早退克扣工资是合法有效的，因为劳动法虽然没有明确规定早退克扣工资，但是确实规定了员工应当遵守公司章程，所以如果公司规定早退克扣工资自然是合法有效的，员工应当遵守,所以任何单位都有权对员工进行处罚早退,扣工资的标准是:早退15分钟，扣半小时工资；旷工超过早退15分钟，扣半天工资；不过这个早退具体扣多少钱还要看各公司的实际情况,法律分析:早退不一样,早退就是上班时间早退。
法律分析:一般来说，如果这个劳动者是早退，就会被扣工资。扣工资的标准是:早退 15分钟，扣半小时工资；旷工超过早退 15分钟，扣半天工资；不过这个早退具体扣多少钱还要看各公司的实际情况。单位有权扣工资，具体金额按照公司规定执行，每个公司标准不一样。早退克扣工资是合法有效的，因为劳动法虽然没有明确规定早退克扣工资，但是确实规定了员工应当遵守公司章程，所以如果公司规定早退克扣工资自然是合法有效的，员工应当遵守。《劳动法》虽然没有明确规定早退会扣工资，但是规定了员工应当遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法处罚。所以任何单位都有权对员工进行处罚早退。但是如果单位克扣工资太多。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、 早退10分钟会怎么样法律分析:早退不一样。普通人的日常工作不一定是上级分配的，无论是提升自己还是优化计划，早退就是上班时间早退。离开的原因一般是当天的工作全部完成，换句话说，这个原因就是“闲”。这个词有它的道理，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
