我在单位负责社保办理，给员工办理过社保补交，并不是所有的社保补交都要收滞纳金。楼主您好，一般情况下社保在没当年没有完成交费的前提下，比如说你要补交之前的一个社保费用，那么这个时候是要收取一定的滞纳金，滞纳金的费用是按着5/10000的一个滞纳金来收取的，所以实际上你的这个滞纳金拖欠的时间越长，那么也就意味着你交纳的社保费用也就越高。
1、社保补缴有滞纳金吗？
以前年度一定时间段内，单位应缴社保而未缴，现在要一次性补齐。这就是社保补缴，社保补缴有没有滞纳金呢？《社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？
我在单位负责社保办理，给员工办理过社保补交，并不是所有的社保补交都要收滞纳金，社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期，失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。下面我们分别从员工和单位角度，说一下养老和医保补交收不收滞纳金：养老保险补交收不收滞纳金分两种情况1.补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金举例：同事小郭1月份入职我公司，由于养老手续不齐全，所以等给他办理养老保险调入的时候已经是3月份了，
于是我帮他补交了1-2月份的养老保险，这种情况下是社保所是不收滞纳金的。2.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金举例：同事刘姐办理退休的时候，发现交养老保险的时间和参加工作时间不一致，参加工作时间比参保时间早了3个月，而且当时已经实行个人缴费了，于是社保所让她补交了3个月的养老保险，大概900多，其中一大部分是滞纳金，一小部分入了养老个人账户。
养老保险滞纳金收取标准为：0.5‰/天，即每天万分之五，养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰员工个人补交医保，不论是补交当年的，还是补交以前年度的均不收滞纳金。在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险，医疗保险和生育险合并实施后，补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。
不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金，医保补交金额=医保当年的基数×补交月数×8.9%以上仅情况仅适用于员工个人补交，如果是单位欠费补交，情况就严重了。如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费，自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金，如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。
3、如何计算社保滞纳金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主您好，一般情况下社保在没当年没有完成交费的前提下，比如说你要补交之前的一个社保费用，那么这个时候是要收取一定的滞纳金，滞纳金的费用是按着5/10000的一个滞纳金来收取的，所以说，实际上你的这个滞纳金拖欠的时间越长，那么也就意味着你交纳的社保费用也就越高。当然这个5/10000滞纳金的一个费率是公布的一个滞纳金的费率，实际上在征收的过程中，它其实并没有这么高，可能有些地区甚至是免收滞纳金，因为某些特定的因素造成这个社保的中断，并不是自己主观意愿的中断，那么这样的一个情况也是免收滞纳金的，所以说滞纳金，这个5/10000只是一个参考数据，并不是实际的一个征收，
加上还有一个问题，就是很多地区它已经收紧了这个社保的一个补交待遇，所以说即使你自己有钱，想要补交自己的社保，也是很难完成社保的一个补交，所以说自己想要交费用都是不可能的，一般情况下只有通过工作单位来交这个社保费用才是可以进行补交的，当然这个滞纳金的费用，也应该由所在的工作单位来进行承担。感谢阅读，请加我的关注。
