天津市仲裁公告信息，天津滨海新区如何申请劳动仲裁关系工伤已经鉴定定级可由于

来源：整理时间：2022-12-15 06:13:31 编辑：天津生活手机版

1，天津滨海新区如何申请劳动仲裁关系工伤已经鉴定定级可由于

公司法人变更、名称变更、投资人变更，都不影响你们劳动关系并且也不影响工伤赔偿！

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2，天津市的劳动仲裁在哪

天津市和平区西康路2号电话：022-27819612

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天津市劳动争议仲裁院地址：天津市和平区四平西道5号电话：022-27819612就在总医院后身鐧惧害鍦板浘

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4，仲裁院的公告在哪可以看到

现在是法律公开制度，只要你把你的文件第号输入在网上就能搜到的

各地的劳动仲裁委一般设在劳动和社会保障局内，如果不知道地址可以查询114

5，天津劳动仲裁问题求律师帮助

《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从这两条规定看，《劳动法》对劳动者在用人单位连续工作10年后，如何与用人单位签订无固定期限劳动合同与《劳动合同法》规定的不一致。根据特别法优于一般法，后法优于先法的法律原则，2008年1月1日之后劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，《劳动合同法》实施之后，当劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订怎么办？根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华盛理律师事务所，维护您的合法权益！70多名律师组建的专业律师团队，承办劳动争议、刑事案件、民事案件、医疗事故纠纷、担任企业法律顾问。咨询热线：022-24310562

1、天津各区县仲裁已经不管保险补缴的诉请了依据2011 80号文件2、建议你暂时不要离职，可以给你带来更多的经济收益3、保险时效2年可以向劳动行政部门主张，你需要抓紧时间了4、你可以诉福利待遇等。总之，建议你抓紧时间，赶紧诉。有不会的可以问我。天津的。联系方式在个人资料了。

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建议申请仲裁！有3项以上可以诉。有不会的可以问我天津的

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、首先收集你在该单位工作的证据，有了这些证据才能申请仲裁；2、天津雅扬传媒有限公司签订合同后不给你一份，属于违法，可要求对方给你一份；3、原合同的合同期限为一年，则试用期不得超过2个月，其超期已经违法，至于现在将试用期延长更没有法律依据；4、放弃保险的声明无效，你可以要求对方补缴保险，如果对方将你个人缴纳部分发放给你，则你需要返还该部分；5、至于你名字和身份证名字不符，要证明对方明知。你可以申请劳动仲裁，具体请求建议你直接咨询当地律师。

专业仲裁员回答的很专业，1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等