投资经营与职业经理人的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜，组建管理队伍，实施经营管理，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。第一条：甲方聘请乙方出任江西浪淘沙美食水疗会总经理，由乙方配备管理人员2名，专职营销经理1-2名，全面经营该会所，负责市场策划、市场营销、日常经营管理，其工作绩效向董事长及董事会负责。第二条：江西浪淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安全保障，资产的保值保全；以获取最大经营利润为经营中心；以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。第四条：因乙方管理绩效所需甲方聘用乙方的薪资实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式;A:甲方支付乙方劳动报酬为税后工资年薪24万元人民币，以月形式支付1.8万元/月，支付日期为每月五号（其中包括：基本工资、、职务补贴、岗位补贴、高温补贴.通讯费用。）；余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。B:绩效考核工资为全年的纯利润的分红模式执行;具体方式如下:全年的纯利润的10%归乙方分红所得.如中途解聘分红为去年纯利润的5%为补偿.第五条：为提高办事效率及对外经营需要，甲方为乙方配备办公用轿车一辆（不设专车司机），其车辆所需费用纳入甲方经营费用。第六条：甲方按国家劳动部门相关规定为乙方办理个人社会保险，由甲方人力资源部门统一办理。第七条：为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。第八条：为确保企业有效运营，实施总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。第九条：为实现企业处于投资经营与职业经理人的有效结合，使企业持续发展，甲方应慎重考察乙方，不得随意辞退乙方，聘用期为至少两年，以甲乙双方签属本协议日起生效。乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：1、在聘用期间满甲方需提前两月通知乙方是否续签及终止协议。2、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的；3、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事餐饮服务行业规定不能从事原工作的；作交接方可离职，否则造成损失甲方有权追究包括经济在内的责任。第十条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作的交接第十一条：甲方在正常情况下提出辞退乙方，需提前一个月向乙方说明，在合同期内须补偿乙方2个月的工资。第十二条：本协议有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。另：因甲方投资项目为特殊行业，江西浪淘沙美食水疗会会馆又为新建企业，乙方精力和责任应在服务经营，人员培训等运营上，甲方应派人负责并承担公安、税务、城管、工程能源等外部环境的协调工作。本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。甲方：江西浪淘沙美食水疗会乙方：身份证号码签字盖章：签字盖章：

7，请问一般的员工聘用合同的格式

附件 1 编号黑龙江省事业单位聘用合同书聘用单位被聘员工主管部门填表时间黑龙江省人事厅制填写说明一、本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填写不下的项目可加附页。二、同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，,合同鉴证部门备案一份。三、 “单位性质“为财政补助单位(全额、非全额) 或非财政补助单位。四、 “基本工资“指档案工资。五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款： 1、聘用岗位与工作内容及职责；2、聘用合同期限；3、劳动保护与工作条件；4、工作报酬与保险福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同变更、解除、终止的条件；7、违反聘用合同的责任；8、双方约定的其它事项；9、争议的处理；10、合同的鉴证。具体格式参照表后所附样本。六、本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。甲方（聘用单位）基本情况单位名称单位性质地址邮编法定代表人委托代理人联系电话乙方（被聘员工）基本情况姓名性别出生年月照片民族身份证号户口所在地文化程度技术职称基本工资聘前工作单位及职务聘用岗位实发工资聘用期间档案存放单位家庭主要成员称谓姓名政治面貌工作单位及职务有何特长熟悉何种专业有何发明创造或新成果懂哪一种外国语言程度如何工作简历何年月至何月何地何单位职务证明人学习简历何年月至何年月何地何学校何专业职务证明人继续教育培训情况何年月至何年月何部门组织培训内容成绩证明人聘用合同内容甲方法定代表人或委托代理人签定：（盖章）乙方签名：（盖章）年月日年月日 1214聘用合同鉴证主管部门意见负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年月日鉴证部门意见负责人签名：（盖章）鉴证部门（盖章）年月日附件2 聘用合同内容（样本）（注：样本中“（）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写）甲方：（单位名称）乙方：（被聘员工）甲方法代表人聘用岗位：（部门、岗位、职务）或委托代理人：第一条聘用依据（根据有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条合同期限（合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，为期年月；其中，试用期为月试用期自年月日起，到年月日止 2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事特定工作任务，自年月日至该任务完成后，本合同即终止执行。第三条工作任务（甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）第四条工作条件（甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。第五条报酬和保险、福利待遇 1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。 2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。 3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。第六条工作纪律 1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。 2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。 3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。第七条聘用合同的变更、解除、终止 1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的；（2）在聘用期内不能履行从合同的；、（3）连续两年考核不合格的；（4）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的；（5）连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；（6）被劳动教养或依法追究刑事责任的； 3、属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）试聘期尚未结束时；（2）事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的；（3）符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的；（4）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（5）公派出国学习或劳务输出的。 4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知乙方：（1）经岗位考核，乙方不能胜任工作，经过培训或高调整工作岗位仍不能胜任的；（2）乙方患病或非因工负伤，规定的期满仍不能从事原工作的；（3）聘用合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变列合同过成协议的。 5、有下列情况之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七条第三款规定者除外）；（1）乙方患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（2）乙方是女职工在孕期、产期和哺乳期内。（3）国家法律法规另有规定的。第八章违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合围本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1、（合同期间同方违反合同有关条, 应付给对方违约金元；给对方造成经济损失赔偿责。） 2、（乙方系甲方出资或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每一所支费用的20%的比例计算）。 3、（乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面的问题，而给方造成经济损失的，按国相应在的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。）第九章聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议仲裁组织机构申请调解；调解不成或不愿调解的，甲乙双方可关规定在争议发生之日起60天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第十章双方其它约定 1、 2、 3、第十一章其他事项 1、本合同一式四份，由甲乙双方签字并经人事行政部门审核、鉴证后生效，甲乙双方各执一份，主管部门和鉴证部门各备案一份。 2、本合同应由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则代签无效。 3、本合同生效后，若有条款与国新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜，按国家规定及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》执行。国家及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：(盖章) 乙方：（签字）甲方代表：（签字）年月日年月日

