重庆市事业单位职业资格，重庆市职业资格证书查询怎么查

来源：整理时间：2022-11-20 22:03:02 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆市职业资格证书查询怎么查
2，事业单位专业技术岗位需要什么条件
3，重庆社区工作者是什么性质的工作
4，事业单位职业资格证书的评定
5，重庆彭水自治县事业单位考核招聘招聘范围和对象是什么
6，重庆市巴南区事业单位笔试有主观题吗
7，报考事业单位的要求是什么

1，重庆市职业资格证书查询怎么查

登陆重庆劳动厅/局职业技能鉴定中心网站查询或者直接拨打电话查询。

重庆市职业资格证书查询怎么查

2，事业单位专业技术岗位需要什么条件

教师职称申报材料填写注意事项，专业技术工作经历条件下集 00:00 / 04:3270% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

事业单位专业技术岗位需要什么条件

3，重庆社区工作者是什么性质的工作

社区专职工作者报酬由基本补贴、社区工作年限补贴、示范补贴、职业资格补贴和绩效考核奖励补贴组成。各类专职工作者基本补贴分别较现行标准上提400元/人·月，分别为正职3400元/人·月、副职3200元/人·月、委员及其他专职工作者3100元/人·月；连续工作每增加1年，每月社区工作年限补贴相应增加30元；专职工作者所工作的社区被评为区级、市级、国家级和谐示范社区的，按该专职工作者基本补贴的15%、20%、30%发给示范补贴；对专职工作者取得国家高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师和重庆市社会工作员（含原重庆市社区管理师、社区管理员）职业资格的，逐月发给500元、300元、200元、100元职业资格补贴；绩效考核按照16000元/人·年额度核拨街道统筹发放。“五险一金”由工作所在街道统一办理，其中住房公积金缴存比例参照机关事业单位执行。专职工作者月收入4400元—6300元。对社区非专职工作者给予生活补贴1000元/人·月；对社区居务监督委员会成员、居民小组长、居民代表给予误工补贴，分别为150元/人·月、150元/人·月、100元/人·月。社区居委会日常工作经费按照15万元/个·年核定；对获评区级、市级、国家级和谐示范社区的，每年分别增拨工作经费2万元、3万元、5万元。社区专项工作经费由街道根据实际情况报管委会审定后纳入区财政预算安排。

重庆社区工作者是什么性质的工作

4，事业单位职业资格证书的评定

我觉得是职称的问题帮你查了下第四条评聘印刷工艺专业技术职称，以履行岗位职责的专业技术水平，解决实际问题的能力和工作成就为主要依据，并考虑学历和从事印刷工艺工作的资历。第五条印刷工艺技术员，应具有印刷工艺的基础理论和专业知识，能够从事一般技术工作，协助完成本专业一般研究，设计任务，帮助记载和整理有关专业资料。本专业或相近专业中等专业学校毕业，见习一年期满。第六条助理印刷工艺师，应具有较系统的专业理论知识和专业技能，能够独立地解决本专业一般性问题，能对印刷工艺活动进行分析综合，提出建设性意见。本专业或相近专业大学本科毕业见习一年期满；大学专科毕业见习期满，再从事印刷工艺工作两年以上；中等专业学校毕业，担任印刷工艺技术员四年以上。第七条印刷工艺师，应具有本专业系统的专业理论知识和专业技能，具有独立工作能力，能履行相应职务的职责，熟悉本专业的历史传统和发展趋势。大学本科、专科毕业，担任助理印刷工艺师四年以上。第八条在首次开展评聘时，为了更好地开发人才，充分调动印刷包装行业专业技术人员的积极性，特补充如下意见： 1、在专业技术岗位上工作六年以上，具有现岗位工作能力，经本专业基础理论和专业知识考试合格者，可以参加印刷工艺技术员职称评审。 2、在专业技术岗位上工作十年以上，具有现岗位工作能力，经本专业的基础理论和专业知识考试合格者，可以参加助理印刷工艺师职称评审。 3、在专业技术岗位上工作十五年以上，具有现岗位工作能力，经本专业基础理论和专业知识考试合格者，可以参加印刷工艺师职称评审。基础理论和专业知识考试科目由市职改办会同有关部门确定。第九条为了不拘一格地选拔和使用人才，对确有真才实学，为我市经济发展作出过较大贡献者，可不受上述条件的限制，破格评聘相应的印刷工艺专业技术职称。三、任职资格评审和初定第十条各级印刷工艺专业技术职称需经相应的评审委员会根据任职条件和职责要求，进行考核评审。具备本细则第五条、第六条规定学历，中专毕业申报员级，大专、本科毕业申报助理级印刷工艺专业技术职称的，可参照现行规定，填写《初定专业技术职务任职资格表》，县（市、区）的由当地人事局、市属企业由市人才交流中心审批，初定相应的专业技术职务任职资格。其中先工作后取得学历的，可减去一年见习期时间。具备规定学历，年限已到，因以前未组织评审或初定而不具有低一级职称的，可以直接申报高一级职称。

