太平洋保险招聘，太平洋保险招聘是真的吗

1，太平洋保险招聘是真的吗

太平洋保险招聘是真的吗是真的保险公司一年365天都在招人

应该是真的

去广东省分公司面试，有五险一金的不会错。

太平洋保险招聘是真的吗

2，太平洋保险招聘正式员工条件

年龄25到50岁，高中以上学历，有责任心，有爱心，有上进心。男女不限。

你好怎么加入太平洋保险

你好

高中

合同工

太平洋保险招聘正式员工条件

3，太平洋保险招聘售后专员是真的吗

是的。太平洋保险欢迎你的加入！在这里有你想要的舞台！

每家公司都在招聘，欢迎加盟泰康人寿！

是不是真的去看一下不就知道了吗，不过保险公司一般都会以各种名义招人，招业务员的

真的，每个公司都在招业务经理

中国人寿人专招聘售后服务专员

太平洋保险招聘售后专员是真的吗

4，应聘太平洋保险

100,外加500保证金（行业规定，防止你拿客户的钱），离职时返还

200

不可信.现在的太平洋保险公司很人性话的:培训有培训津贴的.我都拿到了.我是刚加入的.呵呵.不知道你是哪里人:可以到最近的太平洋公司里去看看阿

我是太平洋的，考代理证需要60元是交给保险协会的，培训教材大概要20元，入职需要交500元保证金，离职时可以退，现在来公司培训公司是给发培训津贴的，你说的费用没听说过

太贵了吧，我当初在平安考代理人证的时候才花了六七十，培训也没要钱，泰康那边收培训费是因为培训期间住酒店封闭式的，但也没这么贵，这个没进公司就给你要这么多钱的应该是骗人的，你去公司实地考察一下比较好

5，太平洋保险如何招人

您好！各家保险公司都招聘人才，选择比努力更重要！

你好，保险是骗人的国家还支持他骗人，早不就给公司封了，退保是很正常，因为保险不是你去购买包子，大米，你可以看得见，吃的着，自然给人的感觉是骗人的，还有，就是大家为什么都愿意买社保，它不是骗人的吗？再说保险是由国家控股，由国家保险监督委员会（简称：保监会）监管，每一家保险的险种出售都必须有保监会审核后方可上市，最后再说一下太平洋保险，它是有上海市政府和上海各大国有企业注资成立于1991年，也是中国三家（中国太平洋保险，中国人寿，中国平安）上市保险企业之一，2011年财富世界五百强，中国500强企业，中国品牌价值10强，亚洲最佳寿险公司，亚洲保险公司10强，你说一家有如此辉煌的企业会是骗子吗，那些退保的人只是一时被别人动摇了思想，当初购买保险的时候不就是为了有一份保障，有一份责任。

你好，你只要带上你身份证和学历证就可以。但要满二十五周岁

来阳光吧！

面试，做慧眼测试。具体详聊

6，太平洋人寿保险公司招聘

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，我提醒你一句：这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。保险行业就是干这个的。 1要说服别人改变对保险根深蒂固的看法。 2要说服别人心甘情愿的掏钱来买保险。你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？

7，太平洋保险公司的招聘是什么情况

就是跑业务，跑保险的，一般招聘都是要从跑业务做起。1. 中国太平洋保险（上交所：601601、港交所：2601），又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2. 公司以"诚信天下，稳健一生，追求卓越"作为企业核心价值观，坚持稳健经营，以效益为中心，积极为社会的和谐稳定和经济发展提供风险保障。3. 太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。4. 中国太平洋保险旗下拥有太平洋人寿保险公司、太平洋财产保险公司、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。

明白告诉你，那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。当心点儿啊，别给忽悠了！