其二，党政机构改革完成后，事业单位改革已经纳入了重要的议事日程，关于事业单位改革的试点工作已经进行了安排。我省厅局下属事业单位改革的方案即将出台，我厅的全额事业单位18家，合并为一个副厅级全额事业单位，首先，之前任何一次机构改革包括本轮事业单位改革，国家都有一个总的改革基调“稳步推进”，员工一般都会得到妥善安置，不会让改革带来新的社会矛盾。
1、事业单位管理岗怎么改革？
感谢邀请！2018年12月29日，全国人大常委会公布了新的公务员法，将于2019年6月1日正式施行。新法首次以法律形式确定公务员职务与职级并行制度，今后，公务员只要达到条件即可晋升职级，享受相应的级别待遇。此举彻底释放了长久以来困扰公务员的金字塔式的晋升压力，对基层公务员来说，这是一种巨大鼓舞，很多人因此呼吁事业单位参照执行，以解决管理岗人员的晋升难题，但目前从中央到地方都没有明确的动作，2019年，事业单位是否会参照公务员实行职务与职级并行制度，不得而知。
不过，宁夏等地已经开始试点，探索推行事业单位职级并行政策，如：1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
2、2020县市级事业单位改革怎么一直没有声音啊？
很高兴有缘分遇到您和您的问题，下面，我从个人角度，回答一下为什么一直没有声音。其一，县市级的事业单位改革是仅次于机构改革的大事，是需要慎重进行的大事，所以，都会进行周密的安排和部署，故不会大声宣扬的。其二，党政机构改革完成后，事业单位改革已经纳入了重要的议事日程，关于事业单位改革的试点工作已经进行了安排，
试点工作才开始，那么大面积地进行，还是需要时日的。至少得半年以上吧，其三，事业单位改革有的省份已经走在了前头，有的还没有进行，它的改革的节奏没有党政机构改革要求的时限那么清晰。其四，对一个地区来说，需要制定方案；对一个行业来说，也需要进行探索，其五，改革的定向，事业单位履行的行政职责和公益职能怎么定位，等等，这些法律制定上的一些问题，还需要从理论和实践的两个角度进行探索。
改革后分配关系、利益关系的调整与衔接等，都是比较难处理的，比如，事业单位改革了，转为企业了，人员的养老怎么办？怎么与各方面衔接好？看着是小事儿，真的动起来，真的不是小事情。最后，我感觉，改革是必须的，是不会回头的，但对某一个县或某一个市，或者涉及到某一行业某一人时，真的还是需要点耐心的。以上就是我的个人的理解，当然，这些理解都是对事业单位改革工作的宏观认识，仅供您参考，
3、事业单位、事业单位改革到底是怎么回事？
=事业单位编制改革，相信不少同志早已猜到离编制终身制终结不远啦!我们的心情也一直随着变化而跌宕起伏，就担心出了什么比较大的政策影响到我们现在的“稳定”。但是事业单位编制改革脚步似乎一直都没有停止过，一步一步烦人侵蚀我们，“铁饭碗”真的就这么离我们而去了吗？最热门的考试无非就是公务员与事业单位，如果事业编制取消编制已成定局？那么现在备考的小伙伴们该怎么办呢，
我们现在来一起看看吧！2020年将会有这几件事情，影响事业单位和教师的职业规划，可能对于部分人的事业编制也会带来不容小觑的影响。据预测，到2020年底前，我国事业单位将完成分类改革，到时大部分人将会失去事业编制的身份，招聘机制将会往会聘用制或等模式转变，三类人员将被取消编制：1、县级以上公立医院医护人员和高校教师。