5，重庆彭水自治县事业单位考核招聘招聘范围和对象是什么

您好，彭水自治县事业单位考核招聘范围和对象除了基本条件，年龄计算本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年7月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年8月1日及以后出生，依次类推。毕业（学位）证书及专业报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证，同时毕业学校需为QS2020年发布的世界一流大学前600位学校（附件6）。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件5）、进行专业资格审核。专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。（六）特别说明本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生，以及在国（境）外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日—2020年7月31日之间的毕业生。国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的高校应届毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得相关职业（执业）资格的高校毕业生被用人单位聘用后，在取得职业（执业）资格之前主要从事辅助性工作；在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！

6，重庆市巴南区事业单位笔试有主观题吗

注册 2008年4月7至30天。二，考试时间及科目考试时间主题 11日早上5月1日，上午9:00 - 11：30专业知识和实践（初，中级） /> 2:00 - 4：30经济基础知识（初，中级）我参加经济专业技术资格考试三个条件申请时，你必须遵守宪法和中华人民共和国的法律，遵守职业道德。初级资格考试：报名参加经济专业初级资格考试除了具有第一，还必须有毕业高中及以上教育。报名参加经济专业中级资格考试除与第一，你必须有一个符合下列条件： 1。毕业于中等专业学校，10年的专业工作，经济的初级专业技术资格（包括国家统一规定的就业通过国家考试获得的经济资格或国家统一考试，之前的主要经济和专业职务）。 2。大专以上学历的专业工作至少6年。 3。大学研究生专业工作至少4年。 4。获第二学士学位或研究生班毕业的专业工作至少两年。 5。获得硕士学位的专业工作。 6。博士非经济和专业技术职务后从事经济工作的人员，与经济和专业办公室工作人员的适当水平，按照第三条的规定，报名参加经济中级资格考试段的四个就业如图1所示，上述情况。 5个已经退休的人员可能是一个，两个，三个，四个条件，报名参加相应级别的资格考试。 6个香港，澳门，台湾居民可按照规定的程序和要求参加专业技术资格考试在国民经济中的，我的本地考试，报名应提交的注册标识的时候（须提交台湾居民来往大陆通行证）。规定的相关专业工作经验的专业资格，注册应提交国务院教育行政部门认可的相关专业工作经验的证明，在适当的专业资格或学位证书的申请条件，以及相应的专业机构。水平的经济专业技术资格考试和专业代码表：级别：中级：1，初级：4 专业代码专业名称专业代码专业名称工商管理专业名称专业代码01保险10人力资源管理15 农业02运输 16 水路11帖子和电信业务03公路12月17日金融，房地产业房产税07铁路13旅游19 金融09民用航空14建设21 5，报名要求报名点的注册人事考试报名系统（现场摄像头）。登记程序 1。考生须仔细阅读的条件申请审查文件，并携带本人有效身份证，学历证书原件以及单位出具的从事专业工作经验证明（考生考试在重庆人事网站点击“下载”应用程序要求的人事考试证明“ ），登记注册点的实时视频。 2。考生委托的招生代表，委托人应当进行考生本人近期1寸登记：（1）本款，在指定文件和证明，由考生单位出具的注册点注册的专业工作经验。两名工作人员的入口点的考生的有效证件原件（身份证，毕业证）和??考生本人（照片），该支票必须是一致的;其次，原提供的有效证件的考生和考生报名条件证明的资格;三是校对单名考生报名，教育，重大，报价水平和内容验证身份证号码的准确性;考生仔细核对登记内容校对单并签??