2.停薪留职协议内容如下:在停薪留职期间，企业停止发放工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪留职期间按时缴费的员工，可以计算其连续工龄；员工在停薪留职到期前未办理复工、辞职或调动手续的，企业可在停薪留职到期后离职，并出具离职证明；停薪留职时限，由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。
法律分析:公司强制停薪 留职是违法的。如果公司不景气，停薪 留职应该由工人提出，而不是由公司提出。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条企业-1留职职工、未达到法定退休年龄的退休职工、待岗下岗职工、停产、长假停业职工因与新的用人单位发生劳动争议依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法处理
法律分析:要求停薪 留职的员工，由本人提出书面申请，报所在单位批准。应与企业认可的员工签订停薪 留职的合同，并报企业主管部门和当地劳动部门备案。批准备案后，可以带薪停职。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。停工期间生活不能自理的工伤职工需要照顾的，由其所在单位负责。
停薪留职指用人单位与劳动者依法签订停薪雇佣状态，以使特定劳动者在一定期限内离职。停薪 留职起源于20世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制员工。协议的有效期一般不超过两年。协议内容包括:停薪 留职次、在此期间计算工龄、是否继续享受劳保待遇、停薪 留职工作人员是否应当定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪 留职期间，员工不予晋升，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病或因工致残基本丧失劳动能力的，可按辞职办法处理。
4、如何申请 停薪 留职?1。员工应提出书面申请，经企业同意，并签署停薪 留职协议。如果应聘停薪 留职，但未经企业批准离职，企业将按违反劳动纪律处理。2.停薪 留职协议内容如下:在停薪 留职期间，企业停止发放工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪 留职期间按时缴费的员工，可以计算其连续工龄；员工在停薪 留职到期前未办理复工、辞职或调动手续的，企业可在停薪 留职到期后离职，并出具离职证明；停薪 留职时限，由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。综上所述，从《国有企业条例》停薪 留职中不难看出，职工的任期最长不超过两年，并且在此期间，职工不得提高职务级别，不享受劳动报酬和各种津贴。如果员工离开单位，之前缴纳的养老保险仍然有效，但之后应由个人缴纳，单位不再承担缴费义务。
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