基本工资试用期限工作时长及相关的规定

8，企业招聘合同

招聘合同甲方（聘用单位）：_____________________乙方（受聘人）：_______________________　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限　　1．合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。2. 乙方应注意自己在工作当中的一切人身安全，如发生意外，一切后果自负，与甲方无关。第三条工作报酬　　1．根据国家、市府和单位的有关规定，乙方在甲方的工作岗位职称，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。　　2．甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　3．乙方享受甲方规定的福利待遇。第四条工作纪律、奖励和惩处　　1．乙方应遵守国家的法律、法规。　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。　　4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除　　1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，甲方有权终止合同。　　2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）被依法追究刑事责任的。　　 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　7．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　（1）在试用期内的；　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　8．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条其它事项1．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。2．乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 3.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。4．本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲．乙双方签字后生效。补充协议：甲方：（盖章）______________代表：（签字）______________乙方：（签字）______________签约时间：_____年____月___日

用人单位违反劳动合同法的典型案例　　【案情介绍】　　宋某是一名2012年毕业的大学生，经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期，之后，学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期，工资1000元，没有与宋某签订书面劳动合同，也未缴纳各种社会保险。该学校还向所有员工索要工作服的保证金600元，并且与员工签订了一份有关培训费的协议书，其中约定了培训费用1000元，服务期限6个月，然而宋某只是接受的岗前培训。宋某上班期间，几乎每天都会延长下班时间，少则半个小时，多则两三个小时。一天，宋某因家中有事，向部门经理请假一天，部门经理却一反常态，在11月29日向宋某下达通告，要么再延长一个月试用期，要么于11月30日提前结束试用期辞退宋某。对于部门经理的无理要求，宋某气愤离开学校，并求助于律师，维护自己的合法权益。　　【案件评析】　　本案例中，用人单位石家庄赢弗外语培训学校违反劳动合同法，侵害了其员工宋某的合法权益，有证据证明，学校存在以下违反劳动合同法的行为：自用工之日起不与员工签订书面劳动合同；与员工约定和实际所发工资均低于石家庄当地最低工资标准；勒令员工延长试用期；在试用期内，没有对员工说明理由，提前无故辞退；要求员工缴纳保证金；与员工签订实为岗前培训而名为专项培训的培训费协议；经常要求员工加班，但不支付加班费。　　第一，学校自用工之日起，不与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第二，学校与员工约定和实际发的工资均低于石家庄月工资最低标准。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2011年7月1日河北省人社厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，石家庄市区及郊区，月最低工资1100元。很显然，学校与员工约定的工资仅为1000元，明显低于石家庄当地最低工资标准。根据相关法律法规，应当责令用人单位限期补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下向劳动者加付赔偿金；拒不改正的，处以2000元以上、20000元以下罚款。　　第三，学校违反约定试用期。根据《劳动合同法》第19条之规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。学校与宋某口头约定试用期为一个月，而在试用期即将结束时，提出延长一个月的试用期，明显违反劳动合同法中有关试用期规定。　　第四，学校违反劳动合同法，在试用期内，没有正当理由辞退员工。试用期是指用人单位对新招录的员工进行各方年的考察期限，是一个双方互相了解的过程，在试用期内，一方面可以维护用人单位的利益，给单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，另一方面可以维护员工的利益，使员工了解一下单位是否符合劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第39条第1项，在试用期被证明不符合录用条件的员工，用人单位才可以与其解除劳动关系。依据法律，学校需要举证证明员工不符合录用条件，且录用条件需要在招聘员工时书面告知，然而，学校不给任何理由，不进行任何说明，任意辞退员工，严重侵犯了劳动者的合法权益。学校应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第五，学校违反劳动合同法，要求员工缴纳保证金。依据劳动合同法相关规定，用人单位招用劳动者禁止以各种名义向劳动者收取财物，然而有证据证明，学校要求员工缴纳600元保证金，以担保员工工装费，这显然是违反法律的。　　第六，学校与员工约定无效的培训费。根据《劳动合同法》第22条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。然而，宋某在学校接受的是岗前培训，这是劳动合同法规定的用人单位的法定义务，学校却移花接木，以岗前必要培训当做是法律规定的专项培训，这些做法都是违反劳动合同法的，　　第七，学校经常让员工加班，但不支付加班费。学校已经明确约定了具体工作时间，然而学校不严格遵守已经制定的时间制度，经常延长工作时间，员工加班后还不支付加班费，违反了劳动合同法，侵犯了劳动者的合法权益。