字确认。，报名地点县报名点：区（县）人事局考试管理部门均设报名点报名的考生最近的属地原则。立即报名点： 1。重庆市人事培训中心（地址：渝北区新牌坊一路1号，联系电话： 86868725,86868726,86868727,67366827,67292666）。 2。重庆市人才服务中心（地址：重庆市江北区府路1号农垦大厦四楼，电话：67765252）的交易所。 3人才市场中重庆大坪的市场（地址：长江二路77号，重庆市渝中。人才市场，在重庆市沙坪坝市场（地址：重庆市沙坪坝区三峡广场赛博五楼，联系电话：65410804）。 4。区大坪万友1102室，11楼，电话：68770085）。 5。重庆市少年儿童图书馆辅导部（地址：重庆市渝中区中兴路73号，电话：63842665）。 7考试费全国经济专业技术资格考试报名考务费收费为54元每人每科目。八，考场设置县（县）设置主考场。重庆市万州区，黔江区，涪陵区，渝中区，大渡口区，江北区，沙坪坝区，九龙坡区，南岸区，北碚区，万盛区，双桥区，渝北区，巴南区江津市合川市永川区，长寿区，南川区三梁平县城口县，忠县，开县，云阳县，奉节县，巫山县，巫溪县中考生申请经济和专业技术中级考场（包括小学）。资格中级考场万州区参加考试。 4丰都县，武隆县，石柱县经济专业中级技术资格中级考场涪陵区参加考试的考生申请。五秀山县酉阳县彭水县考生的经济专业中级技术资格的考生的中级考场重庆市黔江区设置为参加考试。其他六个县的申请中间的候选人重庆市直属参与经济和专业技术资格考试的考点。七县登记参考数少于150人的合并到附近的县参考。九，考试书订阅 BR />根据教育部人事部人事考试中心关于2008年国民经济和专业资格考试书订阅工作的通知“（人测试中心函[2008] 14号），规定在2008年考试用书的入口点订阅订阅的工作，请注意以下问题：财务和税务的运输经济（公路），运输的社会经济发展和相关法规的规定，根据实际情况，颁布了6个专门的经济（水路），人力资源管理，房地产经济，楼宇经济的初级，中级的12个经济考试用书改写往年考试用书不再使用。除了六个专业，工商管理，9个专业和经济基础考试用书采取勘误的方式进行修订。，比2007年版的书考试的考生，在6月20日人事考试中心下载相关考试书勘误表的相关部分。，2008年版的经济基础知识中级书电子辅导光盘。这本书的售价为每本55元。考生可以预订自愿考试用书的入口点。 10个其他相关事宜 2008年的经济专业技术资格考试专业设置题型，题量相同的音量去年。考试是客观题，在答题纸上作答。考生须携带黑色钢笔或签字笔，2B铅笔，橡皮，计算器（无声编辑功能）。本卷中的主题文件可以作为草稿纸，回收试验后，不再另发草稿纸。三县在登记点根据2008年全国经济专业技术资格考试工作日程时间表“（附件1）的要求完成的时间和质量，特别是审查书征订单准时考试用书报告尽快发送尽可能的城市考生手中。结束该应用程序的入口点是确保到2008年5月6日，2008年全国经济专业技术资格考试招生表“（附件2），”2008年全国经济专业技术资格考试的书征订单“（附件3），以及2008年全国经济专业技术资格考试考试信息表”（附件4）和现场摄像头的注册信息和数据提交给市人事考试中心，连同支付报名考务费。五名候选人要求门票的入口点时间：2008年10月后10 6个处理时间和要求。考生公布后，考试成绩在重庆人事网站点击“人事考试”视图“称号的专业资格考试合格人员办证时间表的处理时间，根据”手柄职称（职业）的要求资格说明资质证书。 2008年的2010年3月19日附件： 2008年年度国民经济和专业技术人员资格考试工作计划表开始组织报名和资格认定工作于4月7至30日几天书 5月6日提交的2007年经济专业技术资格考试前，认购考试用书征订单所有区，县的报名点现场摄像头的注册信息数据提交到市人事局检测中心注册的表和考试信息表 5月中旬9个县考试中心 10，后5个区县下的测试中心是负责签发票 1月10十月29日至31日，29个远郊区县接收文件;市人事考试中心10月31日上午，主城各区，市人事考试中心接收文件于2011年11月1日上午9:00-11:30专业知识和实践检查（早期，中级） 14:00-16:30经济基础知识（初中间） 3月11日2-4个区县下的测试中心移交给市人事局测试中心试卷答题纸上考试报告单，单上签字公布的2009年考试成绩的考生

