降薪通知书,若无明文规定无理由调动员工降薪可向劳资仲裁
如果公司没有明文规定无理由调动员工降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资,劳动合同的变更应当以书面形式进行,部门直属领导:部门二级主管:人力资源部负责人:日本人已收到ITAT降职降薪-1/在今后的工作中会自觉遵守公司的各项管理规定,公司决定给予你记过处分，并辅以降级/降薪至月薪人民币。{0}1、调岗降薪通知怎么写法律分析:同事:因为你xxx现在。公司决定给予你记过处分，并辅以降级/降薪至月薪人民币。我希望你会。部门直属领导:部门二级主管:人力资源部负责人:日本人已收到ITAT降职...
更新时间：2023-02-06标签： 降薪通知书降薪劳资明文规定通知书仲裁 全文阅读