劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
1、劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去，这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了，还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。
很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费，当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司，
2、劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。劳务派遣根合同工的差别有以下几点：1、签订合同的对象不同劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同，和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。2、工资、福利、晋升等待遇不同合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇，
劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。3、财务处理方式不同合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支，所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数，
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28），如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
3、各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？
我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。
