员工表扬信，工作表扬信急

本文目录一览

1，工作表扬信急
2，求公司对优秀员工表扬信的范文
3，员工写给公司的感谢信
4，给过年不回家主动提出值班的员工写一封表扬信怎么写谢谢大家
5，员工对企业的责任心
6，表扬信怎么发
7，班组长对手下员工的新年寄语如何写

1，工作表扬信急

由于你们的支持，我们要好好地表扬你们，你们的测量工作做的很好，我们给予你们奖赏．

工作表扬信急

2，求公司对优秀员工表扬信的范文

积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖、团结，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业员工是企业发展壮大的生力军

求公司对优秀员工表扬信的范文

3，员工写给公司的感谢信

久旱逢甘霖，他乡遇贵人。以为山穷水尽，岂料上苍眷顾，让我遇上您，又得柳暗花明。孩子的求学梦在您这里得到圆满，身为父母的我们不知说些什么。只有用好的业绩回报公司的好意。孩子也会记得是您给了他第二次希望。结草衔环以报恩德，拜庙宇祈祷上天，让我们公司生意兴隆，好人一生平安。

员工写给公司的感谢信

4，给过年不回家主动提出值班的员工写一封表扬信怎么写谢谢大家

表扬兹有XX部XXX为保障我司节假日照常运行（或其他理由），自愿在春节期间值班，对这种舍小家为大家的奉献精神，经领导同意，给予xxx全公司通报表扬一次，并特颁发节日补助10000000000000元，以资鼓励。xxxxxxx公司xxx年xxx月xxx日

月休假工资为平时工资的2倍，过年7天中有3天是法定假，这3天是平时工资的3倍，4其余天是2倍。你的平时工资为2200/21.75＝101元。你的春节7天的加班费是4x101x2＋3x101x3＝1717元，月休假4天工资为808元，整月工资为2200＋1717＋808＝4725元。

5，员工对企业的责任心

责任心是由内在道德品质和外在约束激励机制决定的。员工的道德品质不是你在短时间内可以教育提高的，所以就要考虑制定合理的约束激励机制。多少薪金，什么福利，怎么奖励都会影响员工的责任心和绩效。当然通过人情关系也可以让员工更为老板着想，但是人情是一把双刃剑，人情会减轻制度的约束力，而且并不是所有人都你对他好，他就对你好的。总之，我觉得首先是在工作上制定责任，奖惩明确的制度兼以在生活上适当的人情，恩威并施，才能让员工敬畏你。敬你，就不会耍小手段；畏你，就不敢马虎工作。

你现在有计划，有目标吗？对自己有人生规划吗？如果你这一切都有，说明，你在那个公司已经得不到你想要的了如果你没有，那么就给自己订一个工作计划，你在那里工作三年了，对这个公司一定非常了解。我不知道你现在的工作职位是什么，但是我一定有上升的空间也许你现在自己在心里告诉自己：我已经在这里三年了，熟悉了，感觉有点腻了，或者是你感觉自己在这里没有提升的空间了。这样想是不对的，你自然没有了这份责任心有了动力，你就会想把事情做好！

6，表扬信怎么发

表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。 (一)标题一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。 (二)称谓表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。 (三)正文正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。 1.交代表扬的理由用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。 2.指出行为的意义在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种好思想，好风尚，好品德。 (四)结尾该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶格写。 (五)落款落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。

7，班组长对手下员工的新年寄语如何写

全体员工朋友：金虎长啸辞旧岁，玉兔献瑞迎新春。满怀着丰收的喜悦，我们送走了不平凡的2010年，又迎来了崭新的2011年。征途如虹，岁月如歌，值此辞旧迎新之际，我们谨代表公司党政领导班子向全体员工朋友致以节日的慰问和美好的祝福！ 2010年，对宝钢发展来说是不平凡的一年。这一年是公司实施战略发展规划的起步年，这一年，公司面临生产经营、项目建设、业务整合以及改革稳定等多线作战的挑战。面对这些重重挑战，在你们奋发努力和协同共进的支持下，公司全面启动了再生资源商业计划项目，牢牢抓住了市场机遇，实现了快速发展，各板块、各业务单元的生产经营也取得了良好的业绩。2010年，公司累计实现营业收入147亿元，完成年度预算的145%；利润总额6.77亿元，完成年度目标的157%；净资产收益率（ROE）为10.37%，经济增加值（EVA）为1.95亿元；全年实现降本增效1.2亿元，完成年度挑战目标的150%，并为股份公司降本增效4000万元。2010年，公司还先后完成了宝钢上海地区物流业务、资源再生业务以及生活后勤业务的整合；再生油项目建成投产；包装园区项目实现了“当年开工、当年投运”；高炉矿渣资源综合利用项目开工建设；氧化铁红综合利用产业化项目落地江苏海门海宝工业园区。这些骄人的业绩离不开你们在岗位上兢兢业业的努力和全心全意的付出。你们是企业发展最坚实的基石！风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。2011年是“十二五”的开局之年，也是我们公司的奋发进取之年。今年，公司的改革发展任务依然艰巨，经营环境依然严峻。忆往昔，峥嵘岁月；看今朝，朝气蓬勃；展未来，前程似锦。只要我们有更加饱满的热情、更加科学的观念、更加务实的态度、更加昂扬的斗志，抓住市场发展机遇，相信公司2011年定能走得更坚实，也将会续写绿色发展的新篇章。一年来，公司的发展倾注了全体员工的汗水和努力。在此，通过《新发展》这个平台，我们代表公司党政领导班子成员，向公司全体员工以及你们的家属拜个年，祝大家兔年宏图大展，身心健康，万事如意！

你能給積分嗎?要是給的話我可以幫你寫一封.