如果公司没有明文规定无理由调动员工降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资,劳动合同的变更应当以书面形式进行,部门直属领导:部门二级主管:人力资源部负责人:日本人已收到ITAT降职降薪-1/在今后的工作中会自觉遵守公司的各项管理规定,公司决定给予你记过处分，并辅以降级/降薪至月薪人民币。
法律分析:同事:因为你xxx现在。公司决定给予你记过处分，并辅以降级/降薪至月薪人民币。我希望你会。部门直属领导:部门二级主管:人力资源部负责人:日本人已收到ITAT降职降薪-1/在今后的工作中会自觉遵守公司的各项管理规定。员工签名:年月法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
一定程度上，拿了别人的工资，就得服从他们的安排才能顺利工作，可以减少不必要的麻烦。但公司也要听取员工个人意见，不能强行安排，否则员工利益可能受损。我建议你试着和公司沟通一下，看看能不能得到赔偿，但是我觉得既然你不服从公司的安排，公司也不一定会满足你的要求。
如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的岗位和薪酬与公司经营状况和员工的绩效考核挂钩，那么当公司经营状况下滑或员工绩效考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度相应调整岗位降薪。如果公司没有明文规定无理由调动员工降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。响应时间:2021年2月1日。请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。
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