；3.财务制度:费用报销手续及相关流程，以及办公设备的申请和使用；4.实地参观:参观企业各部门及工作、娱乐等公共场所；5.Post培训:岗位职责、业务知识技能、业务流程、部门业务外围关系等,这是新员工最重要的目的培训,岗前培训最重要的目的是让新员工融入企业文化,岗前培训的目的是让新员工更了解公司。
1。企业简介:公司的经营范围、创业历史、现状、在行业中的地位、未来前景、经营理念和企业文化、组织机构和部门的职能设置、人员结构、薪酬福利政策、培训 system等。2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为准则等。；3.财务制度:费用报销手续及相关流程，以及办公设备的申请和使用；4.实地参观:参观企业各部门及工作、娱乐等公共场所；5.Post 培训:岗位职责、业务知识技能、业务流程、部门业务外围关系等。
岗前培训的目的是让新员工更了解公司。岗前 培训最重要的目的是让新员工融入企业文化。企业文化本身包括观念文化、制度文化、行为文化和物质文化，是员工在公司中长期积累的价值观和行为体系。向新员工传递公司文化，可以让他们对公司的方方面面有更全面的了解，从而树立“企业是员工共同生活发展的平台，是一个制度、利益、风险共享的大家庭。”员工为之做出贡献，自身素质也会得到提升”，发自内心地热爱企业，很快融入公司。这是新员工最重要的目的培训。
1)认真学习并严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；(2)认真施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好记录，交接班时交接安全情况；(3)正确分析、判断和处理各种事故隐患，在萌牙状态下消除事故。如发生事故，应正确处理，及时如实向上级报告，并保护现场；(4)正确操作，精心维护设备，文明生产；(5)前往岗前并按规定穿戴好安全帽等个人劳动保护用品；(6)积极参加安全活动；(7)有权拒绝违章作业的指令，劝阻和制止他人违章作业。
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