9，本公司个人要招聘一些业务员急求业务员合同协议书范本越

聘用合同甲方（聘用单位）：??乙方（受聘人）：??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。??第一条合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。??2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。??3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。??4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。??第二条工作岗位??1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。??第三条工作条件和劳动保护??1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。??2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。??3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。??4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。??第四条工作报酬??1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。??2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。??3、乙方享受规定的福利待遇。??4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。??5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。??第五条工作纪律、奖励和惩处??1、乙方应遵守国家的法律、法规。??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。??第六条聘用合同的变更、终止和解除??1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。??2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。??3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。??4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。??（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；??（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；??（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；??（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；??（5）被依法追究刑事责任的。??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。??（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；??（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；??（4）乙方不履行聘用合同的。??7.? 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同??（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；??（3）法律、法规规定的其他情形。??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。??（1）在试用期内的；??（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。??9.?乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。??第七条违反和解除聘用合同的经济补偿??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。??3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。??5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。??6、?乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。??第八条其它事项??1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。??3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。??甲方（盖章）????????????? 乙方（签字）??代表（签字）

一、优秀业务员正确的观念与心态问题一：决定一名业务员成功与否的关键因素是什么？思考、提问、回答讲解：成功业务员的20/80法则克服业务员对失败的恐惧提升业务员自信心和自我价值业务员必须有强烈的企图心业务员必须对产品有十足的信心和知识业务员必须有高度的热诚和服务心业务员必须有非凡的亲和力业务员必须对结果负责（责任心）业务员有明确的目标和计划二、优秀业务员如何开发和接纳潜在客户问题二：你对接触和开发新客户有何心得体会思考、提问、回答讲解：让客户100%的注意我们电话开发客户要点拜访客户注意事项三、优秀业务员如何建立与客户的亲和力问题三：你在怎样与客户拉好关系方面有何心得体会？思考、提问、回答讲解：亲和力等于销售大厦的基础亲和力建立的方法性绪同步、语调与语速同步、生理状态同步语言文字同步、合一架构法四、优秀业务员如何介绍自己的产品问题四：你能清楚说出你的产品的买点和公司的优势吗？思考、提问、回答讲解：专门设计过的产品介绍比未经设计过的产品介绍效率高20倍产品介绍方法预先框架法/假设问句法/下降式介绍法找出客户最关心的利益点/倾听的技巧互动式介绍法/视觉销售法/假设成交法五、优秀业务员如何解除客户抗拒问题五：你在解除客户抗拒方面有何心得体会？思考、提问、回答讲解：顾客的抗拒是正常的，顾客的抗拒是向你提问题七种常见的抗拒及对策沉默型/借口型/批评型/问题型主观型/怀疑型处理抗拒的方法技巧六、优秀业务员如何缔结成交问题六：你对如何成功缔造成交有何心得体会？思考、提问、回答讲解：缔结成交时应避免的三个错误解除客户对价格的抗拒要点 10种缔结成交方法利用客户转介绍寻找新客户七、优秀业务员如何规划和管理时间问题七：你是如何规划和管理你的时间的？讲解：九大时间管理秘决正确的时间管理观念如何制订日/周/月计划八、优秀业务员如何处理杀价问题问题八：你在应付杀价问题上有何心得体会思考、提问、回答讲解：造成杀价的原因常见的缔结杀手如何处理杀价问题价格异议的转化策略九、优秀业务员如何提升销售业绩问题九：你是怎样提升你的销售业绩的？思考、提问、回答讲解：销售必须"用心" 销售必须创新销售必须竞争销售必须行劲影响成功三因素：心态、时机、胆识销售十戒和销售两大要点销售流程希望采纳