县级以下事业单位的待遇会越来越好，但市级以上事业单位貌似被边缘化的情况会越来严重。选择县级事业单位，就不要谈什么前途，其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境，但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台，工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状。
1、小县城的事业单位待遇怎么样？
小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些，以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考，①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万，
相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城），全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多，③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级17万，管理岗8级副科19万，管理岗7级正科21万，
高于珠三角，主要是长三角发达县城比较多，产业比较均衡。④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多，西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。小县城事业单位主要有：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位，
2、事业单位的职业前景怎么样？
身为此中人，颇有鸡肋之感。收入不上不不，职称无法上岗兑现，职务更是了了无期，总体来看，穷的很稳定。虽然如此，但又没有辞职创业的决心，二十年的蹉跎，斗志亦然磨灭，近年来，事业单位和公务员的差距越来越大，而转公务员的可能性几乎为零，参加公考吧，已然超龄。车补没有，年终奖打对折，公积金缴扣计算口径都有差距，
事业单位在体制内颇有二等公民之意，每年的考核要考，但考核结果好坏与收入、升职无关，不知道考核的意义所在[捂脸]。以上是事业单位现状，至于前景，希望越来越好吧，毕竟职级并行已经在部分地方开始试行，车补也有好几个省开始实施，县级以下事业单位的待遇会越来越好，但市级以上事业单位貌似被边缘化的情况会越来严重。
3、大佬们，请问县级事业单位有没有前途？
选择县级事业单位，就不要谈什么前途，谈前途，伤心！县级事业单位有没有前途？不可否认，有！但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台。其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境：第一，工资低，工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状。东部发达地区相对会好点，但整体对比公务员，仍然存在较大差距，
当然，如果走专技岗评了中高级职称会高点，但毕竟是少数。第二，提拔慢，县级事业单位级别高点的最多正科，比如县融媒体中心，多数是副科设置，一个单位就那么一两个科级干部，其它的干一辈子也就是个科员（九级职员），谈前途未免有点多余。可能有的人会说，不是还可以评职称吗？没错，是可以评职称，问题是拿到职称也不一定能聘上，
按照1:3:6的职称岗位设置，县级事业单位中高级职称职数非常有限，一个十几二十人的单位，最多也就六七个中高级职称岗位，僧多粥少，根本不够分配。走职称路线，很多时候也行不通，县一级机关事业单位，总体来说受层级影响，发展空间都比较有限，有心到这一层级单位工作，就不要考虑太多前途的问题，要放平形态，扎扎实实干，努力干出点成绩，以后才可能有机会走上更高层次的岗位。
