-2/期限，无固定期限，并且完成一定的工作是期限,指具体工作时间劳动合同，公司和劳动可根据各自情况中途解除合同劳动合同,劳动合同期限和no固定有以下区别:1,2.固定期限劳动合同指用人单位与劳动约定的终止时间,法律分析:固定期限劳动合同指用人单位与劳动的约定。
法律分析:固定期限劳动合同一般可以是短的半年或两年，也可以是长的五年或十年，具体来说就是。根据劳动 合同 Law第三条的规定，订立劳动 合同的合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:中华人民共和国合同。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
劳动合同期限和no 固定有以下区别:1。law劳动规定:/。-2/ 期限，无固定 期限，并且完成一定的工作是期限。2.固定期限劳动合同指用人单位与劳动约定的终止时间。指具体工作时间劳动 合同，公司和劳动可根据各自情况中途解除合同劳动 合同。3.无-2期限-3合同表示用人单位与劳动约定无明确的终止时间。即公司未与劳动达成协议，公司裁员等。，而不能解散劳动 合同除非劳动自愿申请辞职。4.-3合同非约定存在期限，哪个都不是-2期限-3/。
3、有 固定 期限的 劳动 合同是指法律分析:固定期限劳动合同指用人单位与劳动的约定。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
