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公司的五险 包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。1.养老保险，俗称养老金，工作期间缴纳，但达到法定退休年龄后才能领取；2、医疗保险，住院时享受国家医疗报销政策；3、失业保险，失业后领取相应的失业救济金；4、工伤保险，如果在工作中受伤或受到侵害可以要求赔偿；5.生育保险，允许员工报销生育产生的所有费用。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当为劳动者缴纳社会保险。
五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
法律分析:五险 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第70条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金根据险种确定来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、“ 五险” 包括哪 五险?五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳金额因地区而异，基数主要以工资总额为准，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
