重庆市生育二胎产假休假规定，重庆市产假休多久

1，重庆市产假休多久

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

重庆市产假休多久

2，重庆二胎产假多少天2022

只要是顺产单胎的情况，那产假都会是98天。在符合计划生育政策下，顺产单胎产假为98天，难产或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不适合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方为98天的产假，不再延长30天。劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，女职工如出现违反国家有关计划生育规定的情况，那就不适用。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。2022新产假时间188天是怎么算的？1、2022年产假时间188天是从女职工正式休假开是算起的，连续计算188天。2、根据我国的相关法律规定，女职工在生育期间可享受98天的产假时间，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假时间15天，女性生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假时间15天。女职工在怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假时间；怀孕满4个月流产的，可享受42天的产假时间。3、但是各省份延长《计划与生育条例》不等，所以各地的产假时间时间也是不一样的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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3，请问重庆2020年产假可以请多少天啊还有晚育假吗

这个问题当然是要看你在什么单位上班，因为每个单位的产假不一样，一般按国家标准来说的话可以请5到6个月，所以如果你是复合晚婚晚育的话还有其它奖励的，晚婚晚育假是没有的。

啊，看来苏州跟上海的规定是不一样的。上海就是分成产假和晚育假两个假。遇到法定假期，晚育假可以顺延的。但是苏州的规定上写的是晚育可以再将产假延后30天。待遇不一样啊。不能修改一下吗？哎。。。。。。

请问重庆2020年产假可以请多少天啊还有晚育假吗

4，新劳动法二胎产假是多少天

女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

5，重庆市高龄产妇二孩产假多少天老公陪产假多少天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第二款、第三款、第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。前两者规定相加，女职工产假为128天；配偶护理假为15天。希望我的回答能对你有所帮助。

同问。。。

6，第二胎产假可以休多少天

二胎产假128天1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励（即二孩以内）假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的妈妈来说，则是新增30天产假。3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份哦！

只要是符合国家的规定合法地生育子女的，产假规定如下：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。

7，重庆二胎产假国家规定2016 重庆二胎产假多少天

重庆市计生政策规定，符合规定生育二孩子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。《重庆市人口与计划生育条例》规定：第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方户籍地或者女方现居住地村民委员会、居民委员会进行生育登记的，村民委员会、居民委员会应当及时办理。第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。国家政策规定《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。　　2、二胎产假的长短　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。　　3、产假期间的待遇　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

8，2018年重庆产假及办理二胎生育证

两孩生育新政策正式实施后，生育第二个子女的夫妻无需再申领准生证，只需完成二孩生育登记即可。二孩生育登记，各地规定的做法或许会有所不同。但作为想要生育第二个子女的夫妻，可先向当地乡镇或街道计生办要求生育登记，提供身份证、结婚证、户口本，填写生育登记表即可，但需要当事人夫妻亲自办理，因为登记表上要实行书面承诺并由承诺人签名。至于产假的享受：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按《重庆市人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。

二胎教育问题|二胎家庭咨询：陪伴首先，重庆寸草心心理医生强调让大孩子参与妈妈的整个孕期。经常与大宝谈论肚子中的小宝贝。比如，她需要我们的关爱、整理大宝衣物时说：“这件衣服太小了，留着给小宝穿。”“这双鞋子你穿不下了，给小宝吧！”慢慢的，她自己也会说：“妈妈，这是小时候看的书，留给小宝看吧。”第二，让孩子感受到父母的爱不会因为二宝的出生而变化。怀上小宝后，需要更加注意与大宝之前的情感沟通。第三，巩固大宝在家中的地位，永远的唯一。二胎家庭家长在小宝出生前后，依然要把家庭中的较好资源及她原先已经在享受的资源留给大宝。比如，在怀孕期间，坚持陪伴大宝睡着，坚持讲故事等照顾她的生活；在月子期间，允许大宝同住一个房间，前提是她不能影响妈妈休息，这样尽量保证格格的生活模式，确保她在家庭中永远唯一的地位。第四，让大宝切身感受到有二宝的好处。比如，大宝会得到小宝的爱，小宝长大后也会关爱她，与二胎家庭相比这是独生子女家庭所没有的；小宝长大后会与大宝玩，走到哪里玩到哪里，不像其他孩子需要提前预约与他们玩的时间；大宝可以分享小宝的物品，比如要求特别要好的朋友在给小宝出生送礼时，顺带给大宝也准备一份；也会替小宝决定把她出生时收到的一部分礼物转送给大宝；大宝可以充当小宝的老师，会很有成就感第五，爸爸妈妈要记住即使你们变得很忙，也要寻找机会放下手中的小孩子，来抱抱这个身边的大孩子。刚开始也许会有些困难，但渐渐你就会发现，孩子之间的关系会越来越融洽。大孩子也逐渐变成了一个有模有样的小哥哥、小姐姐。第六，重庆寸草心心理医生提示家长不要忽略老大的情绪变化，多和孩子聊天，特地抽时间陪老大玩游戏，让孩子打消心中妈妈被抢走的顾虑。可以为老大创造更多照顾老二的机会，这既能培养老大的责任感，又会让他们觉得老二是在和自己分享父母的爱。要让老大明白，应和爸妈一起去爱老二，而不是和老二争“宠”。二胎家庭才会更加幸福。