重庆市一次性求职创业补助，重庆市对高校毕业生自主创业有哪些扶持政策

来源：整理时间：2022-12-21 04:11:14 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆市对高校毕业生自主创业有哪些扶持政策
2，一次性创业补贴的标准
3，重庆本科应届生创业想申请微企补助请问办下来需要多久已购买的
4，我的伤残是拾级地区是重庆请问一次性就业补助金是多少
5，重庆大学生创业有何优惠政策
6，重庆市领取失业保险金人员一次性就业创业补助申请需什么资料
7，重庆9级工伤一次性就业补助金怎么赔求解

1，重庆市对高校毕业生自主创业有哪些扶持政策

可以直接向当地人事劳动部门咨询.一般都可享受贷款优惠.优惠看行业,有些行业优惠更多,如从事农产品方面的,还可以享受税收等优惠;看你属于哪个区,不尽相同.

重庆市对高校毕业生自主创业有哪些扶持政策

2，一次性创业补贴的标准

以成都市武侯区申领一次性创业补贴为例，应具备的条件是： 1、毕业5年内在我区行政区域范围内首次成功创业； 2、自办理《税务登记证》之日起，有连续3个月的纳税记录，本人首次申报创业补贴； 3、国家全日制普通高校毕业生（含国家承认学历的留学回国人员）。

一次性创业补贴的标准

3，重庆本科应届生创业想申请微企补助请问办下来需要多久已购买的

1、时间不定，要排队。2、如果能出示已购买设备的购销合同以及发票可以算入投资额。3、补助金额根据你公司的规模和行业来说，一般在5W以内。例如补助资金3W，则自己需要存入银行公司账户7W以供验资。4、一次性补助，后续可以申请贷款。

大概半年吧,没关系的话很难的再看看别人怎么说的。

重庆大学生创业典型代表：重庆青创公司总经理姚叶东的创业故事。你可以百度哈，很厉害的一个大学生创业者。

重庆本科应届生创业想申请微企补助请问办下来需要多久已购买的

4，我的伤残是拾级地区是重庆请问一次性就业补助金是多少

《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

8个月工资收入。

5，重庆大学生创业有何优惠政策

重庆有以下五项优惠政策鼓励大学生创业和就业 1、大学毕业生从事个体经营，1年内可以免缴行政事业性收费。 2、凡自愿到重庆市工作的毕业生，只要与用人单位签订就业合同，不受学校、专业、学历和生源的限制； 3、半年以上未就业有固定户口的大学毕业生可在其户口所在地居委会登记，申请3000－20000元人民币的银行抵押和担保贷款； 4、自谋职业的毕业生，根据本人意愿，可将户口和人事档案暂存就读学校2年或由市大中专毕业生就业指导中心存管2年，存管期间免收档案管理费； 5、加强毕业生就业指导，引导大学生转变择业观念。另外，重庆转为直辖市以来，进入各类高校的重庆学生越来越多，全市各高校在校生人数也较直辖初增加了约一倍。适应大中专生就业形势的变化，重庆市近两年先后推出了大学生自主创业小额贷款、对本地和外地生源平等开放就业资源及就业市场等措施，为大中专毕业生创造了更多的就业机会。据统计，全市近两年毕业的大学生中，有4.2%选择了自主创业。当然，要更具体的信息还是请到当地税务机关或者劳动局咨询为准。

6，重庆市领取失业保险金人员一次性就业创业补助申请需什么资料

1、所需材料：携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照2、申领失业保险金应具备的条件一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。扩展资料：劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。参考资料来源：搜狗百科-失业保险金

1、所需材料：携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照2、申领失业保险金应具备的条件一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。3、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

额

7，重庆9级工伤一次性就业补助金怎么赔求解

不合理。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，只要不是劳动合同期满，或者你本人提出解除劳动合同，就应该享受上年度8个月的本人工资作为一次性伤残补助金，同时继续履行劳动合同。如果合同期满或者你自己解除劳动合同，则只能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不同省市有不同的计算方法，最少支付4个月工资，不可能只有按照一月的10%赔。重庆市一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10％支付。

1、根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。十级，每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算。总额低于10个月的，按10个月支付。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=（当地人口平均寿命-您的年纪）×0.3×2008年当地城镇单位在岗职工月平均工资，以厦门的男职工为例=（75.12-年纪）×0.3×2008年厦门市城镇单位在岗职工月平均工资2695 3、一般情况下，工伤赔偿金由当地工伤基金支付，如果用人单位没有为员工上工伤保险，则有用人单位承担。如果用人单位不承担，你可以直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

（2011）规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”所以，具体得看你的工伤所在地是哪里。]

根据2011年生效的《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。]

我告诉你如果还在那个单位上班的话医疗终止后只能获得工伤补助金，医疗和就业没有，如果终止合同才能获得后两项，网上有工伤保险条例（375号文件）根据自己的工伤级别算钱。不明白的再问我。]