人力资源局，人社局是什么

1，人社局是什么

现在还没这个单位，你说的应该是人保局，劳动局和人事局合并后叫人力资源和社会保障局。

是人力资源和社会保险基金局

人社局是什么

2，人力资源局就是司法局吗

不是。司法局是政府的司法行政部门。受党委与政府领导，规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。司法局在行政机关各部门里只能算边缘部门。人力资源局是执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

人力资源局就是司法局吗

3，人力资源和社会保障局是什么单位

人力资源和社会保障局是各省、市、区（县）政府的一个职能部门，在编人员属于公务员系统

以前是人事局和社保局，现在合并了，叫人力资源和社会保障局了

人力资源和社会保障局是什么单位

4，昆明网上找工作人力资源收管理费的是真是假

正规的求职途径是不会收取费用的，收取费用的话小心受骗上当！

各地的人力资源公司收费不一样，建议你直接上门咨询，你就可以理解详细的管理费问题了。

5，人力资源部门一般是做些什么工作

1、负责办理老总交办的人事方面工作，教科书上分为分6大模块：人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效考核薪酬福利劳动关系管理2、除内部业务外涵盖的业务：人事局：大中专毕业生改派、职称评审、干部异地调动人才市场：聘用干部、托管大中专毕业生录用劳动局：工人招录、合同备案、退休审批、工资总额审批、终止解除备案、调解仲裁、职业技能鉴定、工伤认定、劳动鉴定就业局：录入失业职工入、失业档案转出、失业金社会保障：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险

6，人力资源管理部门是干什么的

四件大事：选、育、用、留；六大模块：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化

最简要地概括，就四件大事：选人、育人、用人、留人，要展开可有得说了

选人，用人，育人，留人，辞人。

人力资源规划（要招多少人），招聘选拔，培训，员工绩效考核，薪酬管理（主要是制定工资和福利制度），员工关系（签合同等方面）。用八个字就可以概括：选人，用人，育人，留人。

以現實狀況來說，大部份都跼限在人事行政部份，也就是招工、社保、考勤..等一般事務，並未做到人力資源應該要做到的選、用、育、留。

招工，人事，考勤

7，人力资源局是干什么的

人力资源在公司也叫人事部是专门负责公司的人事问题比如招聘解雇！还有培养员工培养后备人才！我不知道你想知道些什么！实际点的电视上的招聘会上面试笔试！负责搞这些的就是人力资源部的！当然每个公司部一样正规公司就不会让你去通知什么开会！有秘书助理那些做！有些小公司它都却人力资源你觉得老板不叫你叫谁啊！跑腿是必然的你不会一区就是经理那些吧做小的那有不跑腿的！

人力资源顾问是干什么的，解释如下：顾问：不是一个企业的正式员工和干部，但顾问可以帮助辅导、培训企业的管理干部，使企业建立完善公司的管理机制，或某专项顾问是专门指导某项目开展、建立，或完善其管理机制等，总之使企业提升管理进步。人力资源顾问：是有人力资源专业知识及较长时间的管理经验的人担任的顾问，他的任务是帮助企业建立或完善公司的人力资源系统。包括建立薪酬与福利系统、绩效考核系统，招聘与培训系统等。，总之人力资源顾问是帮助企业提升人力资源管理，使企业的人力资源管理规范化。

8，人力资源部门主要是干什么

一、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、人力资源部门职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其他工作事项