难产假，国家规定难产假是15天公司如果只参照国家规

来源：整理时间：2022-10-19 20:13:53 编辑：宁波本地生活手机版

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1，国家规定难产假是15天公司如果只参照国家规
2，国家规定的难产假是几天
3，难产假多少天
4，哪些难产可以休难产假
5，难产假15天胎吸算难产么可以享受15天假期么
6，如何判定员工请难产假是否符合要求
7，国家规定的女职工难产假是多少天

1，国家规定难产假是15天公司如果只参照国家规

应按照广东省的规定，公司的操作不合法。

包括，自开始放假之日起按自然日计算。

国家规定难产假是15天公司如果只参照国家规

2，国家规定的难产假是几天

国家规定的产假是三个月，另外你如果是晚育（23周岁零7个月以后生育的为晚育）增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天（自己生的就不加了），如果是双胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。

国家规定的难产假是几天

3，难产假多少天

我国《劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

难产假多少天

4，哪些难产可以休难产假

法律上产假的规定只有顺产和剖腹产的区别，没有说到难产。请假修养，一般这种事情单位上都不会太在意的

按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工难产的，增加产假15天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。

5，难产假15天胎吸算难产么可以享受15天假期么

我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，如何判定员工请难产假是否符合要求

1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录；2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。

证明没有固定的格式，具体是否属实，请到医院查看，如果是单位内的社保局的话要给的，不是，就不应给了。

是不是难产，应有医院加盖印章的证明。如果有医院证明，则可依法批准难产假。享受生育保险待遇的职工，生育津贴费用由社保基金支付，需要拿难产证明给社保局。具体手续可向社保局详细咨询。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

难产假的法律意义在于，如果员工属于难产，其在90天带薪产假外还可以额外增加一定天数的带薪产假。具体天数需要根据各地规定不同而不同。难产的判定需要看各地的标准，例如深圳的标准是破腹产或生产时会阴三度破裂。这个你需要看医院的出院小结等证明。希望对你有所帮助。

7，国家规定的女职工难产假是多少天

产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

浙江省128天，自2017年6月1日实施。依据浙江省人民政府令第355号文件《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，在增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）