2.根据新劳动法，公司可以组织员工conduct培训，但不能收费培训费,并按双方签订的“员工培训协议”完成约定的服务期,公司组织机构员工培训，和员工签约,你签了培训协议,company培训员工可以用员工签"培训协议book"并且对于工龄，签培训协议时写明注意事项包括:1。
company培训员工可以用员工签"培训 协议 book "并且对于工龄，签培训 协议时写明注意事项包括:1。公司组织机构员工 培训，和员工签约。2.根据新劳动法，公司可以组织员工conduct培训，但不能收费培训费。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供培训的专项费用，并为其提供培训的专业技术的，可以与劳动者订立协议的服务期。
你签了培训 协议。当你依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职时，要求公司提供培训的费用凭证。您可以根据凭证进行赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和《劳动合同法》第二十二条第二款。包括经认证的培训用人单位支付给劳动者的专业技术费用培训、在培训期间的差旅费以及劳动者因培训而产生的其他直接费用。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
员工参加公司、外部短期培训学习和长期脱产学习。个人培训费用超过一定费用时，公司按相关要求签署“员工/1233”。并按双方签订的“员工培训协议”完成约定的服务期。在规定的服务期内提前离职或因违反公司规章制度被辞退的，应向公司支付一定金额的培训费。
4、与单位签订 培训 协议,具有法律效力吗根据劳动法的规定，唯一有效的法律文件是用人单位与劳动者签订劳动合同并予以保密协议。另外，任何形式的合同协议均无效，如有争议，以劳动合同内容为准解决争议。你的情况不要怕他，结论:文件协议无法律效力。
