4.用人单位对监控员工的个人隐私信息负有严格的保密义务，不得随意泄露,2.先知应该向员工说清楚，因为使用这些监控的手段会部分丧失员工的人格尊严，不说清楚就有偷窥的嫌疑,3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于企业的经营活动,法律分析:安装摄像头监控不违法员工工作,法律分析:使用监控监控员工不一定违法。
法律分析:使用监控监控员工不一定违法。一般来说，在公共区域安装摄像头是合法的，但是在安装摄像头的时候，用人单位要告知先知到员工因为这些。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、公司安 监控监视 员工违法吗法律分析:安装摄像头监控不违法员工工作。用人单位在办公室安装摄像头不一定构成对员工隐私权的侵害，但用人单位使用摄像头应受到以下限制:1，监控设备的安装应按规定报批备案。2.先知应该向员工说清楚，因为使用这些监控的手段会部分丧失员工的人格尊严，不说清楚就有偷窥的嫌疑，3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于企业的经营活动。4.用人单位对监控 员工的个人隐私信息负有严格的保密义务，不得随意泄露，法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
