劳务协议书标准版本，劳务合同的范本

本文目录一览

1，劳务合同的范本
2，那劳务合同与劳动合同版本文字格式上有什么区别吗最好是你那里
3，劳动协议书
4，劳务合同样本
5，劳务派遣合同范本是什么
6，国家有一套正规的劳动合同版本
7，劳务派遣劳动合同书

1，劳务合同的范本

这上面肯定写不了范本的。你可以到百度文库区下载，或者到一个软件法行者上去下载。或者找律师帮忙写份专业的格式合同，以备以后长期使用。。希望可以帮到你，生活愉快！

劳务合同的范本

2，那劳务合同与劳动合同版本文字格式上有什么区别吗最好是你那里

劳动合同与劳务合同首先是法律性质有区别；其次是劳动合同有法定的必备条款，劳务合同没有；劳务合同其实就是普通的合同，以一方提供劳务另一方给付报酬为内容，要根据你们自己的实际情况来拟，比如做什么、怎么做、做到什么样、给多少钱、怎么给、什么时候给等等，没有什么范本。

你好！一般而言，每个地方都有标准的劳动合同版本。打字不易，采纳哦！

那劳务合同与劳动合同版本文字格式上有什么区别吗最好是你那里

3，劳动协议书

违反劳动法强制性规定的内容部分无效

你好，只只要是双方签字盖章，并且意思表示一致，协议就是有效的。

我国劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

有效，只要是合同就有效。

劳动协议书

4，劳务合同样本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区……

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。　　甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签章）　　　　　　　　　年　　月　日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（盖章）　　　　　　　　乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）　　　　　年　　月　　日　　使用说明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

5，劳务派遣合同范本是什么

劳务派遣合同范本劳务输入单位（甲方）：_________________ 　　电话：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　劳务派遣单位（乙方）：_________________ 　　电话：_________________________________ 　　地址：_________________________________ 　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。　　二、劳务人员的招录与变更　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。　　三、劳务合同的期限　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。　　四、费用的支付　　（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：　　1．劳务人员的劳务报酬；　　2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；　　（二）费用的标准：　　1．劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；　　2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。　　（三）支付方式和支付时间：　　1．劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。　　2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。　　五、甲方权利 ———————— 　　六、甲方义务和责任 ———————— 　　七、乙方的权利 ———————— 　　八、乙方的义务和责任 ———————— 　　九、合同的变更、解除、终止和续订　　（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。　　（二）本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。甲方：________________________乙方：________________________ 法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______ 甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________ 日期：______年______月______日日期：______年______月______日

6，国家有一套正规的劳动合同版本

国家有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，没有统一的劳动合同版本，但各地都有劳动合同的规范文本，或规范参考文本。各地劳动合同的规范文本，一般都是依据《劳动合同法》的相关条文拟订的。《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363366134人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 …… 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

单位就算解雇你，也不可能补偿你剩下两年工资，法律不支持。如果单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资劳动合同只规定劳动关系相关内容，单位有权利单独制定劳动规章，如果违反劳动规章，单位是可以开除的（不需要支付补偿）如果单位没有完全的劳动保护，或者工作内容有违法可能，你可以拒绝或者辞职，并且要求单位每工作满一年补偿一个月工资如果主管无理由解雇，可以申请劳动仲裁，要求每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，劳务派遣劳动合同书

原发布者:七速网劳务派遣劳动合同书甲方（劳务派遣单位）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地：实际经营地：组织机构代码证号：联系方式及电话乙方（职工）姓名：性别：文化程度：身份证号码：劳动保障卡号：户籍所在地：实际居住地：联系方式及电话：乙方指定代收人（直系）：代收电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。1、劳动合同期限：本派遣合同采用固定期限，派遣时间自年月日起至年月日止。2、工作内容及要求：1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，工作地点，乙方自愿接受甲方的工作安排。3、乙方出现《劳动合同法》第三十九规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律法规规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，积极重新派遣。九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生并分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

劳务输入单位(甲方)：_________________　　电话：_________________________________　　地址：_________________________________　　劳务派遣单位(乙方)：_________________　　电话：_________________________________　　地址：_________________________________　　户名：_________________________________　　开户行：_______________________________　　帐号：_________________________________　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。　　二、劳务人员的招录与变更　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。　　三、劳务合同的期限　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。　　四、费用的支付　　(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：　　1.劳务人员的劳务报酬;　　2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;　　3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;　　4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。　　(二)费用的标准：　　1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;　　2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。　　3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×)　　(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )　　(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )　　4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。　　每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数　　当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。　　派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。　　(三)支付方式和支付时间：　　1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。　　2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。　　3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付，由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。　　4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。　　5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。　　五、甲方权利　　(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;　　(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：　　1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;　　2.不服从甲方工作安排;　　3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;　　4.工作失职,给甲方造成经济损失;　　5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。　　(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;　　(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;　　(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;　　(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;　　(七)法律、法规规定的其他权利。　　六、甲方义务和责任　　(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;　　(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;　　(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;　　(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。　　(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。　　(六)按时足额支付乙方的劳务费用。　　七、乙方的权利　　(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;　　(二)依法维护劳务人员的合法权益;　　(三)法律法规规定的其他权利。　　八、乙方的义务和责任　　(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。　　(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。　　(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。　　(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。　　甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。　　(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。　　(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。　　(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。　　九、合同的变更、解除、终止和续订　　(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。　　(二)本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。　　十、其他　　(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。　　(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。　　(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。　　甲方：________________________ 乙方：________________________　　法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______　　甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

如果单位转让、变卖，不按《劳动合同法》相关规定处理的，那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。　　法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

错！劳务派遣合同书不等于劳动合同书！派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离。