国企、公务员的年终奖一般都有多少。毫无疑问，公务员有年终奖，这是符合公务员法规定的，据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖，由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。
1、公务员有年终奖么？
毫无疑问，公务员有年终奖，这是符合公务员法规定的。目前，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金组成，其中，符合规定、能够发放的奖金主要有三类：第一，公务员年度考核结果为称职以上的，发放年度考核奖金。所谓的年度考核奖金，也叫做十三薪，即所谓的第13个月工资，但是，这笔奖金的金额是很低的，只有一个月的基本工资，也就是职务工资和级别工资之和，不包括津贴、补贴。
以一级科员为例，职务工资只有780，级别工资在1500左右，年度考核奖金也就2000出头，第二，公务员年度考核结果为优秀的，授予奖励，发放奖励奖金。根据公务员的考核规定、奖励规定，年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖，奖金标准为1500元，如果你表现优异，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金标准为3000元。
第三，也是公务员奖金的重头戏——目标绩效考核奖金，以前，公务员有绩效奖、精神文明奖、综治平安奖等等，但近些年来，这些正逐渐合并为一项，也就是目标绩效考核奖金。顾名思义，这个奖金是和目标绩效考核挂钩的，每年年底，党委、政府会对辖区内的所有机关事业单位一年来的表现进行考核打分，划分为优秀、良好、合格等多个等次，考核成绩不同，目标绩效考核奖金的金额也会不同。
如果考核成绩为合格的，只发放一定金额的基数；如果考核成绩良好的，有额外的系数；如果考核成绩优秀的，系数更高，以我们地区为例，单位考核成绩良好的，系数为1.15；考核成绩优秀的，系数为1.3。同时，公务员担任的领导职务或者职级越高，奖金金额越高，也以我们地区为例，四级主任科员的系数是1.05，三主的系数是1.1，二主的系数是1.15，一主的系数是1.2。
我举个例子，供你参考，假设，某地区今年的奖金基数为50000，公务员老王所在的单位考核成绩为优秀，他是二级主任科员，那么最后能拿到50000*1.3*1.15=74750元。当然，影响目标绩效考核奖金的关键因素是所在地区的经济发展水平，像是苏州、深圳等发达地区，奖金会超过10万；但是西部的偏远县城，奖金可能只有1、2万。
2、国企、公务员的年终奖一般都有多少？
国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫，我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。
国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等，现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了，
但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权，公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。
