重庆市社保工资如何计算，重庆社保每月交多少怎么算的

来源：整理时间：2022-12-02 01:18:04 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆社保每月交多少怎么算的
2，重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题
3，我的社保基数是4712 这怎么算啊我在重庆的每年得交多少钱
4，重庆五险一金计算公式
5，重庆退休工资如何计算2014
6，重庆的每月社保费交多少按月工资1200来算
7，重庆市个人养老保险怎样计算方法

1，重庆社保每月交多少怎么算的

重庆市2015年城镇职工社会保险缴费基数上下限进行调整，城镇职工缴费的基数最高为上年度社平工资300%，最低为社平工资60%，以个人身份参保的月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。

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重庆社保每月交多少怎么算的

2，重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题

用每年你缴的基数除以重庆年社会平均工资,得到一个指数.15年的平均指数,计算指数化月平均工资.指数化月平均工资=15年的指数*退休上年重庆月社会平均工资基础养老金=(退休上年重庆月平均工资+指数化月平均工资)/2能看明白吗,大概意思.还有很多细项,

失业金多少与任何基数都无关，是根据当地居民可支配性收入换算的，而且各地差异较大。

重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题

3，我的社保基数是4712 这怎么算啊我在重庆的每年得交多少钱

是企业职工撒，看你户口性质是农村还是城镇，城镇个人月缴费比例11%+2元（养老8%。医疗2%+2元大病，失业1%），农村个人月缴费比例10%+2元（个人不交失业，单位交），你可以根据自己的情况算希望能帮到你！

社保缴费的金额安基数算的；缴费基数按工资总额计算，不作工资内部结构区分。上下限分别为上年度社会平均工资的60％和3倍。养老缴费比例：公司 10％；个人 8％；医疗保险有三种选择： 1、综合医疗保险：公司 6.5％；个人 2％； 2、住院医疗保险：公司 0.8％；个人 0.2％； 3、劳务工统筹：公司 8元；个人 4元。其他工伤保险、失业保险等，只有公司缴费，个人不用交纳

我的社保基数是4712 这怎么算啊我在重庆的每年得交多少钱

4，重庆五险一金计算公式

缴费比例险种按职工缴费工资（在上年度全市社平工资的60％－300％间核定）单位缴纳个人缴纳养老保险城镇职工养老保险 20％ 8％农民工养老保险 10％ 5％失业保险 2％城镇户口员工缴1％，农村户口不缴工伤保险 0.5－3.3％不缴生育保险 0.7％不缴医疗保险城镇职工医疗保险 8％(基本医疗)＋1％(大额医疗) 2％(基本医疗)＋2元(大额医疗) 农民工医疗保险 1.5％ 5元/月

现在是五险最低档次按照2581的40%，既是1033，一金是个人和公司各为8%，如果你要知道具体的缴费比例，你百度hi 我一下，我把表格发给你

5，重庆退休工资如何计算2014

http://finance.sina.com.cn/money/283/2005/0708/20.html 给你个养老金计算工具，你只要把你的月工资，重庆的社保缴费基数等填完整就可以自动算出来了估计楼上给你的算法，看了后是云里雾里的

2013年重庆市非私营企业在岗人员年工资已经由市统计局5月28日公布，为51015元，比12年的45392增加5623元。按照惯例，市社保局将以这个数额作为社保缴费基数和退休金计算数据。准确的数据有以社保局6月底公布为准。在次之前的退休人员，即2014年1-7月份退休（领取养老金）的人员，在7—8月补足退休金差额，（社平工资产生的差额），以后按新标准划拨退休金。2014年7月份以后退休人员，每月足额划款到退休金账户。

6，重庆的每月社保费交多少按月工资1200来算

1200来算养老险：公司15% 180 ；个人8% 96失业险：公司2% 24；个人1% 12医疗险：公司7% 84；个人2%+2 26工伤险：公司0.5% 6 ；个人不交生育险：公司 0.7% 8.4；个人不交公司应缴302.4；个人应缴134.

按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，单位也要为员工缴纳社会保险。但目前的情况是，没有多少公司会严格按照这个标准走，通常还是试用期通过转正后开始缴纳保险，保险缴纳的比率也是看公司的具体安排。所以说呢，具体开始缴纳保险的时间、缴纳的比率都是按照公司具体安排走。严格来说，五险一金的标准，是针对本地户口而言，外地户口只有四险（少了一个生育险）工资1800，不涉及个人所得税，保险的费用大概在每月100-200元

7，重庆市个人养老保险怎样计算方法

个人所得税是按照扣完保险之后计算。企业缴纳保险一般是要看当地的社平基数（社会平均工资，一般一年调整一次），医疗保险个人缴费上限封顶基数为社平工资3倍，下限起缴基数为社平工资0.6倍，住房公积金个人缴费上限封顶基数为在岗职工平均工资5倍。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：单位和个人交的比例是一样的！而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

1.一般地个人交纳养老保险金,按照当地上年度在职职工月平金工资为基数,缴费比例是20%,其中8%记入个人帐户;2.最新的养老保险政策是:国务院2005年12月3日发布的<>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。这是目前计算养老待遇的最新规定.