大学生就业难的原因，为什么大学生就业难

1，为什么 大学生就业难

大学生就业问题难是因为中国教育制度培养出来的甘愿平凡甚至平庸的大学生简直是多如牛毛，并且不切实际的功利心有特别的重，不愿意在所谓平凡的工作职位上做起，即使从基层做起，很大一部分也是为了以后的发展做铺垫

为什么大学生就业难

2，大学生就业难七大原因是什么

大学生就业难七大原因是新旧观念不同，专业不对口，与市场需求脱轨，企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。大学生就业指导建议深刻的自我了解。要想在人生的分岔口上做出正确的选择，首先要了解自己，我们要在正视客观现实的基础上，认真选择将来的发展方向，一方面要清楚自己的．性格特点，另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的需求。慎重的职业选择。首先要考虑的是要不要从事教育行业，教师这个职业相比于其他有所不同，我们担负着的是家长的期待、孩子的前途。如果对这个职业没有热爱，那么从事这个职业，对学生、对自己都是一种折磨。如果坚定了做老师的想法，我们要考虑哪些企业和学校适合我们去应聘，不要好高骛远，也不要畏手畏脚。

大学生就业难七大原因是什么

3，大学生就业难的原因

原因是多方面的，一是，大学生数量增多，社会提供的工作岗位数量无法赶上大学生增加的数量；二是，大学生相对过剩，大学生所学专业与社会需要的工作能力不符，无法顺利就业。一家之言~

学非所用

活不好活好工作就好

大学生就业难的原因

4，大学生就业难的主要原因是什么

大学生就业难的原因：一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。六、学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。八、文科教育质量低下。由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。

5，大学生就业难的七大原因

自己发挥吧,我刚毕业没两年,知道一点原因:一是:中国经济的大环境,国企改革、民营发展（这点导致观念冲突没了铁饭碗，竞争加剧；大多又羡慕国企）;还有就是中国的国情,人多啊,这点加上经济大环境,导致工资低，大学生眼高手低不愿意干;二是:学校的教育制度不行,很多专业不对口!三是:大学生的问题,体现在:大学沉迷于天之骄子;社会实践历练不行；另外就是，面试中的问题，学历已经不是关键，企业更多的是看你面试中体现出来的综合素质。。。。。这些算是大纲给你做参考，资料很多的，你好好甄别吧：）

首先，大学生的能力不行

一、结构性矛盾，供求错位二、知识沉旧，转化率低三、准备不足，生涯模糊四、依赖性强，创造力弱五、理念滞后，能力危机六、选人用人，缺标少准七、市场配置，手段粗放

6，为什么大学生就业很难

现在的就业机会这么多，你为什么不选择呢？以现在杭州为例，每天的人才交流会场场人满为患，是用人单位的岗位需求比应聘的人多，但是都不愿意去工作。这种现象很纳闷，我自己也是从找工作到找工作，但现在觉得没什么不好的呀！所以关键还是就业的心态！调整下自己的要求和心态，再去试试看！

高不成，低不就。以为自己是大学生，就了不起。我最看不起个别大学生，

对企业来说，有经验了就不用一步一步教了啊，当然这是在同等条件下，当然挑有经验的了比如学历一样，教育背景专业都一样，一个刚毕业要2500，一个3年经验要3000，谁都选后者但是如果刚毕业的只要2000，我可能就要考虑一下，会选没经验的了所以要利用自己的年轻，要求的少一些，我相信3年后会高出很多很多

现在大学扩招太泛滥了，搞得现在的大学生都不值钱了，每年大学毕业的人就有好几百万，而高学历人才大都想往打城市跑，大城市就供过于求，不发达的地方就没多少人愿意去，大部分人都是向钱看。无奈无奈

眼高手低。

7，高校毕业生就业困难的原因

您好！原因如下：具体表现在，一是大学生就业观念问题。毕业生就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高，导致用人单位不敢接收;片面追求大城市就业，不愿去一些中小城市发展;对单位选择过高，较看重国家机关等，对一些小企业不感兴趣。二是大学生的信用问题。一些大学毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生的整体形象造成了一定损害。三是大学生对自身能力判断差。大学生确实是天之骄子，但随着现在大学生扩招太多，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，有的学生成绩不错，但动手能力却较差。希望我的回答能帮助到您！望采纳谢谢！祝生活愉快！

家庭社会报的期望比较高，初入社会，不愿意吃苦，还要求有高工资，企业认为不值得。所以需要放好心态，表现出你的价值，为企业创造出财富，企业才会给你高工资。

为促进高校毕业生最大限度就业，根据县政府《关于实施更加积极就业政策的若干意见》（汶政发〔2009〕12号）和《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（汶政发〔2009〕40号）文件精神，经县政府同意，面向社会公开招收100名高校见习毕业生。现公告如下：一、报名条件全日制普通高等院校大专以上未就业毕业生，年龄28周岁（1981年9月1日以后出生）以下，汶上户籍，身体健康，品行优良，无违纪违法记录，符合见习岗位规定的其他要求。这是我们县去年的报名条件