7，报考事业单位的要求是什么

事业单位招考常见问题解答一、事业单位补充工作人员为什么要实行考试考核办法公开招聘？　　答：事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大改革，也是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。事业单位通过考试考核公开招聘办法补充工作人员，目的是扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，有利于进一步落实事业单位用人自主权，使之能够自主选择到所需的优秀人才。二、事业单位进人要实行公开招聘制度，有什么要求？　　答：事业单位出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔和政策性安置人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应该在编制内进行，必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。三、事业单位公开招聘工作人员如何实行统一指导、分级分类管理？　　答：财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政后勤管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员和经费实行收支两条线管理，行使行政管理职能的事业单位补充工作人员，采取统一组织笔试的办法，由省人事行政部门负责组织实施。财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘专业技术人员的考试工作，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施，也可以委托具有资质的考试机构进行，或授权招聘单位自行组织实施，省人事行政部门进行监督指导。经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，可以采取考试与考核相结合的办法公开招聘，也可以直接采取考核的办法进行招聘，由招聘单位自行组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施，并接受上级主管部门的监督指导。四、应聘事业单位的人员必须具备的基本条件是什么？　　答： (一) 具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(三) 遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；（四）应聘管理和专业技术岗位的，应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件。其中外省生源毕业生一般应具有全日制普通高校本科以上学历；(五) 应聘工勤岗位的，应具备高中（含中专、技校）以上学历，同时具备岗位所需的职业资格和技能；(六) 适应岗位要求的身体条件；（七）首次聘用到事业单位的年龄一般不超过40岁；（八）岗位所需的其他条件。五、农民、非公经济社会组织人员能否报考？　　答：事业单位人事制度改革目标之一，就是变身份管理为岗位管理。因此，事业单位不论专业技术、行政管理、工勤岗位招聘工作人员，只要符合公开招聘方案中规定的资格条件要求的，不受原有身份限制，均可报考。六、事业单位公开招聘工作人员的正常程序是怎样的？　　答：事业单位公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。七、事业单位招人，是不是由用人单位说了算？　　答：不是。国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案；各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案；地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。八、如何加强对事业单位公开招聘工作的监督？　　答：具体体现在四个方面：一是实行招聘信息公开制度、拟聘人选公示制度，强化社会及有关部门的监督，确保招聘工作信息公开、过程公开、结果公开；二是明确了公开招聘要按照有关规定实行回避制度；三是强调由政府人事行政部门和事业单位上级主管部门对公开招聘进行监管指导，对违反规定的行为要予以制止和纠正；四是健全违规违纪责任追究制度，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员，都提出了相应的处理办法。这些监督措施和办法，对保证事业单位公开招聘制度的顺利实施具有十分重要的作用。九、事业单位负责人私自聘用人员，属违纪行为吗？　　答：当然是违纪行为。以下情况均属违纪行为，必须受到严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）其他违纪情形。十、对事业单位拟录用人员是否需要进行公示？　　答：对拟录用人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。十一、事业单位实行聘用制时，哪些人员要实行回避制度？　　答：应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。十二、事业单位推行聘用制首次签订聘用合同时，对职工有哪些保护性政策？　　答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，有下列5种情况之一的，单位应该与职工签订聘用合同：　　1、现役军人的配偶；　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3、残疾人员；4、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；　　5、国家政策有明确规定的。十三、事业单位首次签订聘用合同时，有的职工拒绝与单位签订聘用合同怎么办？　　答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》规定，在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。十四、事业单位工勤人员要不要实行聘用制？　　