至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。乡镇卫生院虽然属于事业编制单位，但是，不管是地方财政富裕还是地方财政困难的县市，都不会全额拨款给乡镇卫生院，这要看是哪里的乡镇卫生院，说个实例吧，现在的乡镇卫生院已经全部改成全额拨款性质，总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。
1、乡镇卫生院事业编怎么样？
乡镇卫生院的作用非常重要，是基层预防疾病的第一道屏障。因人口大都往城市集中，加上交通便利，私家车几乎每户1辆，有病者都去了城市医院看医生，下有卫生室，上有县医院，乡镇卫生院处在尴尬的中间，乡镇卫生院虽然属于事业编制单位，但是，不管是地方财政富裕还是地方财政困难的县市，都不会全额拨款给乡镇卫生院。医保结算有严格规范规定，在乡镇卫生院，没有病人，就没有收入，尤其在鲁南更是如此，巧妇难为无米之炊，单位无钱，说啥都白搭，
在疫情防控期间，工作在乡镇卫生院的人员，几乎是连轴转，起早贪黑，奋战在第一线，扛起疫情防控的责任。乡镇卫生院状况，全国大致一样，就是收入低，没有效益，入不敷出，但是乡镇卫生院所担负的卫生防疫责任一点没减，负重前行，“难见彩虹”。分级医疗，是解决乡镇卫生院困惑的唯一办法，人们思想固化观念，很难在短时间改变，大病小病都去大医院，大医院超负荷运转，小医院吃不饱，大医院撑得难受，
2、乡镇卫生院有编制和县医院没编制那个更好？
题主，你好。本人就在卫生院上班，刚来一年多了，感触很深，就我接触到的医生护士来讲，有几位是从县医院非编人员考进卫生院来的。据他们反馈，县医院待遇要看科室部门，好的科室创收高，奖金分配多，比如心血管，妇产科的，就不太愿意跑，况且，编制人员与非编人员差距很大，没有同工同酬，年轻的受不了差别对待，干个一两年就跑了。
当然，离家近的除外，归根结底，有技术的不怕去哪里，医技人员和护士相对被动些，待在卫生院就只能拿死工资，医生可以去外面搞点额外收入，偷偷开诊所的有很多。不过现在国家对基层医院帮扶很大，投入很多，尤其是公卫，沿海地区像广东省内的汕头，就我的城市，都有全额拨款，工资在农村还可以，但是相对于公务员就差很多，很多福利远远比不上，虽然有绩效，但是也是行政人员一把手多，临床一线人员很难达标，毕竟奖金的分配公式都是行政制定，一把手签字同意，没有经过临床一线表决的，有也是表面功夫，这里就不细讲了，
3、乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位，卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍，
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员，在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上，收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员，他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大，总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦，
4、乡镇卫生院编制，一年收入大概在7-8W，你们觉得可以坚持吗？
