还有一些企业故意拖延缴纳社保，例如有一些服务行业如餐饮等普遍不给员工缴纳社保，但是美其名曰害怕员工流失，所以提出要给员工一年以后缴纳社保。小编说工厂不给工人买社保，其实主要看你怎么去理解了，企业给工人缴纳社保，工人都需要自己承担250-350元之间，有时候不是企业不给员工买社保像我们所输送的企业，好多工人都不愿意缴纳社保，因为这个主要看你准备干多长时间来定，如果就是干短期那社保大可不用缴纳，都是自己的钱，交了你就干半年或者一年没啥用，浪费自己的钱，如果长期干，准备干个十年半载的那社保肯定有用，主要看自己准备干多长时间了。
1、公司不为员工缴纳社保，应该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，单位不给交社保，实际上这并不是社保方面的问题，而是法律范畴的问题，实际上也是比较难解决的。因为虽然我们国家《劳动合同法》明确规定，只要员工与单位签订劳动合同起，内就30日内要依法为员工购买相应的社保，这里的社保指的是五险，但是依然有很多企业为了降低企业的用工成本，他不会员工去购买这个社保。
而很多员工这个维权意识比较淡薄，所以说就造成了这种，企业不愿意为员工购买社保的一个原因！实际上最好的办法还是要通过维权来解决这个问题，尤其是在合同，劳动存续期间，维权是比较有好处的。楼主应该持有自己的劳动合同书去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，说明原因并由劳动监察大队出面解决这个问题，是有一个明确的答复的，
2、外地工厂在武汉办公司，不给员工买社保怎么办？
小编说工厂不给工人买社保，其实主要看你怎么去理解了。目前企业给工人缴纳社保，工人都需要自己承担250-350元之间，有时候不是企业不给员工买社保像我们所输送的企业，好多工人都不愿意缴纳社保，因为这个主要看你准备干多长时间来定，如果就是干短期那社保大可不用缴纳，都是自己的钱，交了你就干半年或者一年没啥用，浪费自己的钱，如果长期干，准备干个十年半载的那社保肯定有用，主要看自己准备干多长时间了，
还有些工人是我们给企业谈的政策，不需要工人缴纳社保，只需要缴纳一个商业险就行，变相的也是在为工人省钱。如果你准备干个十年半载的企业不给你缴纳社保，那完全可以投诉的，如果干短期，那完全可以不用缴纳，同时2019年社保新辉马上就会出台，具体企业怎么交，那就得看政策了，如果是我我宁愿把交社保的钱省下来，也不去交那个，没啥用。
3、在武汉的公司不给买五险，投诉有吗？是不是普遍情况？
我在武汉工作了多年，这里的企业情况我比较熟悉，可以不夸张的说，武汉的企业不缴养老保险的不是少数，而是有相当一部分比例。这样企业有这几种类型：1.武汉的很多企业试用期是不交社保的，这一点入职的员工就必须提前同意，否则offer就不会给你。当然大多数企业是承诺转正后给你补交试用期的社保，2.有一些企业即使给你转正也不会给你缴纳，他们会在你的工资里做一下文章，给你工作里划出一块叫社保补贴，相当于给你了补贴就可以不予缴纳社保了，即便去劳动局告他们也有话说。
这种情况在制造业里比较普遍，制造业农民工比较多，流动性比较大，他们普遍对社保不是很重视，更不会维权去起诉这些企业，3.还有一些企业故意拖延缴纳社保，例如有一些服务行业如餐饮等普遍不给员工缴纳社保，但是美其名曰害怕员工流失，所以提出要给员工一年以后缴纳社保。这些企业也要提防，如果遇到这类企业需要去劳动局起诉吗？这要看情况了。
如果短期上了一两个月上班没有这个毕业去劳动局维权，因为劳动争议处理起来很麻烦，不是很严重的情况比如拖欠工资或者金额很大的没有必要去，因为处理这种这争议很花费时间，至少去劳动部门四五次，而且要过程几个月的时间，肯定要耽误现在的工作，如果去新公司上班在试用期总是请假，说不定新工作都黄了。以上是我个人的见解，具体是否是这样还需要你在找工作时候鉴别。
