集体面试，2012年国家公务员面试方式说要集体面试是什么意思啊

来源：整理时间：2023-05-22 13:19:44 编辑：好学习手机版

1，2012年国家公务员面试方式说要集体面试是什么 意思啊

简单的说，就是多对多，比如12个考官同时面试6个考生，无顺序的提问。考研个人的临场发挥能力。望采纳，谢谢

你好！集体面试，是同组考官，同时、同地对若干个考生进行测评我的回答你还满意吗~~

2012年国家公务员面试方式说要集体面试是什么意思啊

2，集体面试是怎么面试的

集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。在一个会议室或者面试的办公室同时面对多名面试官，面试开始后，面试者要面对着众多面试官进行自我介绍，介绍完毕之后，就要回答每一位提出问题的面试官。这种群面的面试方式，会给面试者带来巨大的压力。也是对面试者的一种抗压能力的体现。

集体面试是怎么面试的

3，在集体面试中应该注意什么

注意细节，不要紧张，段状自然，彬彬有礼，回答问题时自信有力，真实自然。

集体面试，是无领导讨论小组面试吗，最近这个方式的面试在企业中使用率挺高的，注意的就是你的说话语气，说话要有逻辑，注意团队精神的表达，另外要学会倾听，不要一泻千里的表达，说话要抓住重点，注意自己的表情、肢体语言，等等……或许你可以来优品优聘人才网，求职面试栏目有很好的介绍的。

在集体面试中应该注意什么

4，集体面试是怎么面试的

集体面试就是一下要面试很多人，不是单独面试一个人这样的。面试的时候注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够放开一些不要紧张。确实了解这份工作的要求条件。要抓住「最适合的工性」的大原则来发挥，就不会脑袋一片空白了。迅速分辨主面试官。就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些面试官更会选择低调地从头到尾冷眼旁观，不发一语。也要重视每一个面试官，眼光要照顾到每一位面试官，有人提问时，眼光一定要在他身上，但回答问题时，眼光就要不断地来回扫视全场，表示很重视每一个面试官。既然是群体面试，那问题一般就会有别于单独面试，一般会出几个比较难的题目，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种，是为了考察应聘者的分析能力，语言表达能力等。当面试管提出问题后不一定要抢先回答，可以把握机会总结自己和前者的观点，在回答。

5，请教高人关于集体面试

我参加过集体面试,应该叫无领导小组面试.6__9人一组.先抽坐次签,然后每人发的是一样的题签,给10分钟准备时间,然后开始面试.参加面试的人员坐成一排,面对考官和工作人员.先是自我介绍.然后开始答题.基本上分两部分.先按找顺序在规定的时间内说一下对题目的基本看法.然后就象是自由辩论一样,每个人都要说自己的观点,然后所有参加面试的人员要拿出一个统一的观点来.在这个过程中考官会观察每个人员的表现,然后打分.期间每个参加面试的人员要尽可能的表现自己,但也不能太过,还要注意给别人留机会,还要有整体观念,以便大家能统一思想.在整个过程中充分表现出领导才能的,能说服大家同意思想的一般会得高分."更多公考资讯请查看安徽人才信息网http://www.ahrcw.com

6，请教高人集体面试都面试些什么啊

真是问着了，我是在银行，现在我们给新员工面试都是先集体面试再单独面试，这种面试方法已经成为一种趋势了。给你说说我们面试的情况吧像注意仪表礼貌这些问题就不用多说了，都明白的。每个单位的面试意图都差不多的，集体面试，主要考察你的团体协作能力，集体面试先分小组讨论问题，讨论的时候一定要敢于说话，但不要抢话，抢话的人比不说话的人更让人反感。第二步我们会让员工两人一组做对话，营销。这里需要注意的有两点，一是，不能生硬的毫无理由的拒绝别人，可以合理的否定。二是，如果你是被营销者，你遇到的搭档紧张不敢开口，你一定要引导他说话，因为他不说话，你也失去了表现的机会。要让考官认为你是个有能力，而且注意合作发展的人，这点很重要。大概就这么多，自己给别人面试过，所以从考官的心理出发说一下，希望你能成功。

7，集体面试法具体内容和分析集体面试法和用友的关系

集体面试又称无领导小组讨论，无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小无领导小组讨论　　组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。　　如何进行无领导小组：得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。　　讨论方法　　在评价中心技术中，情境模拟测试有两种： (1)小组作业(group exercise)：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。(2)个人作业(individual exercise)：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。　　无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色,但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。　　附：无领导小组论将自主形成三类角色：1。组织者；2。时间控制者以及记录者；3，参与融入者以及　　每一位队员都将能融入讨论中，及参与者。

你说呢...