答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。十五、事业单位推行聘用制时，对军队转业干部、复员退伍军人有什么优惠政策？　　答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。十六、怎样认定聘用合同为无效合同？　　答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，下面四类合同为无效合同：1、违反国家法律、法规的聘用合同；2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；3、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；4、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。十七、什么情况下，聘用单位解除聘用合同时，应当向被解聘人员支付经济补偿？经济补偿的标准是什么？　　答：有下列3种情况之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：　　1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；　　2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；　　3、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。此外，聘用单位分立、合并、撤销的，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当给予经济补偿金。　　根据国办发〔2002〕35号文件的规定，经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上半年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。根据国人部发〔2003〕61号文件精神，关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在本单位工作的工龄核定补偿标准，不是对其在本单位工作的工龄补偿。十八、我们单位是依照公务员管理的事业单位,听说将统一取消依照性质,我们是通过江苏省公务员统一招考进单位,单位改革对我们这些人有什么说法呢?　　答：目前没有出台取消依照事业单位的意见。关于事业单位的性质认定、日常管理等问题，将严格按照公务员法统一办理。十九、事业单位分配制度是否只能采取一种形式？　　答：事业单位实行多元化分配制度，实质上是要根据单位的具体情况，进行多种形式的组合。一个单位不一定只有以岗定薪一种分配制度，年薪制、项目工资等也不一定适用于所有单位，所以，事业单位必须根据单位、岗位、人员等实际情况，选择9种主要分配制度中的一种或几种，组合在一起，形成行之有效的分配方案。二十、什么是事业单位的多元化分配制度？　　答：事业单位多元化分配制度是指在国家对事业单位工资总额的宏观调控下，事业单位享有充分的内部分配自主权，遵循按劳分配和生产要素参与分配的分配原则，经过一定的审议程序，自主确定事业单位内部分配制度。它不再是国家统一政策、统一标准、集中管理的工资制度，而是具有事业单位自身特点、多种分配形式相结合的更能体现个人劳动价值的分配制度。二十一、事业单位多元化分配制度有哪些主要形式？　　答：省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅《关于事业单位实行多元化分配制度的意见》（苏政办发〔2001〕107号）中规定，事业单位可以根据自身特点，实行不同的分配制度：　　1、工资总额与单位效益挂钩的分配制度；　　2、工资总额与单位贡献挂钩的分配制度；　　3、按岗定酬、岗动薪变的分配制度；　　4、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度；　　5、兼职兼薪的分配制度；　　6、高新技术作价入股的分配制度；　　7、职务技术成果按收益比例奖励的分配制度；　　8、事业单位法定代表人个人收入与工作目标和业绩挂钩的分配制度；　　9、补充购买商业保险的分配制度。　　（其中：第1、2条是国家对事业单位分配总量的宏观调控制度，第3-9条是事业单位的内部分配制度。）二十二、事业单位分配制度改革后如何保证职工利益？　　答：事业单位分配制度改革要切实贯彻“三个代表”的要求，树立大局意识，强化群众观念，正确处理好改革与稳定的关系，充分发挥党的政治优势，深入地做好思想政治工作，在引导干部群众积极支持和参与改革的同时，要帮助试点单位解决他们的实际困难，积极稳妥地把改革推向深入。事业单位对职工工伤、享受产假、婚丧假、年休假、探亲假期等有关的工资福利待遇，要按照有关法律、法规和政策规定，制定相应制度。要坚持效率优先，兼顾公平的原则。在制定内部分配方案时，要保证职工最低收入水平。要根据实际情况，适时调整工资标准，努力提高全部职工收入分配水平。二十三、事业单位制定分配方案，职工拥有哪些权利？　　答：事业单位要积极宣传分配制度改革的有关政策，做好职工的思想工作，努力争取广大职工对分配制度改革的理解和支持。在分配方案的制定过程中，要根据有关规定，在广泛征求意见、充分论证的基础上，研究制定内部分配方案。方案必须经过单位领导集体讨论，单位职工代表大会或者全体人员大会通过，报主管部门批准，并报同级政府人事、财政部门审核后方可实施。事业单位职工享有对分配方案的建议、修改、审议、表决权。事业单位的法定代表人、主要经营者的收入分配，按照干部管理权限，由有关部门负责考核、审批。二十四、事业单位实行分配制度改革是否可以取消职工的档案工资？　　答：事业单位实行多元化分配制度，赋予事业单位充分的内部分配自主权，工作人员的个人收入可以由单位在政府人事部门审批的工资总额内，按照一定的程序，制定分配方案，经考核后发放，将个人业绩、贡献与收入紧密挂钩，从而更好地调动职工的积极性。同时，档案中要记载工作人员所任职务、职称，应当享受的国家以及所在地区规定的基本工资及津贴，当工作人员调动或退休时，按照档案中记载的基本工资及津贴介绍工资或核发退休费。因此，事业单位分配制度改革并不是取消档案工资，而是要严格规范档案工资与实际收入相分离的管理。实际收入要按照有关文件规定，制定科学的分配方案，建立严格的考核、发放制度；档案工资要按照国家工资政策按时调整，及时归档，保证职工工资档案记录准确完整。